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【コーポレート統括責任者候補】人事・組織づくりから管理基盤まで、事業成長を支えるコーポレート組織をつくる

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【コーポレート統括責任者候補】人事・組織づくりから管理基盤まで、事業成長を支えるコーポレート組織をつくる
職種	事業企画・事業統括経理（財務会計）総務
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	【ポジション概要】株式会社kikitoriは、農産物流通のDXを推進するスタートアップとして、事業・組織ともに次の成長フェーズを迎えています。本ポジションでは、人事・採用・労務・総務・経理財務・情報システム・内部統制など、会社の成長を支えるコーポレート機能を横断して担いながら、今後の事業・組織の拡大を支えられる組織・管理基盤づくりをリードしていただきます。現在は、コーポレート組織が十分に分業・専門化されている状態ではありません。そのため、入社直後から企画やマネジメントだけを担うのではなく、給与計算、勤怠管理、採用オペレーション、入金・支払対応、契約・アカウント管理など、日常的なコーポレート実務にも自ら手を動かして入っていただきます。一方で、これらの実務を長期的に抱え続けることが目的ではありません。まず自ら実務に入り、業務や課題を理解する。そのうえで、標準化・効率化・システム化を進め、必要な人材を採用・育成し、徐々に役割を委譲しながら、コーポレート組織そのものをつくっていくことが本ポジションに期待する役割です。将来的には、事業・組織の成長に合わせてコーポレート機能を拡大し、人事・組織づくりとコーポレート基盤の両面から会社全体を支える、統括責任者としての役割を担っていただくことを期待しています。 ■ 募集背景事業・組織の拡大に伴い、採用・人事・労務・経理財務・総務・情報システムなど、コーポレート機能の重要性が高まっています。一方、現状は少人数で幅広い業務を担っており、属人化している業務や、これから仕組み化・専門化していく必要のある領域も多く残っています。今後の成長に向けては、単に現在の業務を運用するだけではなく、以下の取り組みを一体的に進める必要があります。・足元のオペレーションを安定させる・属人化した業務を仕組み化する・必要な人材を採用し、組織化する・人事・管理制度を事業成長に合わせて進化させる・会社規模の拡大に耐えられるガバナンス・内部統制を整えるその中心となって、会社の成長に合わせてコーポレート組織そのものをつくり、大きくしていただく方を募集します。 ■ ミッション【① 入社後〜当面｜自ら実務に入り、安定運用と課題把握を進める】まずは、現在のコーポレート業務に自ら入り、日々のオペレーションを安定させながら、業務の全体像や課題を把握していただきます。＜人事・労務＞・給与計算、勤怠管理、入退社等の労務実務・人事制度・評価・報酬制度の運用、改善・就業規則・社内規程等の整備・社労士等の外部専門家との連携＜採用・組織づくり＞・採用計画、採用基準、選考プロセスの整備・採用オペレーションの実行・改善・経営陣・各部門と連携した組織課題の整理・組織づくり・マネジメント施策の企画、実行＜経理財務・管理＞・入金・支払・請求等の日常的な経理実務・月次管理、予実・資金管理等の支援・税理士・会計士等の外部専門家との連携・経理・管理業務のフロー整備＜総務・情報システム＞・契約、稟議、備品、アカウント、SaaS等の管理・社内情報基盤・情報管理体制の整備・各種社内ルール、業務フローの整備・外部ベンダー等との連携【② 次のフェーズ｜業務を仕組み化し、チームとして回る体制をつくる】足元の実務を自ら経験したうえで、個人の対応力に依存する状態から、仕組みとチームで安定して回る状態へ移行していただきます。・業務の標準化・ドキュメント化・SaaS・生成AI等を活用した効率化・自動化・業務プロセス・役割分担の再設計・事業・組織の成長に応じたコーポレート組織の設計・必要なメンバー・専門人材の採用・育成・メンバーへの業務・権限移譲・営業・開発など社内各部門と連携した、部門横断プロジェクトの推進「自分がやる状態」から「仕組みをつくり、人に任せ、組織として回る状態」へ変えていくことを期待しています。【③ 中長期｜機能を強化・分化し、コーポレート組織全体を率いる】事業・組織の成長に合わせて、人事・組織、管理・総務、経理・財務など各機能を強化・分化し、コーポレート組織全体を戦略的に進化させていただきます。・人事・組織戦略の策定・推進・採用・育成・評価・報酬等の人事基盤強化・事業成長に合わせたコーポレート組織全体の設計・マネジメント・人事・組織、管理・総務、経理・財務等の各機能を担うリーダーの配置・育成・マネジメント・各リーダーへの権限移譲と、機能間の連携強化・ガバナンス・内部統制・監査対応体制の整備・会社規模の拡大に耐えられる管理体制・規程・業務プロセスの構築・将来的な上場等も見据えた管理基盤の高度化・経営陣と連携したコーポレート領域の中期計画策定・実行将来的には、事業の成長フェーズに応じてチームを拡大し、人事・組織、管理・総務、経理・財務など各領域のリーダーを束ねながら、コーポレート組織全体を率いる統括責任者としての役割を期待しています。 ■ このポジションの魅力【会社が大きくなるプロセスを、コーポレート側からつくれる】完成された管理部門を運営する仕事ではありません。足元の実務から入り、何が課題なのかを自ら理解したうえで、仕組みをつくり、人を採用し、役割を委譲し、会社の成長に合わせてコーポレート組織そのものを大きくしていくことができます。【人事・組織とコーポレート基盤の両方に関われる】人事だけ、経理だけといった単一機能ではなく、「人・組織」と「会社を支える管理基盤」の双方を経営視点で設計する経験を積むことができます。【事業成長から逆算した組織づくりができる】現在必要な仕組みだけではなく、今後の事業・組織の拡大を見据えて、数年先から逆算したコーポレート体制を経営陣とともにつくっていくポジションです。【自ら実務を変え、組織へ進化させられる】給与計算や勤怠、入金管理等の日常業務についても、単に処理することが目的ではありません。「自らやる → 課題を理解する → 仕組みにする → 人に任せる → リーダーを育てる → 組織として回す」というプロセスそのものを担えます。
労働条件	【給与・待遇】ご経験・能力・前職給与を最大限考慮の上、決定いたします。　※将来的にさらなる昇給等のステップアップが可能です。面談にてご相談させてください。　※試用期間： 3ヶ月（※試用期間中の条件変更なし）【勤務スタイル・就業時間】就業時間： 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）勤務地：東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー19階　※原則出社スタイル（経営陣や開発部、事業部と対面で即座に連携し、意思決定のスピードを最大化するため、全員で顔を合わせるカルチャーを大切にしています）。【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝日）年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日間付与）【福利厚生】各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）社用PC（Mac/Windows）・最新モニター貸与フリードリンク・スナック等（※オフィスの快適な就業環境を整備中）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事・組織領域の経験、または人事・組織を含む複数のコーポレート領域に関わった経験・人事・労務・総務・経理財務・法務・情報システム等、複数のコーポレート領域を横断して業務を推進した経験・3〜5名程度以上のチーム・メンバーのマネジメント経験・業務の運用だけでなく、業務プロセス・制度・仕組み・組織等を構築または改善した経験・経営陣や複数部門の関係者を巻き込み、部門横断のプロジェクトを企画・推進した経験・マネジメントポジションであっても、必要に応じて自ら実務に入り、手を動かすことに抵抗がない方【歓迎（WANT）】・スタートアップ・成長企業でのコーポレート組織の立ち上げ・拡大経験・人事制度、評価・報酬制度、採用、組織開発等の経験・労務管理、給与計算、規程整備等の経験・経理財務・予実管理・資金管理等の経験・総務・法務・情報システム等を含むコーポレート横断経験・内部統制、監査対応、IPO準備に関する経験・コーポレート部門の採用・組織設計・権限移譲を行った経験・SaaS・生成AI等を活用した業務改善・自動化経験 ■求める人物像・人事・組織づくりとコーポレート基盤の双方に関心を持てる方・経営と現場の両方を見ながら、会社全体にとって必要なことを判断できる方・役職や担当範囲にこだわらず、自ら実務に入りながら、未整備な環境を前向きに仕組み化していける方・実務を抱え込むのではなく、採用・育成・権限移譲を通じて、組織として回る状態をつくれる方・営業・開発など社内の各部門と連携し、論点整理・役割分担・進め方を設計しながら、関係者を巻き込んでプロジェクトを前に進められる方・変化の速いスタートアップ環境で、優先順位を判断しながら複数の課題を推進できる方・これから事業・組織が大きくなる会社に入り、自らコーポレート組織をつくり、採用・育成しながら、より大きな組織を率いていくことに意欲がある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/18
求人番号	9644952

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