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| 部署・役職名 | セールスエグゼクティブ |
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| 仕事内容 |
▼業務概要 超大手企業のCxOや事業責任者のパートナーとして 組織全体の「実行責任者」を担います。 既存の限定的な接点をレバレッジ（テコ）として活用し、AI開発や オペレーション構築を含めた「組織全体の仕組み」を自ら構想。 多角的なソリューションを組み合わせて大型案件へと 昇華させることがミッションです。 ▼業務内容 戦略的アカウント・リパネトレーション（再参入） 既存の取引実績を信頼の足がかりとし、未開拓の他部門や 経営層へアプローチを拡大。全社規模の商談へと再構築します。 多層的なステークホルダー・マネジメント 大規模組織特有の複雑な意思決定ラインを読み解き、各部門のキーマンを 巻き込んだ合意形成を主導。役員クラスの確実な意思決定を支援します。 「共創型」ソリューションのグランドデザイン 既製品の提供に留まらず、顧客の経営戦略に最適化した AIアセスメントや独自基盤の「共同開発」を提案。 競合他社が介入できない独自の価値を確立します。 ディール・オーケストレーション 大規模な案件成約に向け、社内のAIエンジニア、コンサルタント 経営陣を一つのプロジェクトチームとして統合し、戦略的な 提案活動を牽引します。 データ駆動型経営への移行支援 導入した仕組みから得られるスキルデータを統合。 経営インパクトを定量化し、次なる投資判断を仰ぐための 高度なレポーティングを実施します。 ▼キャリアパス エンタープライズ営業責任者 大手企業攻略の「戦略モデル」を構築し、営業組織全体の成長を指揮。 事業開発責任者（BizDev） 大規模案件の成約を通じて得た知見を元に、次なる標準プロダクトや 新規事業を立案。 経営幹部候補 事業成長のフロントランナーとして、部門経営や 全社的な事業成長を担う。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 【賞与・報酬・特記事項】 ■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり ※共に査定・業績による。 ※上記、年収に賞与は含みません。 【休暇・福利厚生・諸手当・その他】 ◎年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月3万円まで） ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大手企業（エンタープライズ）への提案・深耕経験（3年以上）規模の大小を問わず、既存の取引をきっかけに「他部署への横展開」や 「提案範囲の拡大」を自ら仕掛け、形にした経験がある方。 ・複雑な合意形成プロセスの推進 複数の関係者が関わるプロジェクトにおいて、各所の本音を引き出し 落とし所を見つけてプロジェクトを前に進めた経験。 【歓迎（WANT）】 ・戦略的アカウントプランニングの経験顧客の年次報告書や中期経営計画を読み込み、経営課題から 逆算した「勝てるシナリオ」を構築できる方。 ・IT・DX・HR領域での高単価商談経験 1案件あたり数千万円以上のディールを扱った経験。 【求める人物像】 「仕組み」を作る側に回りたい方 ： 完成された営業フローをなぞるのではなく、自ら「大手攻略の勝ちパターン」を 構築し、組織に展開することに喜びを感じる方。 「領域」を定義せず、越境できる方 ： 営業の枠に閉じこもらず、プロダクト開発やマーケティングにも 意見を出し、事業を共に成長させたいという志向を持つ方。 知的な「粘り強さ」を持つ方 ： 難易度の高い顧客に対し、「どうすれば突破できるか」を構造的に考え 多角的なアプローチを試行錯誤し続けられる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9639343 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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