人事責任者候補（採用・組織づくり）

【会社概要】 私たちはトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。 創業から1年半ほどで業界2位まで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に、第二のDMMを目指しています。 ●Mission：エンタメに革新を。世界に熱狂を。 わたしたちは、エンターテインメントの可能性を信じています。 国境を越え、人々の心を動かす力が、エンタメにはある。 テクノロジーとクリエイティビティを掛け合わせ これまでにない体験を生み出し続けます。 ●Vision：日本発、次世代のデジタルエンタメ企業を創る。 わたしたちは、エンタメの進化に本気で挑んでいます。 誰もがスマホひとつで夢中になれる世界を目指して。 テクノロジーの力で、熱狂とワクワクをもっと自由に、もっと身近に。 日本から、世界へ。遊びの未来を動かしていきます。 【業務内容】 トレカガチャアプリ「オリパワン」を運営する株式会社KECAKにて、人事機能全体を担っていただく方を募集します。 事業の成長に合わせて組織が拡大していくフェーズにあり、採用・オンボーディングを中心とした人事業務の重要性が増しています。 これらを推進いただくとともに、評価・人事制度の設計までを含めた「人事部門」そのものを形づくっていただくポジションです。 まずは中途採用の推進を軸に、ご経験と志向に応じて担当範囲を広げていただけます。 ■ 採用（まず担っていただく中心業務） ・経営陣・各部署責任者と連携した採用計画の策定 ・ポジションごとの採用要件定義・ペルソナ設計 ・RPOへの要件共有・すり合わせ・フィードバック ・スカウト候補者の選別方針の策定・レビュー ・採用KPI・進捗のモニタリングと経営陣へのレポーティング ■ オンボーディング・定着 ・入社者のオンボーディング設計・運用（面談設計、立ち上がり進捗の管理） ・受け入れ部署との連携、定着状況のモニタリング ■ 人事制度・組織づくり（ご経験・志向に応じてお任せしたい領域） ・評価制度・等級・報酬制度の設計および運用の立ち上げ ・人事オペレーション・社内規程の整備 ・人事部門としての体制構築、将来的なメンバーのマネジメント ■ 社内リレーション ・各部署との定例MTGの運営・進捗共有 ・採用基準・評価基準の社内浸透、現場との認識合わせ 【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】 創業2年で業界2位まで成長した企業で、人事機能をご自身の設計で形づくれるポジションです。 採用にとどまらず、評価・等級・人事制度まで領域を広げていける役割です。 ゼロからお一人で始めていただく体制ではありません。 立ち上げ期は現任者と並走し、実務・関係者・進行中の案件を引き継いだうえで進めていただけます。 経営陣との距離が近く、「どんな組織を作るか」の意思決定に最初から関われます。 RPO（採用代行）が実行部隊として稼働しているため、日々の媒体運用に埋もれることなく、設計と判断に時間を使える環境です。 ご経験と志向に応じて、人事部門全体を統括いただくことも視野に入れています。 【会社全体の魅力・雰囲気】 ・常に勢いを持ち、挑戦を恐れないベンチャーマインドを持つメンバーが集まっています。 ・高い熱意と情熱を持って共に成長し、次々と新しい価値を創造していく環境が整っています。

契約形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） ※時差出勤可（8:00～9:59で始業時間の繰上げ可） ※週1回リモート可（上長承認制） 残業　　：あり（平均月28時間） 就業場所：東京都中央区晴海3丁目10-1 Daiwa晴海ビル 2F 休日　　：完全週休二日制、年間休日126日（シフト制） 休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 給与　　：想定年収　700万円～900万円 　　　　　月給￥583,000～ 基本給￥440,400～ 固定残業代￥142,600～を含む/月 残業手当：あり 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 通勤手当：あり 上限35,000円/月 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険