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【SES営業経験者向け／ITコンサルティング職】案件の横流しから卒業しませんか？担当上限50名×両面型で「真のエンジニアファースト」を実現／想定年収600万円～
年収：
応相談
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採用企業案件
株式会社TWOSTONE＆Sons
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- 資本金1,038百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【SES営業経験者向け／ITコンサルティング職】案件の横流しから卒業しませんか？担当上限50名×両面型で「真のエンジニアファースト」を実現／想定年収600万円～ |
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■ 採用背景と期待 【あなたの抱える「ジレンマ」を、当社で解決しませんか？】 SES営業として最前線でご活躍されている中で、「スキルシートを横流しするだけで介在価値を感じない」「多重下請け構造でエンジニアを守れない」といった葛藤を抱えていませんか？ 当社は、常時1,500件以上の案件データベースと強固な顧客基盤を武器に、業界の慣習を打ち破り、「真のエンジニアファースト」を実現しています。 あなたには、これまでの泥臭い営業経験や「おもてなしの心（ホスピタリティ）」を活かし、企業とエンジニア双方に本質的な価値を提供する「ITコンサルティング職（両面型営業）」としての活躍を期待しています。 ■ 事業フェーズ 【年140％成長中！第二創業期を牽引するコアメンバーへ】 東証グロース上場グループの一員として、主軸のエンジニアプラットフォーム事業を中心に飛躍的な成長を遂げています。現在、グループ13社まで拡大し、年140%の成長目標を掲げる「第二創業期」の真っ只中。業界No.1を目指すダイナミズムの中で、会社の成長と自身の成長を同時に実感できるフェーズです。 ■ 業務内容 企業とエンジニアを直接繋ぐ「一気通貫（両面型）のコンサルティング営業」をお任せします。 ・新規開拓および既存顧客フォロー ※エンジニア採用課題を抱える企業へのヒアリング、DX課題の抽出、プロジェクト設計 ・エンジニアとの定期面談（稼働管理、キャリア相談などによる現場防衛） ・契約締結、金額交渉、請求管理などのクロージング対応全般 ・市場調査・分析、チームメンバーへの営業支援 ■ 自社の魅力 ① エンド直・プライム案件比率7割！本質的な課題解決 多重下請け構造を脱却し、クライアントの経営層や責任者へ直接DX支援などの提案が可能 です。 ②「担当上限約50名」×「両面型」で真のエンジニアファースト 分業制による伝言ゲームを廃止。1人ひとりに深く寄り添うため担当上限を設けています。 会社の利益のために炎上案件に押し込むようなことはせず、本当に叶えたいキャリアを支援できます。 ■ キャリアパス 【早期のステップアップと多彩なキャリア】 泥臭い頑張りはインセンティブ（最大実績60万/半期）でしっかり還元。永遠にテレアポを繰り返すのではなく、最短2年でのマネージャー昇格や、新規事業の企画・開発、M&A支援など、営業の枠を超えたキャリアを描ける環境が用意されています。 ■ 組織体制 【営業活動に集中できるサポート体制】 「両面型は業務過多になりそう」という懸念は不要です。契約書周りの事務や請求管理などは専任のアシスタントリームがサポートする体制をとっています。これにより、、顧客とエンジニアに向き合う時間を最大化できています。 |
| 労働条件 |
◇雇用形態：正社員 ◇給与 月給 29.2万円 〜 43万円 ◆想定年収：350万〜500万＋インセンティブ支給（最大実績60万/半期） ●給与内訳 ・基本給：217,000円～326,000円 ・定額残業代：75,000円～112,000円 （法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給 給与改定年2回 ＜モデル例＞ 年収416万円／25歳（入社1年目） 年収450万円／29歳（入社2年目） ◇勤務地 150-0002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F オフィス近くに引っ越し、お住いの場合家賃補助制度有 ◇勤務時間 10:00～19:00 （休憩1時間） ◇休日 【年間休日120日｜5日以上の連続休暇もOK！】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日休み ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇(取得実績あり) ◆育児休暇(取得実績あり) ◆結婚休暇 ◇福利厚生 ◆交通費全額支給 ※住居手当との併用不可 ◆住居手当（2駅以内居住の方に月3万円支給） ◆服装自由※TPOに応じて ◆インフルエンザ予防接種支援 ◆リファラル制度 ◆育児休業・産後パパ育休制度 ◆副業OK（視座をGG上げ続けろ制度） ◆iettyBIZ（お部屋探しサポート福利厚生） ◆ITS健保イベント情報 ◆社員持株会制度 ◇加入保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ◇受動喫煙対策 喫煙室設置 ◇試用期間 入社日より6カ月間 ※試用期間中における給与の変動はございません ◇選考フロー 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※状況により選考回数が変更になる可能性がございます。 ◇配属会社 入社後は株式会社Branding Engineerへの出向になります ◇変更の範囲 勤務地：会社の定める事業所 業務内容：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ 応募資格 【必須（MUST）】・SES営業経験、またはアウトソーシング営業（IT関連）経験 【1.5年】以上 ※「片面型」のみのご経験でも全く問題ありません！入社後のOJTでしっかりキャッチアッ プいただけます。 ・「エンジニアファースト」のカルチャーに共感し、エンジニアへのリスペクトを持てる方 （※スキル以上に、このスタンスを最も重視します） 【歓迎（WANT）】 【歓迎（WANT）】・両面型SES営業のご経験 ・エンド直、プライム案件の開拓に向けた泥臭い営業経験 ・無形商材の法人営業経験 【求める人物像】 ・「売上のためにエンジニアを駒として扱う」ことに疑問を感じている方 ・現場のトラブルをエンジニアの他責にせず、自ら環境改善に動ける方 ・受け身ではなく、自身からアウトプットできる方 ・数字意識を持った環境で挑戦されたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/16 |
| 求人番号 | 9627708 |
採用企業情報
- 株式会社TWOSTONE＆Sons
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- 資本金1,038百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。
その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。
上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。
主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。
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