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| 部署・役職名 | ＜JV＞人事部【採用担当者】 |
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| 仕事内容 |
Strategic Recruitment Partnership •JVの戦略・ビジネス方針を理解したうえでの採用活動の推進 •ビジネスリーダーおよびHRBPと連携し、人材要件・採用戦略を具体化 •採用市場・候補者動向を踏まえた助言・提案 Full－Cycle Recruitment •中途採用におけるフルサイクルリクルーティング •求人票作成、母集団形成、選考、面接調整、オファー提示、入社フォロー •候補者・面接官双方にとって質の高い採用体験の提供 Sourcing ＆ Talent Pipeline •ダイレクトソーシングツールを活用した主体的な候補者発掘 •金融業界における専門人材（フロントオフィス含む）のタレントプール構築 •採用チャネル（エージェント／ダイレクト／リファラル等）の最適化 Process, Data ＆ Compliance •ATS等を活用した採用進捗・候補者情報の管理 •採用データの可視化・共有による関係者との認識合わせ •公平性・透明性・コンプライアンスを重視した採用プロセスの運営 Global ＆ JV Collaboration •Jefferies本社を含む海外関係者との英語での実務コミュニケーション •日興・Jefferies双方の関係者と連携したJV立ち上げフェーズの採用対応 |
| 労働条件 |
雇用形態：プロフェッショナル契約社員での採用を想定 社会保険：各種社会保険完備 本求人は弊社が受託している案件の一部です。詳細な労働条件や福利厚生、および法改正に基づく明示事項（勤務地の変更の範囲等）につきましては、面談時により正確な情報をご提供いたします。まずは情報収集の段階でもお気軽にお問い合わせください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •中途採用における実務経験 約5年程度•金融機関（証券、銀行、外資系金融機関等）での採用経験、 金融業界向け採用、または人材紹介会社でのリクルーティング経験 •ビジネスレベルの英語力 •英文JDの作成、候補者および海外関係者（Jefferies本社含む）との実務コミュニケーションが可能 •ダイレクトソーシングツールを活用した採用経験 •多様なステークホルダーと協働し、チームワークを重視しながら主体的に採用を推進できる力 •JVの経営理念・価値観を理解・尊重し、 高い倫理観・公平性・コンプライアンス意識をもって行動できること 担当キャリアコンサルタントからの一言： 【金融業界特化のプロが、金融プロフェッショナルのキャリアチェンジを徹底サポート】 国内外の金融機関における実務経験を活かし、金融業界で培われた特有の強みを引き出す専門的な転職支援を行っております。 金融特有の書類・面接プロセスの完全攻略 高度な運用能力や財務分析力、リスク管理能力、法人営業、運用・企画・ミドルバック業務の実績など、企業に刺さる「再現性のある強み」へ職務経歴書をブラッシュアップ。厳格な選考をクリアするための細やかな模擬面接を行います。 業界トレンドと企業毎の組織風土を熟知 「金利のある世界」への回帰やデジタルシフトなど、金融市場全体の最新トレンドを分析。求人票には載らないリアルな組織風土や求める人物像を捉え、ミスマッチのない転職を実現します。 金融プロフェッショナルに特化したキャリアチェンジ支援 資産運用業界（アセットマネジメント）やPE・VC、専門特化ファンドなどの投資領域、あるいは別業態の金融機関への挑戦など、金融業界の皆様特有のご志向や悩みに深く寄り添い、最適なキャリアビジョン構築を伴走いたします。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9651456 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融
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