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| 部署・役職名 | 発注者側の立場でDX・IT導入を支援する独立系ITコンサルティング企業でのERP組織 ディレクター候補（組織立ち上げ責任者候補） |
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| 仕事内容 |
■業務内容 ERPを単なるシステム導入ではなく、事業・業務変革を実現するための手段と捉え、顧客の構想策定および意思決定支援を担うとともに、新たなERP組織の立ち上げをリードいただくポジションです。当社は特定の製品導入やシステム構築を目的とせず、業務・組織・プロセスの観点から課題を整理し、あるべき姿を描くことに強みを持っています。本ポジションではERPありきではない構想策定から関与し、顧客側の立場で変革をリードいただくとともに、ERPチームの中核メンバーとして組織づくりや事業拡大にも携わっていただきます。主な業務内容は、ERPチームの組織設計、育成方針策定、メンバーマネジメント、ERP領域におけるサービス整備・標準化・提案活動、ERP案件におけるプロジェクト全体推進・品質管理・チームリード、クラウドERP領域の社内技術力向上とパートナー窓口担当としての調整・リード、ERP専任組織の立ち上げおよび事業拡大の推進です。事業として安定するまでは、プレイングマネージャーとして実案件のデリバリも対応いただきます。 ■募集背景 企業を取り巻く環境変化が加速するなか、製造業を中心にサプライチェーンの最適化や業務標準化、データ活用の高度化など全社レベルでの業務改革ニーズが高まっています。こうした変革を実現する基盤としてERPの刷新・導入が検討されるケースが増えていますが、単なるシステム置き換えでは十分な効果が得られず、業務や組織の在り方を含めた構想策定の重要性が高まっています。当社ではこれまで培ってきた顧客側支援や構想策定の知見を活かし、新たにERP組織を立ち上げています。特にクラウドERP領域を成長領域と位置付け、今後は組織規模を拡大しながら1〜2年以内の専任部署化を目指しており、案件推進だけでなく組織づくり・人材育成・事業拡大を牽引いただけるディレクター候補を募集します。 ■ポジションの魅力 ERP導入における構想策定・業務改革など上流工程を中心とした実務経験を積むことができ、顧客側の立場で経営・業務・ITを横断した意思決定に関与できます。ERP新規事業および新組織の立ち上げを主導する経験や、組織戦略、育成方針、サービス企画など事業づくりに携わる経験も得られます。少数精鋭組織のなかで高い裁量を持ちながらチームをリードでき、将来的にはERP専任組織の責任者や部門長として活躍いただけるキャリア機会があります。 ■会社・事業の魅力 発注者側の立場でDX・IT導入を支援する独立系ITコンサルティング企業です。特定製品の導入やシステム構築を目的とせず、業務・組織・プロセスの観点から課題を整理しあるべき姿を描くことに強みがあります。入社後はERP案件のリードおよびチーム拡大・案件拡大の中核メンバーとして活躍いただき、構想策定や顧客側支援案件をリードしながらサービス整備、標準化、メンバー育成にも携わり、その後は組織規模の拡大に合わせてチームマネジメントや組織運営、事業計画策定など、より広い役割を担っていただくことを期待しています。勤務地は東京都です。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。必要に応じて出社いただきます。 ■勤務時間／フレックス制度、ほか 裁量労働制（みなし残業40時間）。月給には基本給とみなし残業手当を含み、想定年収には一時金を含みます。前職年収やこれまでのご経験・スキルを踏まえ、当社規定に基づき決定します。全社の平均残業時間は約25時間で、プロジェクトの状況に応じて変動するものの40時間を超えないよう全社でコントロールしています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファームまたはSIerにおける、ERPパッケージ（製品不問）を用いた構想策定・要件定義あるいはデリバリーの実務経験（3年以上）・マネージャーまたはチームリードとして、複数名（5〜10名以上）のプロジェクト管理経験 ・部長・課長以上のレベルでのラインマネジメント、ピープルマネジメント（育成・評価）を行った経験 ・クライアントの経営層（CxO層）に対する提案、ネゴシエーション、合意形成の実務経験 ・既存の枠組みに囚われず、自ら組織や仕組みを「創り・拡大すること」にコミットできるマインド 【歓迎（WANT）】 ・会計（財務・税務・管理）、債権・債務、経営管理の業務領域の知識・コンサルティングファーム、SIer、事業会社IT部門でのシステム関連業務経験 ・SAP、Oracle Fusion等のERPパッケージの知識・経験に加え、周辺システム（CRM、BIなど）やクラウドインフラ（AWS／Azure／GC）を組み合わせたエンタープライズアーキテクチャの知見 ・「Fit to Standard」を用いたプロジェクト推進の理解、または業務変革（BPR）を伴うERP導入の経験 ・日系グローバル企業におけるグローバルロールアウト（海外拠点への展開、またはRoll－in）プロジェクトの推進経験 ・ERPを単なるシステム導入ではなく、事業・業務変革を実現するための手段として捉えられる方 ・顧客側の立場に立ち、経営・業務・ITを横断した意思決定支援に取り組みたい方 ・新規事業および新組織の立ち上げをリードすることに意欲がある方 ・少数精鋭の組織で高い裁量を持ち、プレイングマネージャーとして実案件のデリバリにも向き合える方 ・将来的にERP専任組織の責任者や部門長を目指したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9636352 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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