【D2C急成長企業】経営戦略直結の【採用マネージャー】｜未来のCHRO候補として組織を牽引

【ポジションのミッション】 売上120億円から500億円への事業成長を牽引する、戦略的な人材獲得と組織基盤強化を担う採用責任者。 単なる採用オペレーションではなく、経営陣や事業責任者と密に連携し、「誰を、いつ、どのように採用すべきか」を経営視点で設計・推進し、事業成長に不可欠な組織の競争力向上に貢献していただきます。 将来的には、HRBP、組織開発、制度設計、タレントマネジメントなど、人事領域全体を統括する人事責任者やCHRO候補としてのキャリアパスを描いています。 【採用の背景】 DOT ONEは、「anuans」「EIMY ISTOIRE」「JOSE MOON」をはじめとする複数のD2Cブランドを展開し、人々のライフスタイルや自己表現を豊かにする事業を展開しています。 現在、売上120億円規模から500億円規模への急成長を目指す中で、今後も新たなブランド展開や新規事業の立ち上げを積極的に推進していきます。 このダイナミックな事業拡大を加速させるためには、事業戦略と連動した強固な人材戦略と採用体制の構築が急務です。そこで今回、この成長を共に実現し、組織の未来を創造する採用マネージャーを募集いたします。 【具体的な仕事内容】 経営戦略に基づき、事業成長を最大化するための採用戦略の立案から実行までを一貫してリードいただきます。 【採用戦略・採用企画】 * 全社採用戦略の立案・推進 * 中長期採用計画の策定と進捗管理 * 活躍人材の定義・採用ペルソナ設計、採用要件・基準の明確化 * 多様な採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人媒体など）の戦略立案・最適化 【採用マーケティング・ブランディング】 * 企業の魅力や文化を発信する採用広報・ブランディング戦略の企画・実行 * ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用 * リファラル制度の企画・改善による採用力の強化 * 候補者体験（CX）の継続的な改善とエンゲージメント向上 【KPIマネジメント・データ分析】 * 採用KPIの設計・運用と進捗管理 * 採用ROIの分析と改善提案 * 採用コストの最適化と効率向上 * 応募率・通過率・承諾率などの採用プロセスのボトルネック特定と改善 【チームマネジメント・組織貢献】 * 採用チームメンバー（2名）の指導・育成とパフォーマンス管理 * 経営陣への定期的なレポーティングと採用課題の改善提案 * 事業部責任者との連携を強化し、事業ニーズに合致した採用を実現 【将来お任せしたいキャリア】 * HRBP（HRビジネスパートナー）としての事業部支援 * 組織開発・組織変革の推進 * 人事制度・評価制度の設計と運用 * 人材育成プログラムの企画・実行 * タレントマネジメント戦略の策定 * 中長期人員計画の策定と組織体制の最適化 ■組織情報 コーポレート本部人事総務部に所属いただきます。採用チームは2名で構成されており、このチームをリードし、組織を拡大していく役割を期待されています。 * 人事総務部 * 採用：2名 * 労務：1名 * 総務：2名 * 経理財務部 * 財務：1名 * 経理：2名 * 情報システム：1名 ■ポジションの魅力 急成長中のD2C企業において、経営層と一体となり事業成長の根幹を支える人材戦略を自らの手で描き、実行できる絶好の機会です。 採用のプロフェッショナルとして、戦略立案から実行、そしてその先の組織開発まで、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。明確な事業成長目標の中で、自身の介在価値を最大限に発揮し、会社の未来を創造する醍醐味を味わえます。

＜雇用形態＞ 正社員 ＜契約期間＞ ※試用期間6か月 ※期間中の待遇に変動はございません ※経験・スキル・習熟度に応じて期間は変動します ＜給与＞ 年収 600万円 〜 900万円 ■賞与年2回あり（7月 / 1月） ■昇給年1回あり（8月） ※月給はこれまでのご経験やスキルを考慮して決定いたします ※詳細は面接時にお伝えいたします。お気軽にお問合せください ＜勤務地＞ 1500001 東京都渋谷区神宮前2丁目34番17 住友不動産原宿ビル20F ＜勤務時間＞ 10:00~19:00(休憩時間1時間) ※完全出社 ※時間外労働あり(平均残業時間15h程度) ＜休日＞ 完全土日祝休み 年間休日125日 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 産前・産後休暇 育児休暇 ＜福利厚生＞ 交通費支給(月額上限3万円まで) 社員割引(50~60％OFF) 年1回健康診断(一部オプション費用負担) 社員旅行(2024年度:シンガポール・香港) 保有施設(NOT A HOTEL ※条件有) 加入保険 雇用保険 健康保険 厚生年金保険