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COO候補

年収： 1000万～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	COO候補
職種	経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括経営企画・経営戦略
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	事業責任者候補として、事業戦略の策定および遂行を中心に、複数プロダクトの成長最大化と新規事業開発を担っていただきます。インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスを横断したプロセス設計やKPIマネジメントを行いながら、ユニットエコノミクスの最適化を推進します。また、AIエージェントやデータ基盤を活用した新規事業の創出、アライアンスやM＆Aの推進にも関与いただきます。加えて、30名以上の組織マネジメントや次世代リーダーの育成、採用戦略の強化にも携わり、事業と組織の両面から成長を牽引していただきます。将来的にはCOOや執行役員として経営を担っていただくことを期待しています。《商品・サービス》「店舗集客プロダクト」「福利厚生プロダクト」「店舗検索ページプロダクト」などの店舗向けプロダクト《業務内容》 ■事業成長戦略の策定・遂行（最重要ミッション）・中短期の事業予算策定および達成に向けた全社KPIの設計・管理・IS（インサイドセールス）・FS（フィールドセールス）・CS（カスタマーサクセス）の横断的プロセス設計・ユニット経済性の最適化（CAC／LTV／チャーンレートのトレードオフ管理）・アライアンスおよびM＆A戦略への関与（候補先選定・交渉・PMI）・海外展開（アジア市場）を見据えた中長期ロードマップの策定 ■マルチプロダクト化・新規事業開発・既存プロダクト（店舗集客・福利厚生・HP・丸投げ集客）の収益最大化・バーティカルSaaS（業界特化）への展開戦略の推進・AIエージェント×統合データ基盤構想の事業化推進（PdM・技術陣との協業）・新プロダクト・新機能のGo－To－Market戦略立案 ■組織マネジメント・ピープルマネジメント・事業部門（Sales／CS／BizDev）総勢30〜50名規模の組織運営・次世代リーダー・マネージャーの発掘・育成・採用力の強化（ポジションの魅力化、選考プロセス設計へのコミット）・当社バリュー（「お客様の理想から入れ」「まずやってみろ」等）の体現と文化醸成 ■経営・取締役会へのコミット・共同代表直下での戦略議論への参画・月次・四半期の経営報告（予実管理・事業進捗・リスク管理）・投資家・金融機関向けのエクイティストーリー構築サポート・将来的なCOO就任、執行役員登用を想定
応募資格	【必須（MUST）】 ■Vertical SaaSまたは店舗向けビジネス（小売・飲食・フィットネス等）での事業牽引実績 ■売上10億円超規模の事業における営業責任者またはGM経験（予実管理・数値責任の経験） ■30名以上の組織マネジメント経験（IS／FS／CSいずれかの横断組織が望ましい） ■高い現場解像度：顧客との直接対話・現場起点での戦略立案の実績 ■アンビギュアスな環境での自己完結型の意思決定・実行経験【歓迎（WANT）】 ■SaaS企業でのPLG／Sales－led双方の戦略経験 ■M＆A・アライアンス・PMIへの関与経験 ■上場準備（IPO準備）フェーズでの管理職・役員経験 ■AIプロダクト・データドリブン組織の構築・運用経験 ■大企業（エンタープライズ）向け営業・カスタマーサクセスの高度な経験【求める人物像】 ■当社のバリューに深く共感し、体現できる方 ■泥臭い実行を厭わず、成果に対して誠実にコミットできる方 ■高解像度な戦略思考と現場実行力の両立ができる方 ■代表・経営メンバーと対等に議論し、時に対立意見を述べられる方 ■100億円企業への成長プロセスに情熱を持てる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/08/17
求人番号	9629036

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