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【ヘルスケア事業】テクニカルプロダクトマネージャー ※DeSCヘルスケア出向

年収: 800万 ~ 1000万 ?

採用企業案件

採用企業

株式会社ディー・エヌ・エー

  • 東京都

    • 資本金10,397百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ゲーム
部署・役職名 【ヘルスケア事業】テクニカルプロダクトマネージャー ※DeSCヘルスケア出向
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▍事業
DeNAのヘルスケア事業は、代表 南場自身の「夫の闘病」経験を原点に、病気になる前にケアしておく大切さをひとりでも多くの人に届けたいという想いから始まりました。
ミッションは「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」ことです。

医療ビッグデータを活用した、国民の健康増進、疾病予防や医療費適正化、医薬品の開発・販売のニーズは、非常に高まっていますが、データの質(種類・追跡性)、スピード(データの更新頻度)、ボリューム(幅広い年代・世帯のカバー)など、全てのニーズを満たしたプロダクトは、まだ世の中で実現されていません。

DeSCヘルスケアのデータ利活用事業では、kencomアプリから始まり、データホライゾン社のグループ化、MDV社やIQVIA社との業務提携などを進めることで、保険者データベースとして最大規模の約2,500万人のデータを蓄積し、社会課題解決を実現する医療ビッグデータプラットフォームの構築を進めています。
集めたデータは、大学・アカデミアでの論文発表、製薬会社での製品開発・マーケティングに活用されています。

▍組織
<配属組織>
DeSCヘルスケア 製品開発統括部 プロダクトマネジメント室
データ利活用事業に関連する製品管理、また、グループを横断した製品管理全般を担う組織です。
また、データホライゾン社を含めたグループの製品企画・製品開発も担当する機会があります。

<テクニカルプロダクトマネージャーの役割>
医療ビッグデータを扱うプロダクトは、医療ビジネスとデータテクノロジー、それぞれ異なる専門性で成り立っています。
このため、実現方法としてのAIやデータマネージメント、データエンジニアリングの知識を持った上で、自治体や健康保険組合、医療事業者・アカデミアの医療データの活用ニーズを理解して、プロダクトとして必要な機能や設計を立案し、プロジェクトをリードする役割が求められています。
また、医療という事業分野の特性として、医療関連の法令や個人情報保護法なども理解して、プロダクトや業務運用を設計することも求められます。

▍業務
<概要>
提供しているプロダクトは、主に以下の4つで構成されています。個別の要素、または横断して関係するプロジェクトの推進を担当いただきます。

■アプリや通知を通じて、被保険者に保健指導などの介入を行うプロダクト
 □AIや機械学習による精度の向上、AIによる業務生産性の向上の実現性検討、プロジェクト推進を担当します。
■データ加工プロダクト(クレンジング、匿名加工、マスタデータ)
 □社内外から取得した各データを分析可能な状態に加工するプロダクト
■データプラットフォーム(Data Lake、DWH、DM)及び他社アライアンス
 □匿名加工された医療ビッグデータを分析可能な状態で蓄積・共有するプロダクト
■各業界向けのデータ分析・可視化プロダクト(BIプロダクト)
 □蓄積された医療ビッグデータをAIを活用して分析・可視化して社内外に提供するプロダクト

<担当する業務・役割>
テクニカルプロダクトマネージャーの担当業務は非常に広く、また、担当するプロダクト、プロセスによっても異なります。一人で全領域をカバーするわけではなく、関係するエンジニア、サイエンティスト、ビジネス担当とチームを組み、仕事を進めます。
以下の全てを担っていただくわけではなく、経験・キャリア志向に合わせてアサインいたします。

■新規企画プロダクトマネージメント
 □新たなデータ拡充や、サービス提供などのプロジェクトに、事業検討段階から参画し、社内外関係者と協働して、プロジェクト計画、要件定義、システム要件定義をリードします。
 □顧客・利用者とのヒアリングを通じた提供価値の検証、AI・テクノロジー・リソースを元にしたプロダクト設計の両面でのプロダクト企画をまとめていきます。

■開発プロジェクトマネージメント
 □企画・要件の策定後に、開発計画、品質管理計画をまとめ、リリースまでプロジェクトをリードします。
 □社内および、社外(事業提携先)のエンジニアと協業して、システム設計・業務設計をまとめて、スケジュール・品質を担保してリリースまでリードします。

■データプラットフォーム改善のプロダクトマネージメント
 □現在提供しているデータプラットフォームについて、顧客ニーズや運用上の課題を把握し、データ仕様や機能改善を整理し、リードします。
 □常に新しいデータの収集・提供が行われるため、運用のマネージメント、AI活用の促進、データ提供プロセスの管理や生産性・品質の改善もリードします。

■プロダクトマネジメント室の運営
 □現在、チームには8名が所属しています。将来的に、チーム運営、ヘルスケア事業全体でのテクニカルプロダクトマネージャー人材の育成に取り組んでいただきたいと考えています。

▍選考フロー
カジュアル面談:マネージャー or メンバー
1次面接:マネージャー or メンバー
2次面接:管掌役員
最終面接:HR本部長
※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施
労働条件 【就業場所(雇入れ直後)】
株式会社ディー・エヌ・エー/渋谷オフィス(本社)
東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア(喫煙環境:屋内禁煙/屋内喫煙可能場所あり)

DeSCヘルスケア株式会社
東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア)(喫煙環境:屋内禁煙/屋内喫煙可能場所あり)

株式会社ディー・エヌ・エー/横浜新井ビルオフィス
神奈川県横浜市中区尾上町1丁目8番地 関内新井ビルディング(喫煙環境:屋内禁煙/屋内喫煙可能場所あり)

株式会社ディー・エヌ・エー/横浜BASEGATEオフィス
神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー(喫煙環境:屋内禁煙/屋内喫煙可能場所あり)

いずれもリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所での勤務可

【変更の範囲】
会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)
応募資格

【必須(MUST)】

■SQLを利用したデータ抽出あるいはデータ分析経験
■Webサービス or 業務システムの開発リード経験(1年以上)
■開発ライフサイクル(計画、設計・開発、テスト、リリース、運用)一通りの経験
■複雑な状況下でのやるべき事の選択と集中、優先順位付け等の意思決定の経験
■抽象的な業務課題、顧客要望をプロダクトの要件・企画としてまとめ合意形成した経験
■複数部門や複数会社(取引先、事業提携先)を含めて、プロジェクトマネージメントを実施した経験
■AIによる業務改善・サービス企画の提案と実現の経験

【歓迎(WANT)】

■AWS / GCP / Azure など IaaS の利用あるいは開発経験
■Webサービスや業務の分析のための、データ基盤やデータプロダクトの企画・構築・運用・データマネージメントの経験
■ヘルスケア業界の業務知識やヘルスケアor金融系等でのビッグデータを取り扱ったサービス・プロダクトの経験
■プロダクトの価値を明確にし、作り上げたプロダクトを狙った市場での成果をあげた経験
■システムやデータ基盤の品質管理の改善を立案し、必要な運用と開発のプロセス改善を推進した経験
■開発組織、プロダクトマネジメント組織の人材育成、評価を含めた組織マネージャー経験
■機械学習・AIや、新しいプラットフォーム・技術を使って、大きな業務改善や、新しい顧客価値を提案し実現した経験
■ヘルスケア(健康保健組合や製薬企業向け)、またはメディカル(病院・医療機関向け)のサービス企画・開発経験
■事業計画・プロダクトロードマップを踏まえた人員計画の策定や計画実現を目的とした組織運営


給与:月給294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし/給与は選考を通じて決定)
雇用形態:正社員(試用期間 原則3ヶ月)
勤務体系:フレックスタイム制(コアタイムなし)

【求める人物像】
■自分の能力・範囲を広げるための、学習と挑戦を楽しむことができる
■製品開発をリードする主体として自らの考えを持ち、意思決定ができる
■自身の職務・役割領域にとらわれず、理想と現実をバランスしながら、ことに向かって関係者を巻き込み推進ができる
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2026/08/20
求人番号 9652428

採用企業情報

株式会社ディー・エヌ・エー
  • 株式会社ディー・エヌ・エー
  • 東京都

    • 資本金10,397百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ゲーム
  • 会社概要

    【MISSION(企業使命)】
    一人ひとりに 想像を超えるDelightを

    夢中になって遊ぶ愉しさ、日々実感する確かな便利さ
    かけがえのない健やかさ、そして世界があっと驚く新しさ
    私たちがつくるDelightは、さまざまな形で生活に寄り添い
    人生を彩り豊かにします
    技術と情熱をもって、挑戦と変化を楽しみ
    世界にひろがる、未来につながるDelightを届け続けます

    【DeNAのありたい姿】
    ーDelight創造エコシステムー
    わたしたちは、挑戦を最も大切にする永久ベンチャーであり続けます。
    そのために、Delightの創造に挑戦する者を支援し、
    その成果を次の挑戦の後押しへと還元するエコシステムの形成を目指します。
    志を動力とするこのエコシステムは、経営資源や人材、学びが瑞々しく循環することで、
    社会や技術の変化を力強く事業エネルギーに変えて発展します。

    【DeNAとは】
    DeNAは「一人ひとりに 想像を超えるDelightを」というミッションのもと、
    ゲーム、ライブコミュニティ、スポーツ・まちづくり、ヘルスケア・メディカルなど
    幅広い領域で事業を展開してきました。

    私たちの本業は、次々と新しい事業を生み出し、育て続けることそのものです。
    挑戦心あふれる人材の情熱と高い技術力を原動力に、
    『Mobage』『Pococha』や、DeNAから生まれ、
    上場企業へと羽ばたいた『GO』『Mirrativ』など、数々の事業を世に送り出してきました。

    2026年6月、創業者の南場智子が代表取締役兼CEOに就任し、
    DeNAは再び大きな挑戦のフェーズに入りました。
    AIによってビジネスチャンスが無限に広がる今、
    AIを事業創造の中核に据え、既存事業の競争力強化と新規事業の創出とグロースを加速させています。

    DeNAが目指すのは、挑戦を最も大切にする“永久ベンチャー“であり続けること、
    そして「Delight創造エコシステム」というありたい姿です。
    優秀な個人に頼るのではなく、多様な人材が事業を生み育て続ける構造をつくり、
    挑戦する者を支援し、その成果を次の挑戦へと還元する、流体のように変化に強い組織。
    「組織が人を使うのではなく、人が組織を使う」を大切に、一人ひとりがDeNAというアセットを使い倒し、自らの志を実現していきます。

    スタートアップへの出資・協働や事業のスピンアウトもDelight創造の本来業務と捉え、
    社会に広く開いたエコシステムとして発展を目指します。
    ベロシティを持って挑戦し続け、一人ひとりの挑戦がDelightを生み出すエコシステムとして、DeNAはこれからも進化を続けていきます。

    【事業内容】
    ゲーム
    ライブストリーミング
    スポーツ・まちづくり
    ヘルスケア・メディカル
    オートモーティブ
    Eコマース
    その他

    【勤務制度/給与】
    ◆雇用形態
    正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

    ◆勤務制度および時間
    フレックスタイム制
    ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)
    ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による)
    ・コアタイム:なし
    ※一斉休憩の適用除外あり

    ◆時間外・深夜・休日勤務
    あり(※当社規定および個別労働契約による)

    ◆業務内容
    雇入れ直後:仕事内容に記載のある業務内容
    変更の範囲:会社の定める業務

    ◆給与
    月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

    ◆月給内訳
    ①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ)

    ①役割期待給
    ・基本給 189,417円〜815,000円
    ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給
    ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する
    45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による)

    ②ライフプラン手当(正社員のみ)
    ・5.5万円〜30万円
    ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

    ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
    経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

    ◆給与改定:
    年2回(5月/11月)
    変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

    【休日/諸手当】
    ◆休日
    土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

    ◆有給休暇
    入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

    ◆特別休暇
    慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

    ◆諸手当
    通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など

    ◆勤務地
    【雇入れ直後】
    株式会社ディー・エヌ・エー/渋谷オフィス(本社) またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
    東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア
    ※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

    株式会社ディー・エヌ・エー/横浜新井ビルオフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
    神奈川県横浜市中区尾上町1丁目8番地 関内新井ビルディング
    ※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

    株式会社ディー・エヌ・エー/横浜BASEGATEオフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
    神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー
    ※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

    【変更の範囲】
    会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)

    【福利厚生】
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引

    ◆従業員持株会
    希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

    【教育/研修】
    ◆勉強会開催支援制度
    最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

    【コミュニケーション】
    ◆部活動支援制度
    社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
    自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

    【健康】
    ◆健康管理室
    健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

    ◆マッサージルーム
    社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

    ◆1Week Off
    リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

    【ライフイベントサポート】
    ◆産前産後休暇
    産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

    ◆育児休業
    子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

    ◆ベビーケア休暇
    配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

    ◆育休復職サポート手当
    産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

    ◆ベビーシッター補助
    入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

    ◆子の看護休暇
    子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

    ◆臨時自宅勤務制度
    本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。

    ◆介護休業
    家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

    ◆介護休暇
    要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

    ◆積立休暇制度
    育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

    ◆キャリア選択制度
    育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。

    【その他】
    ◆リモートワーク制度
    DeNAでは業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
    オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。

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