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【2917】【主任クラス】発電・熱供給の設備導入・運用のOTナレッジの強みがあるGX事業の企画・開発・実行

年収： 900万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【2917】【主任クラス】発電・熱供給の設備導入・運用のOTナレッジの強みがあるGX事業の企画・開発・実行
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発電気設備施工管理
業種	建設・建築・土木設備・電気
勤務地	東京都
仕事内容	【配属組織名】 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット DC＆アドバンスドサービス推進本部カーボンニュートラルサービス推進センタ【配属組織について（概要・ミッション）】 GX事業に関わるビジネスの企画立案/開発/実行を行う組織です。 GX事業は、IT×OT×ProductでのOne Hitachiでの活動が不可欠ですが、実際にそのような新事業を立ち上げる際には、組織/制度上の課題など多く困難が立ちはだかります。それらの課題解決に向け、一緒にビジネス開発に取り組みませんか？新事業創生/新事業拡大に携わった経験のある方は、日頃のご自身の経験の中での気づきを実ビジネスへ反映すると共に価値発揮頂けると思います。【募集背景】 GX事業本部では、社会課題・顧客課題の解決に向け、One Hitachiの総合力を活かしたGX関連の新事業開発を推進しています。昨今の世界情勢の不安定化や需要変動により、エネルギー価格や原材料費の高騰が企業の収益性に大きな影響を与えており、持続可能なエネルギー運用への対応が急務となっています。 GX事業の推進・加速に向け、IT×OT×プロダクトのソリューションを展開するべく、エネルギー多消費の工場におけるコジェネレーション設備やボイラーなどの電気・熱のユーティリティ設備の導入・運用に関する知見を持つ人材の補強を行います。【職務概要】・社会課題、市場動向と自社の強みを分析し、事業開発及び実行計画の　策定を行う。・ビジネス仮説において、社会/業界/技術のマクロトレンドを分析し、事業機会（伸びるマーケット）の特定し、　適合度の高い市場セグメント(マーケットイン指向)に対してアプローチ。マーケットにぶつけた反応を見た上で、　戦略立案及び見直しを一人称で実行する。・GX事業の加速に向けて、関係部署/日立グループ会社/社外関係者などのステークホルダーと連携し、　新事業の企画立案/事業開発を一人称で実行する。【職務詳細】【マーケットドリブンのサービス価値検証】・顧客パートナー関係を構築し、顧客課題の精緻化と事業仮説による価値検証の推進・顧客へのサービス導入（PoC含む）に向けた構想提案、折衝【事業化推進】・顧客課題の類型化による、CNサービスの企画／ビジネスモデル／事業計画の策定と事業化推進・GX事業開発の企画・実行にあたり、日立グループ全体を見渡した上で全体戦略の立案と利害関係の調整・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題を、関連部署と連携した課題解決の推進【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】＜魅力・やりがい＞　日立のGX事業のフラグシップとして、各種課題に対応しながら、企画/運営を担当。　事業：電力供給側と需要家側の両面からGX事業を企画/推進していただくことを想定。　　　　　　(推進中事業：蓄電所サービス、カーボンニュートラルサービス、新規事業の企画立案) 　仕事：活動計画を作成いただき、自主的に進めていただくことを想定。＜キャリアパス＞　企画部門としてのキャリアを積むことが可能。　意欲がある方の場合、企画だけでなく事業の実行担当者としてのキャリアを積むことも可能。【働く環境】＜配属組織/チーム＞　・新設部署のため、少数精鋭にて運営予定。　・様々なバックボーンを持つメンバによるコラボレーション。　・在宅勤務可能　ただし、会議室に集合してブレストすることがあるため、週２回程度は出社必須。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
労働条件	【勤務地】・東京都品川区南大井6丁目26番1号　大森ベルポートB館
応募資格	【必須（MUST）】 (1)新規事業企画・開発の経験のある方（2年～3年） (2)課題/ニーズ分析、最新技術/競合調査の経験のある方(1年～2年) (3)さまざまなステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとれる方　(プロジェクトなどで、お客さまや、サービス・ソリューション部門とのコミュニケーションをとった経験で可) (4)お客さまへの提案書の作成などのドキュメンテーション能力のある方(分かりやすい資料を作成できるレベル) (5)一人称で実務を遂行できる経験をお持ちの方(2年～3年) (6)部下や後輩に対する一般的な管理経験をお持ちの方(1年～2年) 【歓迎（WANT）】 (1)GX事業（再エネ、コジェネ、エネルギーマネジメント）の提案、プロジェクトに携わった経験を有する方 (2)エネルギー需要家のOTやユーティリティ設備に知見をお持ちの方【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
アピールポイント	日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/20
求人番号	9672427

採用企業情報

株式会社日立製作所

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