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介護老人保健施設 施設長（医師）医療と介護をつなぎ、これからの地域包括ケアをともにつくる施設長を募集します
年収：
1300万 ～ 1600万
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採用企業案件
医療法人和会
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- 会社規模非公開
- 病院・クリニック
| 部署・役職名 | 介護老人保健施設 施設長（医師）医療と介護をつなぎ、これからの地域包括ケアをともにつくる施設長を募集します |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
1．仕事内容 【業務概要】 介護老人保健施設の施設長・管理者として、入所者様の医学的管理・診療業務とともに、施設全体の運営・マネジメントを担っていただきます。 日常的な健康管理だけでなく、 「この方が地域でどのように暮らしていくのか」 という視点を大切にし、病院・施設・在宅をつなぐ地域包括ケアの中心的な役割を担っていただきます。 【医師としての業務】 入所者様の診察、健康管理 処方、検査、医学的評価 急変時の初期対応および医療機関との連携 看取りを含めた終末期医療への対応 リハビリテーション計画への医学的助言 ケアプランや栄養管理等への医学的助言 認知症、フレイル、慢性疾患等を有する高齢者への包括的な医学的管理 武蔵台病院をはじめとする医療機関との連携 【施設長としての業務】 施設運営方針の策定・実行 看護師、介護職、リハビリ職、相談員、ケアマネジャー等の多職種連携 管理職・次世代リーダーの育成 職員が働きやすい組織・職場環境づくり 医療安全・感染対策・リスク管理 入退所・在宅復帰支援体制の強化 行政・監査等への対応 地域医療機関、居宅介護支援事業所等との関係構築 法人経営陣、武蔵台病院との連携 私たちが目指している施設運営 私たちは、施設長一人の力で施設を動かすことを求めていません。 むしろ、 「誰かが頑張り続けなければ回らない組織」から、 「人と仕組みで持続的に動く組織」へ。 これが私たちの目指している姿です。 そのため、 業務の標準化・見える化 属人化の解消 多職種間の情報共有 デジタル・AIを活用した業務改善 若手・中堅職員への権限移譲 管理職・次世代リーダーの育成 にも積極的に取り組んでいます。 ITやDXに詳しいことが応募条件ではありません。 「今までこうしてきたから」で終わらせず、 「もっと良い方法はないだろうか」 と職員と一緒に考えていただける方を歓迎します。 このポジションの特徴 ① 病院がすぐそばにある老健です 同一法人内に武蔵台病院があり、医療的なバックアップを得ながら施設運営を行うことができます。 病院から老健、そして在宅へ。 単一施設だけでは実現できない、医療と介護の切れ目のない連携をつくることができます。 ② 医師としての経験を「組織づくり」に活かせます 臨床だけではなく、 医療・介護連携 多職種マネジメント 人材育成 地域連携 施設経営 にも関わっていただけます。 「これまで培った医師としての経験を、次は地域や組織づくりに活かしたい」 という方にも適したポジションです。 ③ 経営陣と直接意見交換できる環境です 現場の課題や改善案について法人経営陣と直接話し合える距離感があります。 トップダウンで方針を押し付けるのではなく、 意見を出す → 対話する → 方針を決める → 一緒に実行する ことを大切にしています。 ④ 「自分がいなくても回る組織」を一緒につくります 施設長にすべての責任や仕事を集中させるのではなく、多職種・管理職と役割を分担しながら運営していくことを目指しています。 「自分が一番働く施設長」ではなく、 「職員が力を発揮できる組織をつくる施設長」 としてご活躍いただきたいと考えています。 |
| 労働条件 |
雇用形態： 正社員（1年契約） 試用期間： 【3～6か月】 勤務先： 介護老人保健施設 日高の里 所在地： 埼玉県日高市久保96-1 勤務時間： 【8:30～17:30／休憩60分】 勤務日数： 【週4日～5日／応相談】 休日： 【週休2日制／原則水、日曜休み 】 当直： 【希望により調整】 オンコール： 【なし、患者急変等の場合は連絡あり】 時間外労働：原則なし ※施設運営上、緊急時等に対応をお願いする場合があります。 年収： 1,300万円～1,800万円程度（日数により変動します） 月給： 【応相談】 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 医師免許をお持ちの方高齢者医療に関心をお持ちの方 多職種とのコミュニケーションを大切にできる方 ※老健施設長としての経験は問いません。 【歓迎（WANT）】 一般内科、老年内科、総合診療科、リハビリテーション科等での臨床経験認知症診療、高齢者医療の経験 病院の副院長、診療部長、部門長等のマネジメント経験 クリニック院長等の組織運営経験 リハビリテーション、在宅医療、地域包括ケアに関心のある方 医療・介護DXや業務改善に関心のある方 私たちが特に重視するのは、専門領域や肩書以上に次のような姿勢です。 医療介護の垣根を作らず、協業できる方 利用者様の尊厳とその人らしい生活を大切にできる方 ご家族の気持ちにも寄り添える方 看護師・介護職・セラピスト等の専門性を尊重できる方 自分ですべてを抱え込まず、周囲に任せることができる方 問題が起きた際、「誰が悪いか」ではなく「仕組みをどう改善するか」を考えられる方 経営側と現場側、双方の立場を理解して調整できる方 新しい仕組みやデジタル技術を柔軟に取り入れられる方 職員を育て、次のリーダーをつくることに喜びを感じられる方 |
| アピールポイント | 地域活性化事業 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/18 |
| 求人番号 | 9648285 |
採用企業情報
- 医療法人和会
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- 会社規模非公開
- 病院・クリニック
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会社概要
【設立】1980年10月
【代表者】河野 義彦
【本社所在地】埼玉県日高市久保278-12
【事業内容】
総合病院（救急医療、急性期治療、慢性期治療、リハビリテーション、訪問看護および、訪問リハビリ等の在宅医療）
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