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圧倒的顧客基盤を活かし通信とインフラのシナジーを生み出すプロモーション企画担当者

年収: 800万 ~ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 圧倒的顧客基盤を活かし通信とインフラのシナジーを生み出すプロモーション企画担当者
職種
業種
勤務地
仕事内容 【ミッション】
全国の店頭チャネル(自社ブランドショップ、家電量販店など)において、
「通信回線サービス」「インフラサービス(電力・ガス)」の販売施策を企画・立案・実行・検証する部門です。
通信とエネルギーのシナジー最大化によるシェアNo.1、暮らしに直結するサービスでの社会貢献をミッションとしています。

【主な業務】
店頭チャネルにおけるエンドユーザー向けおよび代理店向けの販促企画全般を、当事者としてリードしていただきます。
配属時に「通信回線サービス」または「インフラサービス(電力・ガス)」いずれかを担当していただきます。
両サービスのシナジーを活かして利用者を拡大する販促企画が主な業務となります。

【具体的な業務】
・販促企画:自社ブランドショップやパートナーである家電量販店さまチャネルでの、「通信回線サービス」「インフラサービス(電力・ガス)」の販売促進キャンペーンや店頭販促手法やツールの企画。
・代理店向け販売奨励金の企画:販売現場のモチベーションを高め、自発的な販売を促す奨励金設計や販売コンテストの企画運営。
・効果検証と改善:実施した企画の定量・定性効果を検証。AIツールを用いたデータ分析によりPDCAサイクルを実行。
・社内外との折衝・調整:営業部門、サービス企画など社内各部門との連携・交渉。
労働条件 ▼勤務地
竹芝本社(東京都港区海岸)
リモートワークも可(在宅勤務・サテライトオフィスなど)

▼勤務時間
9:00~17:45(実働7時間45分+休憩時間 12:00~13:00)
スーパーフレックスタイム制(コアタイム無し)
※勤務間インターバル制度あり。一部例外部署あり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など)

▼休日・休暇
・完全週休二日制
・年間休日数 124日(2025年度)
・有給休暇:年次有給休暇
・その他休暇:慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/30〜5/2のうち1日)など

▼給与関係
昇給:年1回(原則)
賞与:年2回(年間標準賞与5カ月+特別加算賞与 ※業績に応じて支給)
手当:通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当など(※管理職は深夜勤務手当、通勤手当など)
評価制度:貢献度評価、コア能力・バリュー評価により決定

▼福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
財形貯蓄
従業員持株会
確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度
福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携
グループ会社向けの優待
慶弔見舞金
永年勤続表彰
各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援など)
能力開発体系に基づく研修制度(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、OJTなど)
パソコン・スマホ・タブレット貸与(規定による)
社員モニタ制度
副業(許可制)

▼受動喫煙対策
屋内禁煙(※「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙)
応募資格

【必須(MUST)】

・店舗ビジネスを展開する企業における、販促企画やマーケティング企画、営業企画の実務経験
・社内外のプロジェクト関係者を巻き込み、プロジェクトを前へ進める推進力、コミュニケーション能力と折衝力
・PowerPointや一般的なスライド作成ツールを使用した提案資料やマニュアルの作成の実務経験
・データ(Excel、BIツールなど)を用いた定量的な効果検証、およびそれに基づく施策改善(PDCA)の実務経験

【歓迎(WANT)】

・生成AIや各種AIツールを実務(企画立案、データ分析、業務効率化など)に積極活用している実績

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/08/18
求人番号 9629582

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 4.01
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  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 早稲田大学
  • IT・インターネット サービス
    • IT・通信業界を中心に、管理部門・BizDev領域の転職支援を担当しています。 キャリアの方向性整理から情報収集までお気軽にご相談ください。 両面型コンサルタントとして、求職者様と企業様との対等な関係を築き、三者が満足・納得するようなご縁のフォローをさせていただいております。
    • (2026/05/29)

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