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Enterprise_Operational_Resilience

年収： 1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Enterprise_Operational_Resilience
職種	内部監査・内部統制リーガル・コンプライアンスリスク・与信・債権管理
業種	生命保険その他
勤務地	東京都
仕事内容	＜以下のような方におすすめのポジションです＞・BCPやリスク管理の経験を活かし、より経営に近い立場で全社的なレジリエンス戦略をリードしたい方・サイバーセキュリティ、テクノロジーリスク、第三者リスクなど複数領域を横断しながら、組織全体の危機対応力向上に携わりたい方・グローバルチームや経営層と連携し、金融業界の高い規制水準のもとで大規模な変革を推進したい方＜仕事内容＞ Enterprise Operational Resilienceのプロフェッショナルとして、日本における全社横断のレジリエンス戦略・運用態勢をリードいただく責任あるポジションです。主な期待役割は、重要なビジネスサービスを特定し、影響を最小化しながら迅速に復旧・適応できる体制を構築することです。金融サービス機関として高い規制期待や業界標準に応える必要がある中、従来の事業継続計画に留まらず、回復・適応・変革までを含めたOperational Resilienceを組織文化や業務プロセスに定着させていただきます。具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。・全社的なOperational Resilienceプログラムの推進、重要ビジネスサービスの保護、影響最小化、障害発生時の迅速な適応・復旧に向けた統合的な取組のリード・レジリエンス評価、復旧戦略の策定、テストプロトコルの実行管理、および事業・テクノロジー・リスクプロファイルの変化に応じた継続的な見直し・Business Continuity Planningを補完するシナリオ分析、レジリエンステスト、Lessons Learnedフレームワークの設計・運用・日本の各ビジネス部門、Risk Management、Cybersecurity、Technology、Third-Party Riskチームとの連携による横断的なガバナンス・改善活動の推進・従業員向けのトレーニング、啓発、エンゲージメント施策を通じたレジリエンス重視のカルチャー醸成仕事内容変更の範囲：会社の定める職務（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）
労働条件	＜給与備考＞賞与：原則年4回（3月/6月/9月/12月）昇給：原則年1回（4月）通勤手当支給（出社した場合、規程に基づき支給。上限あり）時間外手当別途支給対象外＜勤務地備考＞東京都港区港南1-2-70　品川シーズンテラスオフィス勤務とリモートワークのハイブリッド勤務（リモート勤務70%程度）転居を伴う異動は今のところ予定がありません ※勤務地変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記） ※入社後はプルデンシャル・ホールディングス・ジャパン等へ出向する可能性があります＜勤務時間＞標準労働時間　9:00～17:30（実働7.5時間/休憩1時間） ■フレックスタイム制あり（清算期間1か月）　　コアタイム　　　　　　11:00～15:00 　　フレキシブルタイム　　 7:00～11:00、15:00～21:00 ■育児短時間勤務あり　　①小学校就学まで最大2時間/日　②中学校就学まで最大1時間/日 ■介護短時間勤務あり　　最長3年まで最大2時間/日＜休日＞ ■休日：年間休日120日以上・完全週休2日制(土/日/祝日)、年末年始休暇 ■基本休暇：入社初日付与・年次有給休暇(取得率約8割）、傷病休暇 ■ライフイベント休暇・産前産後休暇、育児休業(最大3歳まで/男性も取得多数）・子の看護休暇、母子保健休暇、配偶者出産休暇、生理休暇・介護休業、介護休暇 ■特別休暇・誕生日休暇、永年勤続特別休暇、慶弔休暇・災害休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇＜福利厚生＞ ■ 金銭/資産形成・退職一時金制度、確定拠出年金制度/前払退職金制度・職場環境手当(リモートワーク費用)、慶弔金制度、資格取得補助・従業員持株会(15%補助) ■ 働き方/ヘルスライフサポート・カジュアルドレスコード・産業医/保健師相談・会員制ベネフィットプラン/カフェテリアプラン ■ カルチャー・キッズデー、ボランティア活動、コーヒートークセッション・永年勤続表彰制度＜加入保険＞ ■公的社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・健康保険組合加入 ■団体保険・総合福祉団体定期保険（死亡弔慰金）※全額会社負担・団体総合生活補償保険（病気/ケガ）※団体割引・プルデンシャルグループ保険割引制度＜教育制度＞ ■ 技術・専門スキル習得・企業内大学（PruTech University / PTULab）・先端IT技術トレーニング・ITベンダー主催テクノロジーセミナー・社内技術勉強会・PIプランニング（Program Increment Planning）※年間4回開催 ■ 語学支援・ビジネス英会話プログラム・提携英会話スクール（ディスカウントあり） ■ キャリア開発・キャリア1on1　/　キャリアセミナー・ジョブポスティング（社内公募）制度 ■ ビジネススキル開発・集合研修・E-learning（テクノロジー / ビジネススキル / ヒューマンスキル）・金融リテラシー向上セミナー/生命保険入門セミナー ■ リーダーシップ開発・管理職研修 / 階層別研修 ■ オンボーディング・入社支援・入社オリエンテーション＜女性活躍支援に関する取り組み＞えるぼし認定　2022年認定プラチナくるみん　2020年認定くるみん　2018年、2020年認定＜仕事とライフイベントの両立支援（育児）＞当社では、ライフイベントを理由にキャリアを中断しないための制度整備を進めています。【育休：安心して取得し、復職まで見通せる】・産前産後休暇後に育児休業を取得可能。・保育園等に入園できない場合など、条件に応じて育児休業を最大3歳まで延長可能。【復職後：子の成長に合わせて“働き方を段階調整”】・小学校就学まで：短時間勤務（最大2時間／日）が可能。・小学校就学後〜中学校就学まで：短時間勤務（最大1時間／日）が可能。【突発対応：育児の現実に合わせたセーフティネット】・小学校就学までの間、育児を理由とした時間外勤務の制限／時間外労働の制限／深夜勤務の制限などの申請が可能。・お子さまの看護、入園（入学）/卒園式への参加時に使用できる休暇制度を整備。・カフェテリアプランを利用した、ベビーシッターの利用。【多様な働き方：制度の選択肢】・フレックス勤務/リモートワークの仕組みがあり活用可能。＜仕事とライフイベントの両立支援（介護）＞要介護状態にあるご家族の状況に応じて、制度を組み合わせながら柔軟に働き続けられる環境を整備しています。【介護の準備期間】・ケアマネージャーとの打ち合わせや通院付き添い等に利用できる介護休暇を整備・ご家族の状況に応じて、時間外勤務の制限・深夜勤務の制限等を申請することで、対応時間を確保することが可能【両立体制の構築期間】・介護休業（最大93日／最大3回分割）を活用し、　介護認定手続きやサービス選定・契約など、両立体制の整備に専念可能【仕事と両立する期間】・復帰後も介護休暇により、急な通院付き添いや対応が必要な際に休暇取得が可能・日常的な介護が必要な場合には、勤務時間の調整や働き方の工夫により、仕事との両立を継続可能
応募資格	【必須（MUST）】・Operational Resilience、Business Continuity、Disaster Recovery、Risk Management、または関連領域における実務経験を有する方・レジリエンスフレームワーク、シナリオテスト、リスク評価、復旧戦略策定、重要業務・重要サービスの継続性確保に関する知識または経験を有する方・日本語および英語で、国内外のステークホルダーと専門的な議論・文書作成・合意形成ができるビジネスレベルのコミュニケーション力を有する方・複数部門を横断するプロジェクトやプログラムをリードし、ガバナンス構築、課題管理、改善活動を推進した経験を有する方・複雑かつ規制の厳しい環境において、潜在的な脅威や脆弱性を予見し、事業継続・復旧・適応に向けた具体的な対策を設計できる方【歓迎（WANT）】・リスク管理、Operational Resilience、Business Continuity、Disaster Recovery、または関連分野の学士号以上を有する方・金融業界、保険業界、またはその他の高度に規制された業界におけるOperational Resilience、BCP、リスク管理、テクノロジーリスク対応の経験を有する方・重要ビジネスサービス、Impact Tolerance、シナリオ分析、レジリエンステスト、Lessons Learnedプロセスに関する実務知識を有する方・Cybersecurity、Technology、Third-Party Risk、Corporate Functionsなど複数の専門チームと協働し、組織横断で施策を定着させた経験を有する方・経営層やグローバル関係者に対して、Operational Resilienceの重要性を分かりやすく説明し、行動変容につなげた経験を有する方
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実日系グローバル企業資格支援制度充実 20代管理職実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/17
求人番号	9636615

採用企業情報

プルデンシャル・ジャパン・テクノロジー株式会社

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