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名古屋本社勤務　業務管理本部長（コーポレートCOO候補）

年収： 1000万 ～ 2000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 名古屋本社勤務　業務管理本部長（コーポレートCOO候補）
職種
業種
勤務地
仕事内容 東京プロマーケットへ上場を果たしましたが、しかし、これは私たちのゴールではなく、壮大な成長ストーリーの「第1幕」に過ぎません。
私たちはここから5年を目途に【東証スタンダード市場】へのステップアップを目指しています。
さらに、今後の成長戦略として【M＆A（企業の合併・買収）】も視野に入れ拡大させていく予定です。

この第2創業期とも言える急成長・変革フェーズを支え、牽引するためには、人事・総務・財務・経理を横断し、
M＆Aや市場変更に伴うガバナンスを強固に構築する「攻めのコーポレート体制」への刷新が不可欠。
そのインフラを創り上げるのが、今回募集する「コーポレートCOO候補」です。

【あなたにお任せしたいミッション】
経営陣の直下で、大きな裁量権を持ってコーポレート部門（人事・総務・財務・経理）の全体統括をお任せします。
指示を出すだけのスマートな管理者ではなく、自らも現場に入り込んで業務フローの刷新や仕組み化を推進する、
ハンズオンな組織創りを期待しています。

担当業務
上場準備・M＆A・組織拡大に伴う、コーポレート部門全体の統括・マネジメント、および実務の推進をお任せします。

コーポレート部門のマネジメントと実務（ハンズオン）
●人事・総務・財務・経理部門の横断的な統括とメンバーマネジメント
●成長スピードに耐えうる、バックオフィス全体の業務フロー刷新、自動化（DX・ITツール導入など）の推進
●必要に応じた、規程改定やシステム入力等の実務フォロー

東証スタンダード上場に向けた体制構築
●全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
●リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化
●監査法人、主幹事証券会社、金融機関等との折衝・対応

M＆A・成長戦略の推進
●M＆A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスへの参画
●買収後のPMIの実行と主導

キャリアパス
【描ける未来：東証スタンダード上場企業の「取締役COO」へ】

入社直後は、現在の本部長や経営陣と一緒に、当社のカルチャーや不動産業界の特性、独自のIT/AIを活用したビジネスモデルをインプットしていただきます。

その後、コーポレート全般の責任者として、5年以内の東証スタンダード市場変更、およびM＆A戦略に紐づく組織統合を行っていただきます。

また現職本部長からのバトンタッチに留まらず、将来的には「取締役COO」など、東証スタンダード上場企業の経営ボードとして、
会社の命運を握るトップへ登り詰める未来を描いていただけます。
労働条件 【雇用形態】
【勤務地】愛知県名古屋市西区南川町
名古屋市営地下鉄「鶴舞線」　庄内緑地公園駅から徒歩8分
※車通勤OK！無料駐車場完備
【年収】年収 10,000,000 円 － 20,000,000円

※資格手当（年俸÷12か月相当額に以下が加算されます）
・宅地建物取引士；月額30,000円
・ITパスポート；月額5,000円

昇給：年2回（1月・7月）・業績による賞与年1回（7月）
※人事評価および目標実績評価による。
【勤務時間】・9:30～18:30（休憩60分）
・残業：有/月間20時間～42時間程度
【待遇・福利厚生】
・iPhone貸与
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
【休日休暇】・年間休日121日※社内カレンダーによる
・完全週休2日制（土・日）、祝祭日
・有給休暇 初年度10日（7ヶ月目～）
※年間で最低5日は有給休暇を取得するように奨励しております。有休休暇取得しやすい風土です。
【試用期間】有：6か月
応募資格

【必須（MUST）】

【必須（MUST）】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方

【歓迎（WANT）】
・不動産・金融業界での業務経験
・公認会計士資格をお持ちの方
※メンバーは20代～40代前半の男女になります。

【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方

①書類選考（※履歴書には可能な限り写真の添付をお願いします）
②一次面接（所属長＋人事）
③適性検査（SPIと性格診断です）
④最終面接（人事＆社長）
※上記以外で、カジュアル面談を希望の場合も対応しますのでお気軽にご相談ください。
※書類のみで判断できない場合は、適性検査前に面談させていただく場合があります。
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2026/08/17
求人番号 9622978

採用企業情報

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