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| 部署・役職名 | シニアプロダクトマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業戦略と接続したプロダクト戦略の立案、意思決定、および経営層との合意形成 ・定性・定量調査に基づく課題特定、優先順位付け、および開発・Go－to－Marketの主導 ・需給マッチング最適化やリテンション向上等、データ駆動による継続的グロース牽引 ・複数開発ラインの横断的な調整・推進および後進の育成・ピープルマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・国内最大級のマーケットプレイスにおけるマッチング最適化およびグロース施策推進 ・スポット稼働データを活用した新規雇用ソリューションプラットフォームの立ち上げ ・エンタープライズ顧客向けプロダクトの優先順位付けと組織横断型の開発推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大規模ユーザー基盤を持つプラットフォームの最重要領域で戦略立案を主導できる ✅事業戦略とプロダクト戦略の接続に直接関与し大きな事業インパクトを創出可能 ✅toC・toB双方の多様なテーマに携わりハイクラスなプロダクトマネジメント領域を実践 ✅フルリモート勤務可、スキルアップ手当や各種成長支援制度など環境が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・蓄積された独自の信頼データを軸に新たな社会インフラの構築と事業展開を推進 ・プロダクト起点の非連続な成長サイクルを回すプロダクト中心型の組織カルチャー ・従業員持株会や各種補助など個人の挑戦とチーム連携を強力に後押しする制度基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
| 労働条件 |
・【給与】年収950万円～1,500万円（ベース給与＋賞与、昇給年2回） ・【勤務時間】標準09:30〜18:30（コアタイム11:00〜15:30のフレックスタイム制） ・【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）、リラックス休暇、年末年始、慶弔休暇ほか ・【福利厚生】従業員持株会、スキルアップ手当（1万円/月）、交通費支給、副業可 ・【能力開発】書籍購入補助制度、各種セミナー費補助制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロダクト戦略立案、意思決定、組織横断のリードを担ったプロダクトマネジメント実務経験・事業KPIと施策を接続し、仮説検証やA/Bテスト等を通じて定量的な成果を創出した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/26 |
| 求人番号 | 9648348 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- (2026/06/22)
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