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| 部署・役職名 | 名古屋市/基幹システム刷新プロジェクトリーダー/要件定義〜移行推進 |
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| 仕事内容 |
【職務の特色】 ・業務改革とシステム再構築を一体で推進するため、上流工程の経験を積める環境 ・社内外のステークホルダーと連携しながら、意思決定に関与できる裁量の大きさ ・レガシーからモダン環境への移行経験を通じ、市場価値の高いスキルを獲得可能 【職務の概要】 この事業で利用される基幹システムの刷新プロジェクトにおいて、現行分析から新システム設計、移行推進まで一貫して担当いただきます。（経験に応じて、プロジェクトマネジメントや技術リードも担っていただきます。） 【業務の詳細】 ・業務フローの可視化および課題抽出 ・要件定義、基本設計の策定 ・新システムのアーキテクチャ設計検討 ・開発ベンダー管理および進行管理 ・移行計画（段階移行／データ移行）の策定 ・テスト計画・品質管理 ・リリースおよび定着支援 ※ご志向・適性に応じて以下も担当可能 ・プロジェクトマネジメント ・技術選定・標準化 ・チーム育成 【活かせるスキル】 ・業務システム開発経験（言語・プラットフォーム不問） ・基幹システム（販売・物流・会計等）の業務知識 ・AS400/RPGなどレガシーシステムの知見 ・要件定義・基本設計など上流工程の経験 ・プロジェクト管理/ベンダーコントロール経験 ・既存システムの分析・リバースエンジニアリングの経験 ・関係部署との調整・折衝スキル 【身に付くスキル】 ・基幹システム刷新（モダナイゼーション）に関する実践的なプロジェクト経験 ・業務改革とシステム設計を一体で考える上流設計力（業務×ITスキル） ・現行分析〜移行設計までの全体アーキテクチャ設計能力 ・クラウド/オープン系環境への移行に伴う最新技術の知見 ・大規模プロジェクトにおける推進力・意思決定スキル ・ステークホルダー調整力（業務部門・ベンダー・経営層） ・属人化したシステムを標準化・構造化する技術と経験 【職場の雰囲気】 各自責任を持って業務に取り組む中でも、比較的落ち着いた穏やかな雰囲気の職場です。相談ごと、ちょっとした雑談もフランクに言い合える雰囲気です。 【募集背景】 当社（当事業部）では、長年にわたり事業を支えてきた基幹システムの刷新プロジェクトを立ち上げ、業務改革とIT基盤の再構築を同時に推進しています。 本プロジェクトは単なるシステム置き換えではなく、業務プロセスの最適化、データ活用の高度化、将来の拡張性を見据えたアーキテクチャ設計を含む、事業変革の中核施策として位置づけています。 現在、社内メンバーを中心に検討を進めていますが、プロジェクトの加速および品質向上のためには、システム刷新経験や上流工程スキルを有する人材の参画が不可欠です。 そこで今回、企画・要件定義から関与し、プロジェクトをリードできる人材をキャリア採用にて募集します。 【従事すべき業務の変更の範囲】 全ての業務への配置転換あり |
| 労働条件 |
■勤務地 <本社>愛知県名古屋市瑞穂区須田町 ・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分 ・バイク通勤可 ※バイク置き場は満車のケースが多く、場所が確保できない場合はバイク通勤不可です。 また、入社前にバイク置き場を確保することはできません ・駅からの自転車通勤は応相談 ※転勤可能性：海外の製造工場にシステム担当として出向する可能性有り、国内工場などへ事業部門内の事業・システム担当として異動の可能性有り ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■給与 ◎想定年収500万円〜1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回 【想定年収例】 大学卒 30歳 749万円／月給39万円 ※ 家族手当（扶養家族2名）・住宅手当込み ※ 年収額は残業25h/月込み 大学卒 35歳 889万円／月給45万円 ※ 家族手当（扶養家族3名）込み（住宅手当は支給対象外） ※ 年収額は残業25h/月込み ■勤務時間 ◎標準労働時間帯8:30〜17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。 ■雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 ■休日休暇 ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇 ■待遇・福利厚生 ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（当社規定により上限50,000円/月まで支給） ・住宅手当（当社規定により3,200円〜20,000円を支給） ・家族手当（当社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し） ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ≪必須≫◎職種：ICT系 ◎知識：以下のいずれかの知識を有する方 ・業務システム（販売／物流／会計等）の業務知識 ・システム開発における基本設計・詳細設計に関する知識 ◎経験・能力：以下のいずれかの経験・能力を有する方 ・業務システム開発における実務経験（言語・環境不問） ・要件定義、基本設計など上流工程の経験 ・既存システムの調査・分析および改善提案の経験 ・基幹システムの刷新／移行プロジェクトへの参画経験 ◎経験年数：5年以上 ◎ポジション（リーダー他）：プロジェクトリーダー（またはサブリーダー）経験者 ◎語学力：管理職採用の場合は、TOEIC 500点以上 【歓迎（WANT）】 ≪歓迎≫◎職種：ICT系 ◎知識：以下のいずれかの知識を有する方 ・業務システム（販売／物流／会計等）の業務知識 ・システム開発における基本設計・詳細設計に関する知識 ・データベース設計およびデータモデリングに関する知識 ・システムアーキテクチャ（3層構造、API連携等）の基礎知識 ・情報セキュリティおよびシステム運用に関する基礎知識 ◎経験・能力：以下のいずれかの経験・能力を有する方 ・業務システム開発における実務経験（言語・環境不問） ・要件定義、基本設計など上流工程の経験 ・既存システムの調査・分析および改善提案の経験 ・基幹システムの刷新／移行プロジェクトへの参画経験 ・ベンダーコントロールまたはプロジェクト推進の経験 ・複数部門との調整・折衝を伴うシステム導入経験 ・チームでの開発・プロジェクト遂行経験 ◎経験年数：10年以上 ◎ポジション（リーダー他）：プロジェクトマネージャー経験者 ◎資格： ・システムアーキテクト（SA）、ITストラテジスト（ST）、プロジェクトマネージャ（PM） ・応用情報技術者（AP） ・Oracle Master Gold／Oracle Certified Professional ◎語学力：特に無し。但し、基幹職採用の場合は、TOEIC 500点以上 ≪求める人物像≫ ■ 志向・マインド ・レガシー環境の課題に向き合い、改善・変革を主体的に推進できる方 ・業務とITの両面から最適解を考えられる方 ・関係部門や外部ベンダーと円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを前進させられる方 ・変化を前向きに捉え、新しい技術や手法の習得に意欲的な方 ■ スキル・経験（いずれか） ・業務システム開発経験（開発言語不問） ・要件定義、設計など上流工程の経験 ・基幹システムの刷新・移行プロジェクト経験 ・AS400／RPG環境の知見（歓迎） ※必ずしも全てを満たす必要はなく、「挑戦したい意欲」を重視します。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9703477 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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