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| 部署・役職名 | 人事企画・人材開発担当 |
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| 仕事内容 |
当部署は、組織の持続的な成長を支える「人事戦略の策定・実行」を主軸としています。 具体的には、モバイルショップを対象とした人事制度の改善を主導し、人事部と連携しながら現場の課題に即した運用を行うことで、組織の規律とモチベーションの基盤を構築します。一方で本部社員の採用業務も実行し、現場のニーズを深く汲み取り、人事部との橋渡し役として、組織が真に求めるタレントの獲得を主導します。 さらに、社内カンファレンス等の施策を通じて経営ビジョンの浸透を図り、全社員の帰属意識向上と離職低減を実現します。組織の「仕組み」と「熱量」の両面からアプローチし、会社と社員のエンゲージメントを最大化することが私たちのミッションです。 募集背景： モバイルショップ事業の拡大に伴い、現場を支える人事制度の整備・改善や、本部組織の採用強化、社員エンゲージメント向上施策の重要性が高まっています。事業成長に合わせて、現場実態に即した人事施策の推進と、組織課題を踏まえた採用・人材開発機能を強化するため、増員募集を行います。 業務内容： モバイルショップ事業の成長を支えるため、人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。 ・人事制度の立案・改善（評価｜インセンティブ等）、人事部門との調整 ・カンファレンス運営（役員の調整、ファシリティの調整、司会進行、及び運営全般） ・本部社員の採用支援（採用戦略立案） 働く環境： 人材開発チーム：7名 内訳：アシスタントマネージャー1名、メンバー6名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜応募資格/応募条件＞■必須条件： ・人事企画、人材開発、採用、人事制度運用、開発、営業企画、事業推進などのいずれかの領域で、業務改善や企画推進の実務経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/25 |
| 求人番号 | 9636721 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 メディカル
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- 製造業を中心とした大手・中小企業の案件を取り扱っております。 大手企業では20代後半以降の即戦力案件、中堅・中小企業では50代・60代の方も対象にした管理職以上の案件を得意としています。 企業側のトップアプローチを得意としておりますので求人について詳細にご案内させていただきます。
- (2025/12/01)
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