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| 部署・役職名 | 営業系オープンポジション |
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| 仕事内容 |
本ポジションでは、法人向けHR Techサービスを活用し、企業様の採用成功に向けた価値提供を担っていただきます。インサイドセールスではリード獲得や商談創出、フィールドセールスでは採用課題に応じた提案活動、カスタマーサクセスでは導入支援や採用成果最大化に向けた伴走支援を行います。単なる営業活動ではなく、企業様の採用文化や組織成長に深く入り込み、本質的な課題解決を目指せる環境です。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・toC向け：仕事専用SNS ・toB向け：HR Techサービス ・toB向け：メディア事業部 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・採用課題を抱えるスタートアップ企業 ・ITベンチャー企業 ・中長期的な採用力強化を目指す企業 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ■インサイドセールス ・インバウンドリードに対するアプローチ ・リード獲得のための企画 ・受注率アップのためのコンテンツ作成 ・一部必要な場合のアウトバウンドでのリード獲得 ■フィールドセールス ・採用ニーズのある企業に自社サービスをご提案する（オンライン商談） ・より多くのお客様に、より高い価値をご提供するための課題分析と施策立案 ・売上予測・行動管理マネジメント ・別チームとの連携による顧客への提供価値の最大化 ■カスタマーサクセス 自社サービスの契約企業様に伴走し、採用成功のために必要な提案を顧客・社内開発チームに向けて行うこと。 ・顧客成功に向けた、自社サービスの導入支援やその後の運用支援 ・導入オンボーディング／キックオフの実施 ・導入支援後のアカウントマネジメント ・自社プロダクトチームとの機能改修連携 職種に共通して、ゆくゆくはリーダーとしてチームのマネジメントをして頂きます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■大卒以上■下記いずれかの実務経験があること ・法人営業経験 ・SaaSのカスタマーサクセス ・新卒・中途採用人事（エージェント、コンサルなども可） ■マネジメント経験 ・チームリーダー、マネージャーとしての業務経験がある ・チームで目的・目標を定めてチャレンジした経験がある ・メンバーの成長支援にコミットできる ■課題解決能力 ・事実と解釈を分けて考え、課題をロジカルに整理することができる ・難易度が高い課題を目の前にしても粘り強く思考できる ・課題解決に向けて社内メンバーを適切に巻き込んで仕事を進めていくことができる方 ・誰にどんなことをお願いしてどんな伝え方なら気持ちよく協力してもらえるか、など自分の頭で考えながら進めていける方 ■関係構築能力 ・社内外問わず気持ちよくコミュニケーションを取ることができ、適切な表現や伝え方ができる（否定語から返さない等） ・共通の目的を持つ相手との信頼関係を築くことができる ・チームの士気をあげるために率先して動くことができる方 【歓迎（WANT）】 ■無形商材のセールス■継続的な顧客対応業務 ・既存顧客に対して継続的にコミュニケーションを取り、課題のディスカッションや施策出し／振り返りを実施したことがある 【求める人物像】 ■当社のビジョン、バリューに共感できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9628884 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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