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| 部署・役職名 | データ・AI活用支援を展開する上場のITソリューション企業でのPM／PL（Web・業務システム開発／AI駆動開発） |
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| 仕事内容 |
■業務内容 Web系・業務系システム開発において、AI駆動開発とクラウドの両面を理解し、AIを前提としたプロジェクトマネジメント／プロジェクトリードへの転換をリードしていただきます。具体的には、生成AI活用を前提としたAI駆動開発プロジェクトのマネジメント、AIによる設計支援・コード生成・テスト自動化を前提とした開発プロセス設計、クライアントに対するAI活用開発の提案・推進、人とAIエージェントで構成される開発チームの統合的マネジメント、プロンプトやハーネスの設計・レビュー方針・AI活用ガイドラインの策定、生産性／品質向上に向けたAI活用KPIの設計・モニタリング、若手エンジニアのAI活用スキル育成を担当します。プライム案件が中心で、多様な業界の大手企業と直接取引し、上流工程から開発・運用まで幅広く関わることができます。 ■募集背景 AI・生成AIの進展により、従来の開発プロセスを抜本的に変革するAI駆動開発の実現が求められています。当社では設計・開発・テスト・運用の全工程にAIを組み込み、開発生産性と品質を飛躍的に向上させる次世代開発モデルへの移行を推進しています。大規模システムにおけるAI駆動開発では、品質・セキュリティ・ガバナンスを担保するための統制の仕組み（ハーネス）の整備が不可欠であり、また開発対象はクラウドネイティブなアーキテクチャで構築されDevSecOpsの実践を推進しているため、両面を理解したPM／PLを募集します。 ■ポジションの魅力 大規模システムのAI駆動開発／DevSecOpsにおける第一線での実務経験を積むことができます。複雑な仕様・業務ルールと高い品質要求に耐えうる次世代開発モデルでの開発・マネジメント経験を通じて、従来のPMからAI時代のプロジェクトマネージャーへ進化できます。生産性を飛躍的に高める大規模開発モデルの設計に関与し、AI×クラウド×DevSecOpsの統合スキルを習得できるほか、次世代の若手エンジニア育成と組織力強化にも関われます。 ■会社・事業の魅力 専門領域別の技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等）や幅広いビジネススキルのeラーニング研修、クラウド認定資格やPMP、IPA等の資格取得支援が整備されています。OJTやチームでのモブ・ペアレビューによる実践的な成長支援、各種勉強会、メンター制度によるオンボーディング支援、社内公募制度を活用した部署をまたぐ異動など、キャリア形成を後押しする制度が充実しています。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 リモートワーク中心で、出社とのハイブリッドにも柔軟に対応しています。東京都・大阪府・愛知県に拠点があります。 ■勤務時間／フレックス制度、ほか 積極的な有給取得を推奨しており、時間単位での有給取得も可能です。年2回の人事考課で目標達成度およびスキルレベルの到達を上司と確認し、年1回は経営層とのフィードバック面談を必ず実施します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・システム開発におけるPM／PL経験（2年以上）・要件定義～リリースまでの一連の経験 ・AI・生成AIの業務活用に対する理解または強い関心 【歓迎（WANT）】 ・プリセールス・案件提案のご経験・AI駆動開発のプロジェクト経験 ・コーディングエージェント（Claude、GitHub Copilot、Cursor等）を活用した開発経験 ・DevSecOps／CI/CD環境の設計・運用経験 ・技術選定／アーキテクチャ設計経験 ・AWS/Azure等でのクラウドネイティブ開発経験 ・顧客と伴走しながら価値創出を目指す志向を持つ方 ・技術力とPM/PL、ビジネス視点の両立を志向する方 ・自律的に課題を発見・推進し、チームをリードできる方 ・チームワークと個人の成長を両立させたい方 ・受け身にならず主体的にコミュニケーションを起こせる方 ・プロフェッショナルとしての責任感を持ち合わせている方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9636484 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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