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【人事・採用係長／大阪本社】年間600名規模の中途採用を、数字で設計し動かすポジションです

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【人事・採用係長／大阪本社】年間600名規模の中途採用を、数字で設計し動かすポジションです
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	福祉・介護ドラッグストア・調剤薬局
勤務地	大阪府
仕事内容	【採用の打ち手を、自分で決められる場所へ】打ち手は分かっている。媒体の使い分けも、単価の下げ方も、現場との詰め方も。それでも決められる範囲が決まっていて、数字が動く前に一年が終わる。採用を数字で見てこられた方ほど、この感覚をお持ちのことがあります。今回お任せしたいのは、グループ全体の中途採用を、企画から実行まで一貫して動かしていただく係長のポジションです。当グループは、大阪を拠点に有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・ナーシングホームなど30施設以上を運営し、1,200名を超える職員が在籍しています。関東（東京・千葉）にも拠点を持ち、新設とM&Aによる拡大を進めています。中途採用は年間600名規模です。新規開設が続いており、その多くは新しい施設を立ち上げるための採用です。採用は、事業計画がそのまま数字で降りてくる部門です。 ■ ミッショングループの採用目標を、チャネル設計と数値管理によって達成しきる。 ■ 具体的な業務内容・中途採用の全工程（募集要件の設計、媒体・エージェントの選定と運用、選考設計、内定から入社まで）・採用数値の管理と改善（応募数・面接数・採用数・採用単価・充足率）・新卒採用の企画と実行・採用広報（SNS・採用サイト・採用ブランディング）の企画と運用・採用の仕組みづくり（求人依頼の受付から選考までの標準化、応募者管理の運用設計）・課のメンバー（主任・スタッフ）の業務管理 ■ 本ポジションの魅力 1. 採用を「数字で語れる」環境が既にあります採用単価・充足率・自社チャネル採用比率を指標として測定し、経営へ定期的に報告しています。改善提案を出すための材料が揃っており、成果が数字で残ります。 2. 使えるチャネルが揃っています求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、SNS、スポットワーク、リファラル。手札が限られた状態からの立ち上げではなく、どれをどう組み合わせるかを設計する仕事です。 3. 経営との距離が近いポジションです係長は課の実務を預かる立場です。採用の状況は月次で経営へ報告されており、提案から意思決定までの距離が短い環境です。 4. 採用の必要が構造的に続きます新規施設の開設が続いており、関東拠点の採用も当課の管轄に加わりました。採用の必要が一時的に生じているのではなく、事業計画に組み込まれています。 ■ ピースフリーケアグループについて介護は、人生の最終章に「ありがとう」を生み出す仕事です。私たちは、介護・看護・看取りまでを一貫して提供できる体制を持つグループです。その体制を支えているのは、施設の数ではなく、そこで働く人です。あなたが採る一人が、そのままケアの質になります。
労働条件	【雇用形態】正社員（係長職） ※入社後6ヶ月は有期雇用契約（契約社員）。7ヶ月目に無期雇用へ切り替わります。【勤務地】大阪市西区北堀江1-1-18 四ツ橋イーストビル4階（本社） Osaka Metro四つ橋線「四ツ橋駅」から徒歩3分／転勤なし【就業時間】フレックスタイム制（標準9:00〜18:00・実働8時間・休憩60分）コアタイムなし／清算期間1ヶ月／日勤のみ残業は月10〜20時間程度【休日休暇】・年間休日123日・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）・夏季休暇・産前産後休暇／育児休暇／慶弔休暇・入職時特別休暇（入社時に5日付与。有給付与までの期間に使用できます）・有給休暇（入社6ヶ月目から付与／入社7ヶ月目には最低10日以上）【給与】・月給360,000円〜486,000円（等級・経験・能力により決定）・固定残業代：なし（時間外労働は全額別途支給）・賞与：年2回（7月・12月）・昇給：年1回（4月）・想定年収：501万円〜669万円　※入社後6ヶ月間（有期雇用契約）は月給340,000円〜466,000円（基本給が20,000円低い設定）となり、世帯主手当などは支給対象外です。7ヶ月目以降は上記の月給360,000円〜486,000円となり、各種手当の支給対象となります（社内規定によります）。【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（全保険適用）【福利厚生】・交通費全額支給・退職金制度（企業型確定拠出年金）・資格取得支援制度・フリードリンク完備
応募資格	【必須（MUST）】・中途採用の一連の実務経験（募集要件の設計から内定・入社まで）・採用数値（応募数・面接数・採用数・採用単価等）をもとに改善提案ができる方・現場および外部業者と調整しながら、採用を前に進めることができる方・採用担当者の業務管理・指示のご経験（少人数で構いません）【歓迎（WANT）】・新卒採用の一連の実務経験・複数拠点・複数法人の採用に携わったご経験・採用広報（SNS・採用サイト）の企画・運用のご経験・人材紹介会社や求人媒体から、事業会社の採用へ移られた方　※医療・介護業界のご経験は問いません。・採用数値の目標を、達成しきるところまで持っていける方・経営層に対して、臆せずご自身の考えを示せる方・判断材料が揃いきらない場面でも、根拠とともに提案を出せる方
アピールポイント	ベンチャー企業従業員数1000人以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/19
求人番号	9652565

採用企業情報

株式会社ピースフリーケアグループ

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