労務総務グループ 担当

━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出とスピード感を重視した解決策の実行 ・デジタル化やBPRによる業務プロセスの高度化推進および属人化の排除 ・組織サーベイや労務データを活用した経営判断に資する提言およびレポートの作成 ・制度設計の初期から事業部へ関与する体制構築およびメンバーのマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新規事業立ち上げにおける予防的労務リスク管理および事業起点の制度設計 ・デジタル技術やAIを活用した全社的な労務業務プロセスの再構築（BPR） ・組織データ分析に基づく経営陣への人事戦略提言および施策の立案・導入 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅経営に近い距離で事業成長を後押しする「攻めの戦略労務」を体現できる環境 ✅前例のない課題に対しゼロベースで仕組みを構築する急成長フェーズのダイナミズム ✅AIやツールを活用した業務変革を推進し大きな裁量を持って組織開発にコミット可能 ✅週3日出社を基本としたハイブリッド勤務で柔軟性と生産性を両立した働き方を実現 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・蓄積された信頼データを軸に新たな社会インフラの構築と多角的な事業展開を推進 ・単なる管理業務にとどまらず事業起点で労務設計を行う戦略的パートナーシップ ・従業員持株会や各種補助など社員の挑戦とコミュニケーションを強力に支える風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

・【給与】年収800万円～1,060万円（ベース給与＋賞与、給与改定年2回） ・【勤務時間】フレックスタイム制（標準9:30〜18:30、コアタイム11:00〜15:30） ・【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）、リラックス休暇、年末年始、慶弔休暇ほか ・【福利厚生】従業員持株会、特別手当制度、交通費支給、チームビルディング補助 ・【能力開発】書籍購入補助制度、各種セミナー参加費用補助制度