転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | HRコンサルタント （マネージャー） / プラットフォーム推進 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を 戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで 一気通貫で支援する新しいコンサルティング組織です。 立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から 数千万～数億円規模へと急成長し、高い利益率と再現性のある 事業モデルが確立されつつあります。 一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担える コンサルタントはまだ限られており、現状、上流の戦略構想を 描ける人材が限られている状態です。 事業の拡大に伴い、 ・より多くの企業の変革を支援できる体制づくり ・プロダクトとコンサルを掛け合わせた“新しいHRモデル”の確立 ・案件増加に耐えうるマネジメント／プロジェクト設計の強化 が急務となっています。 その為、AIプロダクトを武器にしながら、 事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる── この挑戦を推進する中心メンバーとして参画いただける方を求めています。 【業務内容】 — プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する — クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、採用／育成／評価／配置までを 横断した人的資本戦略の全体設計を担います。 一般的なHRコンサルと異なるのは、“スキルデータを可視化できる プラットフォーム”があること。 「理想の人材像」→「スキルデータ」→「配置・育成・採用」 まで、 戦略を“絵で終わらせずに、データとプロダクトで 実装できる”点が最大の面白さです。 そのため、 ・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義 ・スキルデータを活かした評価・育成の再構築 ・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計 など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から 束ねて設計できる環境です。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 【賞与・報酬・特記事項】 ■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり ※共に査定・業績による。 ※上記、年収に賞与は含みません。 【休暇・福利厚生・諸手当・その他】 ◎年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月3万円まで） ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記、いずれかの能力を有するスペシャリストの方（目安8～12年）。・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が 絡む案件を完遂させた実績 ・採用 or 人事企画の上流を設計できること 採用領域 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計 人事企画 人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針 ・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 コンサルティングファームでのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験【求める人物像】 ・複雑で曖昧な状況でも優先順位を定め、全体を前進させられる 統率力を持つ方 ・局所最適ではなく、顧客の事業全体を俯瞰して物事を捉えられる方 ・論理を大切にしつつ、相手の立場や感情も踏まえて合意形成を進められる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9649735 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です