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| 部署・役職名 | 不動産住宅営業 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
新築の建売⽊造住宅の販売、中古住宅の仕⼊れ・仲介・販売を⾏っていただきます。 【具体的には】 新築建売り住宅の （1）広告掲載 （2）オープンハウスを実施し、来場者に対する説明 （3）その後のお客様へのフォロー等。 ⼀般的な住宅営業の業務内容となりますが、徹底したコスト削減・素材を重視し、新⼯法の開発、徹底して情報をお客様に公開、アフターフォロー等で他社との差別化を⾏っており、営業ツールも豊富で営業もしやすいです。 ★販売/仲介業務だけでなく、⽤地仕⼊れまで⼀⼈の担当が⾏える為、不動産専⾨スキルを⾝につけることが可能です。 ★個⼈ノルマはなし。 ⼊社2年間は給与も保証、2〜3年しっかり成⻑期間を⾒ていきます。 |
| 労働条件 |
・勤務時間 フレックスタイム制 （コアタイム：有 10:00～16:00） （フレキシブルタイム：7:00－10:00/16:00－20：00） ・時間外勤務：月平均30時間 ・休日休暇 完全週休二日制 ・休日： 水曜 日曜 祝日 ・年間休日：121日 ・その他休暇（年末年始等・別途計画有給5日間/年） ・有給休暇：入社半年経過時点10日。 最高付与日数20日 ・待遇・福利厚生 ・入社後2年間の賞与保障があります。 ・入社後：1回目（1カ月）2回目（1カ月）3回目（2.5カ月）4回目（2.5カ月） ・歩合が賞与額を上回った場合は、歩合が賞与額となります。 【通勤手当】 会社規定に基づき支給。 支給上限45,000円／月額。 【残業手当】 有 【住宅手当】 賃貸契約者のみ支給。 15,000円／月額。 【家族手当】 配偶者手当15,000円。 子一人目5,000円。 子二人目以降3,000円。 【車両手当】 20,000円／月額。 （自家用車の持ち込みの場合） ・在宅勤務・リモートワーク：有（育児中など会社が認めた場合） ・時短勤務：有り。 （子が小学校3年生まで） ・自転車通勤：拠点により駐輪場がない場合も有 ・制服：無し。 （オフィスカジュアル）・作業着貸与：有り。 ・出産・育児支援制度：育休を一部（3日）有給化し男女共に取得を推奨 ・資格取得支援：建築士合格（2級10万円・1級50万円）等。 受験費用は会社負担。 ・研修支援制度：集合研修、通信教育、動画視聴補助等。 ・社員持株会：京阪グループ社員持株会に加入可 ・従業員専用駐車場：拠点により一部に有り ・会社貸与車両：有り（直行直帰可） ・福利厚生制度：リロクラブ加入 ・退職金制度：有り。 （勤続3年以上が対象） ・給与（詳細） 想定年収：400万円～1000万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】■販売・サービス業の経験をお持ちの⽅。 （顧客に寄り添った提案ができる⽅） ■社内外の調整業務のご経験をお持ちの⽅。 【求める⼈物像】 お客様に寄り添ったご提案が必要となるため、対⼈⼒・対応⼒が求められます。 ■受⾝ではなく、⾃分から動いて勉強し吸収しようとする意欲の ある⽅。 個々の営業は⼀⼈社⻑のように裁量を持って働くため、成⻑意思を強く持ち、⾃⽴できるタイプが活躍します。 もちろん先輩もしっかりアドバイスをする環境です。 【歩合制度】 販売/仕⼊/仲介、それぞれ担当物件に応じて⽀給がございます。 仕⼊物件の利益に応じたインセンティブ制度もございます。 【選考プロセス】 ・応募書類：履歴書・職歴書 ・筆記テスト：無し ・面接形態：対面 ・面接官：（一次面接）事業部課長・人事担当者 （最終面接）担当役員・事業部長 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/15 |
| 求人番号 | 9623542 |
採用企業情報
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- 不動産 建設
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- (2025/07/11)
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