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| 部署・役職名 | 人事部門／HRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
担当部門・組織の責任者のパートナーとして、事業計画に基づく人事戦略、組織編制、要員計画の策定から実行までを担います。 採用・人事異動・退職抑制などを通じた要員計画の実現、組織課題の特定と改善施策の企画・実行、トップからミドルマネジメント層の強化など、事業成長に直結する人・組織課題に取り組みます。 組織サーベイやパルスサーベイ、360度フィードバック等を活用した組織状態の可視化・改善に加え、人事制度・採用・労務などの専門チームと連携し、現場の課題を全社施策へ反映します。 また、ミッション・ビジョン・バリューの浸透や組織風土の醸成を推進し、経営と現場をつなぐ立場から組織づくりをリードします。 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員 ・年収：8,000,000円～12,000,000円 ・スキル・経験によって相談 ・法定外45時間分の固定時間外手当を含む ・査定：年2回 ・交通費支給：月額上限50,000円 ・スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし） ・所定労働日は原則勤務 ・土曜、日曜、祝日休み ・有給休暇（初年度は入社月に応じ最大10日、入社日に付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇（対象家族1人につき年間5日間） ・各種社会保険完備 ・業務に関連する移動サービス利用補助制度あり ・各種手当あり ・ウェルカムランチ制度 ・書籍購入制度 ・技術カンファレンス参加費負担 ・部活動制度 ・私服勤務可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業およびミッション・ビジョンへの強い共感・執行役員、事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ・以下いずれかの経験 ・事業会社でのHRBP、人事部長等として、人事専門組織との連携またはマネジメントを行った経験 ・組織長または経営陣として、採用・マネジメント等を通じて組織拡大を推進した経験 ・戦略コンサルティング会社等で、顧客課題の特定から解決に向けた実行支援まで担当した経験 【歓迎（WANT）】 ・インターネット業界、メガベンチャー等での人事経験・100名以上の組織拡大フェーズ、または組織統合フェーズにおける実務経験 ・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 ・採用、組織開発以外のコーポレート領域に関する業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9651345 |
採用企業情報
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