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COO候補｜プレシリーズA調達済・京大との共同研究が査読誌掲載のヘルステック

年収： 1000万～ 1500万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	COO候補｜プレシリーズA調達済・京大との共同研究が査読誌掲載のヘルステック
職種	経営者・CEO・COO等
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	■ このポジションの要点経営の一角を担っていただく採用です。事業部長の増員ではありません B2B・B2C・研究連携・グローバル、すべてを見ていただきます。領域を絞りません何を、いくらで、誰と組んで売るか。決めるのはあなたです＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■ なぜ今、この事業なのか YStoryは、女性のホルモン変動に伴う「見えない不調」を社会課題として捉え、テクノロジーとメディカルサイエンスで解決する、2023年創業のヘルステックスタートアップです。日本には約2,400万人の更年期・プレ更年期女性が存在し、症状による生産性損失は年間約1.9兆円にのぼると言われています。にもかかわらず、この領域は長らく「個人が耐えるもの」として扱われ、企業の健康経営の議題にすら上がってきませんでした。 ▷ 事業の現在地個人向け更年期ケアアプリ＜JoyHer＞は7万人超にダウンロードされ、更年期領域における国内有数の女性健康データ基盤を構築しています。エビデンスの面では、京都大学大学院医学研究科婦人科学産科学教室・江川美保先生らとの共同研究を継続しています。 2023年10月から2024年4月にかけて実施した更年期女性91名対象の研究では、追跡率96％、更年期症状スコアの有意な改善（3か月後・6か月後）を確認。この成果は2026年6月、査読付き国際学術誌『Digital Health』に掲載されました。そして現在は、約400名を対象としたランダム化比較試験（RCT）を実施中です。査読付き論文としてエビデンスを持ち、さらにRCTまで踏み込んでいるデジタルヘルス企業は、国内でも多くありません。法人向け＜JoyHer企業版＞も正式ローンチ済みで、利用者の約8割において、1〜3か月の利用でSMIスコアの改善が確認されています。 ▷ 資金調達 2026年4月、京都大学イノベーションキャピタルをリード投資家として、あすか製薬CVC、京都キャピタルパートナーズ、栖峰投資ワークス、NEXTBLUE、既存投資家のANRIを引受先とするプレシリーズAラウンドの資金調達を実施しました。調達資金は、プロダクト開発の高度化、データ基盤の強化、法人向け事業の拡大、そして提供体制の強化に充てます。今回のCOO候補募集は、その体制強化の中核に位置づけられています。 ▷ 市場のタイミング「women's health」という概念が、福利厚生の一項目から経営課題に格上げされつつあります。「人的資本開示の義務化」「健康経営銘柄の評価項目の変化」「管理職世代の女性比率の上昇」 ——こうした社会の変化により、＜JoyHer＞の導入を検討する企業側の必然性が、この2〜3年で急速に広がっています。市場が広がる瞬間に、最も説得力のある武器を持っている。それが今のYStoryの立ち位置です。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■ なぜCOOを迎えるのか事業は「0→1」から「1→10」の成長フェーズへ突入しました。いま私たちが同時に進めなければならないのは、・B2B（企業・健保）とB2C（アプリ・D2C）の並行拡大・医療機関・研究機関との連携による医療DXモデルの創出・新規事業の立ち上げ・グローバル市場への進出という性質の異なる4つの戦線です。プレシリーズA調達を経て、これらを同時並行で、かつ速度を落とさずに進めることが求められています。創業以来、事業の意思決定は創業メンバーが中心となって担ってきました。 0→1のフェーズでは、それが最速だったからです。しかし今のフェーズでは、その構造そのものがボトルネックになります。今回の募集は、増員ではありません。経営の意思決定を構造的に分担するための採用です。創業メンバーはプロダクトとミッションの体現に軸足を置きます。あなたには、事業をどう組み立て、どう伸ばすかの意思決定を担っていただきます。「相談は必要だが、承認は不要」 ——そういう関係を築ける方を探しています。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■ 任せたいこと事業をどう伸ばすか。その問いごと、あなたに渡します。私たちがこれから答えを出さなければならない問いは、例えば次のようなものです。 ① B2Bをどのセグメントから攻めるべきか大手事業会社か、健保か、あるいは業界特化か。仮説はありますが、検証はこれからです ② 何を、いくらで売るのが最適か現在の価格・パッケージは初期仮説のまま。顧客の予算構造に合った形に組み替える必要があります ③ 直販以外の勝ち筋はどこか健保連、福利厚生プラットフォーム、代理店。レバレッジの効くチャネルを設計できていません ④ 「8割改善」を、どう稟議に効く言語に変えるか利用者の約8割でSMIスコアが改善するという結果は既に出ています。これを、稟議を通した担当者が社内で誇れる指標と物語に翻訳する必要があります ⑤ B2CとB2Bをどう接続するか 7万人のユーザー基盤とデータを、法人事業の武器にどう転換するか。D2C展開も含めて設計が必要です ⑥ 7万人分のデータを、どう事業に変えるか製薬企業、メーカー、医療機関との共同活動による価値創出は構想段階です。誰と、どのスキームで組むかはこれから決めます ⑦ どの順番で、どの市場に出るか Mayo Clinic Platformとの取り組みという足がかりはあります。しかし、どの市場に、どの順番で、どの形態で出るのか。その意思決定はまだなされていません ⑧ この事業を回す組織を、どうつくるか現在の体制で1→10は走り切れません。組織設計、採用、評価制度をゼロから設計する必要がありますこれらに答えを出し、実行し、正解を確かめる。それがこのポジションです。 ▷ 担当領域経営・事業統括、B2B事業グロース、B2C／D2C、研究開発・アライアンス。領域は絞りません。ただし、これらすべてをご自身で実行していただくという意味ではありません。何を自分で持ち、何を仕組みと人に渡すか。その設計自体が、このポジションの仕事です。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■ このポジションで得られるもの 1. 「市場をつくる」経験既に予算化された領域を取りに行く事業ではありません。顧客の中に予算科目すら無いところから、課題を言語化し、社内稟議の道筋を設計し、そこで得た知見を商品に反映させる。需要が生まれる過程の全部に手を入れられます。 2. エビデンスという武器を持って戦えること「なんとなく良さそう」で語られがちなヘルスケア領域において、私たちは京都大学との共同研究の成果を、査読付き国際学術誌に掲載された論文として持っています。さらに約400名規模のRCTが進行中で、武器は今も増え続けています。論理と数字で意思決定を動かしてきた方にとって、これ以上に扱いやすい武器はないはずです。 3. 「社会の仕組みをつくる側」に立てること更年期は、すべての女性が必ず通る普遍的なライフステージでありながら、これまで十分に向き合われてきませんでした。私たちはこの領域に対し、テクノロジー×エビデンスを軸に社会構造そのものを変えようとしています。医療・研究・行政と連携し、一企業の売上を超えた社会的インパクトを持つ事業に、経営者として関わることができます。 4. 経営者としての実績コンサルティングファームで積み上げた戦略構築力を、自分の意思決定と、自分が背負う数字に変換する機会です。事業を伸ばした実績は、次にどこへ行くとしても、提案書には代えられない資産になります。 5. 資本参加ストックオプションを付与します。事業成長のリターンを、報酬とは別の形で共有していただきます。
労働条件	◆勤務地〒106-6108　東京都港区六本木6丁目10−1六本木ヒルズ森タワー15F ◆待遇年収：1,000万～1,500万 ※経験・能力・現在の給与を考慮の上、当社規定により決定いたします ※ストックオプション制度あり ◆就業時間標準労働時間：8時間/日フレックスタイム制 ※コアタイム：10:00～12:00・14:00～16:00 ※週2～3日程度のリモート勤務可 ◆休日休暇完全週休2日制・祝日年末年始休暇年次有給休暇（入社半年後に付与）産前・産後休暇生理休暇育児休業等お子様の看護休暇介護休業・介護休暇特別休暇 ◆福利厚生各種社会保険完備通勤交通費支給定期健康診断家事代行やシッターサービス利用（会社負担）
応募資格	【必須（MUST）】・戦略／総合コンサルティングファームでの実務経験5年以上、もしくはプロジェクトマネジメントを担うレイヤー（シニアコンサルタント／マネージャー相当）以上のご経験・戦略立案から実行まで一貫して推進した経験・事業計画、KPI設計と、数値に基づく意思決定の経験・複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成を主導した経験・不確実な環境下で自ら課題設定し、実行し切った経験・ビジネスレベル、もしくはコミュニケーションレベルの英語力【歓迎（WANT）】・スタートアップでの事業責任者や経営幹部経験・B2B SaaSまたはB2Cアプリのグロース経験・新規事業開発やBizDevの経験（業界問わず）・ヘルスケア、健康経営、人的資本領域に関する知見・組織設計、人事制度構築の経験・Notion／Slack／Google Workspace／AIツールの活用経験・YStoryのミッションに強く共感し、熱意をもって取り組める方・ロジカルシンキングやデータドリブンな意思決定ができる方・自ら課題を見つけ、実行し切る強い推進力を持つ方・社内外を巻き込みながらプロジェクト推進が出来る方・誠実で論理的なコミュニケーションができる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/08/22
求人番号	9627660

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