転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 社内SE（ITインフラ企画・推進）◆管理職候補／ 業種業態不問／フルフレックス |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ITインフラおよび業務支援システムの運用・改善を統括し、システムの安定稼働、IT統制・情報セキュリティの維持、社内ITプロジェクトの推進およびチームマネジメントを担っていただきます。 ■業務内容 ・社内ITインフラ（メール、認証、ネットワーク、ファイルサーバ等）の運用統括 ・社内システム障害発生時の原因切り分け・対応方針の判断および対応指揮 ・社内ITインフラ構成を踏まえたシステム変更可否・影響範囲の技術的判断 ・社内IT・OA領域に関する各種プロジェクトの推進 （企画、計画立案、進捗管理、品質管理、関係者調整） ・ITベンダーのマネジメントおよび技術提案内容の妥当性判断 ・社内IT統制、情報セキュリティ運用（権限管理、ログ管理等）の統括 ・社内データアクセスおよび権限設計に関する統制判断 ・チームメンバーのマネジメント（業務管理、育成、体制構築） ■業務・プロジェクト事例 【リモート接続基盤の高度化・統制強化プロジェクト】 テレワーク環境から社内システムへ安全にアクセス可能とするため、 通信方式・認証方式・ログ設計を含めたリモート接続基盤全体の再設計・統制強化を推進。 ・多要素認証を前提としたアクセス制御設計 ・監査・インシデント調査を見据えたログ取得・保全方針の策定 ・利便性とセキュリティのバランスを踏まえた技術的意思決定 ・全社員利用を前提とした運用設計・定着化の推進 結果として、出社制限時においても業務継続を可能とする全社基盤を構築し、BCPおよびIT統制の両面での耐性向上を実現しました。 【認証基盤統合・IDガバナンス強化プロジェクト】 社内で個別に運用されていた各種システムの認証方式を、共通ID管理基盤へ統合することで、セキュリティと運用効率の両立を実現。 認証方式・権限管理の整理と統一方針の策定 システム間の影響関係を踏まえた段階的な移行計画の立案 運用負荷・障害リスクを考慮した現実的な統合判断 情報セキュリティおよび内部統制観点での管理レベル向上 結果として、アクセス管理の透明性向上と運用工数削減を同時に達成し、社内IT統制の基盤強化につなげました。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 システム運営部門へ配属予定です。 3つのグループに分かれており、全体20名強の社員が在籍しています。 |
| 労働条件 |
【年収・給与】 850万円〜1200万円 月給制 基本給500000円〜 残業代全額支給 ■通勤手当 支給あり（会社規定に準ずる）実費支給 ■賞与あり 年1回（6月、別途特別賞与を支給する可能性あり） ■昇給あり 年1回（7月） 【勤務時間】 フルフレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間20分・休憩1時間） 時間外労働の有無：あり／月平均30時間 ※9:00－ 17:20で勤務される方が多いです。 【休日休暇】 完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 年末年始休暇、 育児休暇、 介護休暇 ◎年間休日120日 有給休暇（入社後即日付与）、リフレッシュ休暇（3日）、1週間連続休暇、慶弔休暇 【勤務地】 東京都港区 ■将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし ■転勤なし ■リモートワークあり 原則月1回 ■受動喫煙防止策あり 屋内に喫煙可能室設置 【雇用形態】 正社員／雇用期間の定めなし 【試用期間】 あり／6ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし 【待遇・福利厚生】 確定拠出年金制度・総合福祉団体定期保険・社内外研修制度・資格取得推進・ピアボーナス制度・慶弔見舞金制度 ※副業不可 ■保険 健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれか必須・社内システム運用、またはITインフラ運用の実務経験 ・5名以上のチーム、もしくは一定規模以上のプロジェクトにおけるマネジメント経験 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9703538 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です