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| 部署・役職名 | 多様なデジタルサービスを展開する大手インターネットサービスグループでのエンジニアリングマネージャー（デジタルコンテンツEC領域） |
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| 仕事内容 |
■業務内容 デジタルコンテンツを販売する自社ECサービスの開発組織において、アーキテクチャ設計・技術選定・開発・運用に関わるプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメントをお任せします。具体的には、他組織との仕様検討や各種調整、メンバーやチームのタスク管理、メンバーのメンタリング、チームの課題解決・プロセス改善、システム要件定義・設計・開発・コードレビューなどです。新規開発およびグロース案件では、ビジネスサイドや運営部門といった社内ステークホルダーからの要求を吸い上げ、要件定義から案件進行、リリースフォローまでを推進します。作品の販売・購入・閲覧に関する利便性向上を目的としたUI/UX改善やパフォーマンス改善、ECサイトや商品管理サイトの機能追加、SEO施策などが具体例です。保守・運用案件では、機能改善、障害対応、レガシーシステムのリファクタリングにより可用性と保守性を高めます。さらに既存システム改修として、長年利用されてきたレガシーな全社基盤からの脱却を目指し、モノリスシステムの疎結合化と新基盤への移行を進めており、サーバ・DB・ネットワークにおける要件定義から設計、技術選定、実装、テスト、リリースまで担当します。 ■募集背景 当社が展開するデジタルコンテンツ販売サービスは国内トップクラスの規模を持ち、現在はUI/UX改善やパフォーマンス改善を軸に既存システムのリプレイスを進めています。エンジニアが技術選定から実装、保守運用までを一貫して担う組織であり、ユーザーにとって快適なサービスを提供するためにチームと共に挑戦できるエンジニアを迎えるべく募集に至りました。 ■ポジションの魅力 多数のサービスを抱える国内有数の大規模ECプラットフォームにおいて、高い成長率を維持する大規模サービスに携わることができます。大規模トラフィックをハンドリングしながらビジネス目標達成に向けた挑戦ができ、開発組織の文化形成やチームビルディングでも貢献できます。事業とチームメンバーと共に自身も成長できる環境です。 ■会社・事業の魅力 多様なデジタルサービスを展開する大手インターネットサービスグループです。当該開発部は2グループ5チーム、50名程度の体制で、プロダクトオーナーとの開発業務を中心に、営業・企画職・運営部門やプラットフォーム部門のエンジニアとも連携しながら開発を進めます。開発言語はPHP・JavaScript等、フレームワークはLaravelやReact等、DBはMySQL、CIはJenkins・CircleCI、サーバはApache・nginxを利用しています。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 リモートと出社のハイブリッド勤務です。出社頻度は職種や部署によって異なります。 ■勤務時間／フレックス制度、ほか 雇用形態は正社員（試用期間3ヶ月）。各種社会保険完備。年収はスキル・経験を考慮したうえで決定します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・PHP、Java、C＃、Rubyのいずれかの言語を用いたWebアプリケーション開発経験・自社サービス＆大規模サービスの開発運用経験 ・パフォーマンス、セキュリティを意識した開発 ・プロジェクトマネジメント経験（開発プロセスや規模は問いません） ・エンジニア組織のリーダー経験 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア組織の文化作りの経験・レガシーシステムのリプレイス経験 ・サーバサイドミドルウェアの知識（Apacheなど） ・AWSやGCPなどの利用経験 ・Dockerの知識 ・大規模システムを改善したい、急成長するシステムを支えたいという意欲のある方 ・ビジネスを成長させるために技術を活かしたい方 ・ビジネス目標を達成するため、開発組織の文化形成などチームビルディングで貢献したい方 ・事業やチームメンバーと共に自身も成長したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9636348 |
採用企業情報
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- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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