転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | デジタルとサステナビリティを活用しスポーツの社会的経済的価値を再定義するコンサルタント |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同社のビジネスイノベーションユニットに属する、ソーシャルバリュークリエイション内のスポーツイノベーションチームにおけるコンサルティングおよび新規ビジネス開発業務です。 同チームは、人員派遣を基本とする従来型のコンサルティングモデルを超え、クライアントと協働して新たな事業やサービスを創出し、社会課題の解決と自社のビジネスモデル拡大を両立する「Beyond Consulting」の実現を目指しています。スポーツが持つ高い公益性と熱量をハブとした地域活性化や社会課題解決をテーマに、特定のコンテンツホルダーの原資のみに依存しない持続可能な資金循環とマネタイズモデルの構築に挑戦しています。 配属後の主な業務は以下の通りです。 1. エンゲージメント推進・コントロール ・スタジアムやアリーナの事業手法検討、および施設を核としたまちづくり構想などの関連案件への参画 ・スポーツチーム向けのデジタルを活用したマーケティング戦略立案支援 ・スポーツチーム向けのデジタルを活用したスポンサーアクティベーション（社会課題解決プラットフォーム構築、営業戦略支援等） 2. ビジネス開発 ・新規価値提供ビジネスの仮説構築、およびビジネスモデル、パートナー構築、ターゲット選定、採算性・リスク評価などの詳細設計 ・社内外の協力者、ベンチャー、スタートアップ、専門家など関係協働者へのヒアリングやディスカッション ・ビジネスリリース後の安定運用に向けたディレクション、および収益拡大への取り組み ・マーケットリーダーとなるための情報発信、セミナー等への講師としての参加 ・具体案件 提携プロサッカークラブとの共創型プロジェクト デジタルイノベーションパートナーとして、地域参加型の環境保全イベントや、自治体・パートナー企業・大学などが連携する地域共創型デジタルプラットフォームの構築・運用を支援しています。さらに、来場予測AIや、一人ひとりの行動を感情に置き換えて分析する感性AIを用いた最先端のデジタルマーケティングの実証を推進してきました。 国内プロサッカーリーグ全体への社会実装 気候アクションパートナーとしてサステナビリティ推進に伴走し、温室効果ガス排出量の可視化や、欧州で先行する環境評価スコアリングシステムの国内導入に向けたルール設計を支援しています。また、検証を重ねた予測AIや感性AIによるデジタルマーケティング手法を、リーグに所属する全60クラブへ社会実装するプロジェクトを進行しています。 地方自治体との包括連携協定 複数の地方自治体とスポーツやデジタル技術を活用した地域活性化に関する包括連携協定を締結しています。アリーナやスタジアムを核としたスポーツによるまちづくり構想の策定をはじめ、AIを活用したアバター対話システム等の先進技術を用いたファンエンゲージメントの実証実験を展開しています。 その他スポーツ団体・クラブとの協働 女性プロサッカーリーグのソーシャルインパクトパートナーとして、女性活躍を通じた社会変革の価値創造ストーリー策定や、意識変革を促す基盤構築を支援しています。また、プロバスケットボールチームと連携した社会連携セミナーや地域課題解決に向けた来場者参加型アクションを推進しています。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6ヶ月） 就業時間：9:15から17:15（マネジャー未満は標準労働時間とし、コアタイムを9:00から17:00のうち3時間とするフレックスタイム制を適用） 休憩時間：1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねます） 休日・休暇：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日、有給休暇10日から20日（年間休日日数120日）、慶弔休暇、特別休暇 時間外労働：あり 受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙 給与： マネジャー未満：年収595万円から（固定残業手当50時間相当分を含む、賞与別途支給） マネジャー以上：年収1040万円から（賞与別途支給） ・福利厚生 待遇・手当：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン 柔軟な働き方と仕事・育児の両立を強力に支えるワークライフバランス支援制度： ・ベビーシッター育児支援補助：就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 ・病児保育サポート制度：普段保育園に通っているお子様が病気にかかり、集団保育ができない場合にお子様を一時的に預け入れることができる制度 ・保活コンシェルジュサービス：育児休業明けのスムーズな職場復帰に向けて、お子様を保育所へ入れるための活動を専門スタッフが全面的にサポートし、きめ細かなアドバイスを提供する制度 ・保育園費用補助制度：認可保育園に預けることができず、復職のために認可外保育園にお子様を預けざるを得ない場合、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・日本のスポーツビジネスを拡大したいという同事業の理念に対する共感をお持ちの方・以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方： 1. コンサルティングファーム経験者の場合：スポーツ事業に関わる新規事業戦略、またはサービス開発プロジェクト経験（事業やサービスの戦略立案から実行支援まで） 2. スポーツ関連事業会社（スポーツチーム、スポンサー親会社、ITベンダー等）での新規事業・サービス開発経験者の場合：新規事業やサービスの企画立案から、具体化、運用、収益化した経験（P/L責任があるとなお良し） 3. シンクタンク、設計事務所、建設コンサル等でのスタジアムやアリーナ事業におけるプロジェクト経験（スポーツ施設のPPPやPFIの構想策定、導入可能性調査、アドバイザリー経験など） ・以下のコンサルタントとしての基礎スキル全般（仮説思考、論理的思考、コミュニケーションスキル、プロジェクトマネジメント等） ・マネジャー（Mgr）以上の場合は、コンサルティング事業を通じたプロフェッショナルとしての課題解決経験（3年以上目安）、およびテーマや領域（産業・社会・業種・業界等）を問わず3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理・推進し、チームとしてのパフォーマンスを最大限発揮した経験（事業収益化経験があればなおよし） 【歓迎（WANT）】 ・コンサルタント、事業会社ともに社内における新組織立ち上げ経験もしくは、立ち上げ組織のメンバー経験・様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝や交渉を行い、プロジェクトを推進してきた経験 ・スポーツとデジタル技術（データサイエンス、NFT、スポーツベッティング等）や最新技術などへの深い知見 ・スポーツをハブとした地方創生や社会課題解決の経験、または土地勘を有する方 ・英語語学力（会話および読解の双方がビジネスレベル以上。TOEIC目安880点以上） 求める人物像： ・サービスや事業構想に関する経験や実績を有する方 ・コンサルティング業界やコンサルティングファームの既存ビジネスモデルや提供価値への土地勘がある方 ・同社の新たな価値の在り方（Value Proposition）を自ら考え抜き、実現に向けてフットワーク軽くチャレンジし続けられる方 ・社内外の複数プレイヤーが絡む状況においても、高い折衝力とコミュニケーション力で推進できる方 ・並走するプロジェクトにおいて、組織横断的に、フォワードルッキングの視点を持ちながら推進できる方 ・サービス実現や収益化に向けて粘り強く、スピード感持ってPDCAに取り組める方 ・お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し合える環境で、個の専門性を持ちながらもチームとしてのパフォーマンスを最大化させる志向を持つ方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9632083 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です