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| 部署・役職名 | 医療機関の経営統合推進マネージャー（統合後の経営改善・バリューアップ） |
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| 仕事内容 |
【事業について】 医療分野のプラットフォーム事業を手がけています。近年は事業承継を起点に中堅中小の医療機関をグループへ迎え、経営効率の改善と既存事業との連携を組み合わせて、地域医療を持続させる取り組みを進めています。 【募集の背景】 医師の高齢化にともなう承継の問題は深刻で、地方では医師不足と後継者不足が続いています。一方で都市部には医師が集まり、地域の間の差は広がっています。承継を起点としたグループ化が加速して支援先が増えたため、経営統合と経営改善を主導する担い手を求めています。経営支援部門では1人目の採用にあたります。 【仕事の内容】 グループに加わった医療機関の事業計画とバリューアップ計画を立案し、KPIの設計から施策の実行支援までを担います。 ・経営統合と経営改善の主導。アジェンダと計画の作成、プロジェクトメンバーおよび対象法人の職員のマネジメント ・コスト削減策や成長施策を織り込んだP/Lのシミュレーションと、現場施策と連動したKPI・費用計画の策定 ・集患、単価、リードタイム、歩留まりなどのKPI設計と、現場の人員計画への落とし込み ・予実分析。計画と実績のずれの要因を特定し、改善仮説と次の計画をまとめる 実行責任者として、打ち手の成果に責任を持ちます。 【このポジションの魅力】 承継前に描いた統合の効果が実際にP/Lへ表れているかを検証し、数値の面から事業の拡大に関われます。後継者が不在で閉院の危機にあった医療機関が地域で再び機能する場面に立ち会え、経営者や医療スタッフの反応を直接受け取れます。立ち上げ期からの関与となるため、事業を自走させる専門性を積める環境です。 |
| 労働条件 | 正社員。試用期間6か月。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）。完全週休二日制で、年次有給休暇・慶弔休暇のほか、所定休日とは別に自由な時期に取得できる休暇制度があります。各種社会保険完備、確定拠出年金制度あり。通勤交通費は上限つきで支給。固定残業手当を超える時間外労働分は別途支給。PC・社用携帯の貸与、メンター制度、部活動制度あり。屋内禁煙。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 次のいずれかに当てはまる方・P/L管理またはP/L改善に携わった経験（3年以上） ・事業会社またはコンサルティング会社で、現場の業務改善により成果を上げた経験（3年以上） ・コンサルティング会社での医療法人の経営コンサルティング経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・医療法人またはヘルスケア企業での事業企画・経営企画・M＆Aや事業承継後のバリューアップ ・事業計画やロードマップの策定 ・医療法人向けの財務基盤強化に関する施策立案 ・P/L、KPI、投資対効果を用いて意思決定に耐えるストーリーを組み立てた経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/17 |
| 求人番号 | 9637500 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 大手事業会社にて経営企画・事業企画・新規事業開発・WEBマーケを経験した後、世の中の負と向き合う社会課題特化型エージェントSocial Impact Careerへ参画。 【宇宙開発・地方創生・教育/保育・貧困・ヘルスケア・エネルギー・DX・ディープテック】領域を中心にご紹介。
- (2024/10/11)
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