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名古屋本社勤務　人事総務部長（CHRO・マネージャー候補）

年収： 1000万 ～ 1500万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 名古屋本社勤務　人事総務部長（CHRO・マネージャー候補）
職種
業種
勤務地
仕事内容 東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場替え」、そして「売上高500億円」という
次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。

この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした
「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。

求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。

事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、
経営直下のパートナーとしてお迎えします。

■ 具体的な業務内容
①経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進
・ハイクラス人材の戦略的獲得：ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し、経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。
・エージェント・マネジメント：パートナーエージェント各社に対して当社のビジョンを強力にプレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。
・選考プロセスのBPR（業務改革）：応募から承諾に至るリードタイムを短縮し、優秀層の離脱を防ぐ強固でスピーディーな採用フローの確立。

②売上高500億円に向けた「組織OS」および評価・還元制度の設計・内製実装
・戦略的人事制度の構築：各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなるインセンティブ・評価システムの設計と確実な運用。
・事業計画と人員計画の連動：売上目標や新規事業の進捗に連動した、機動的な人員配置・ROI管理シミュレーションの構築。
・DX・AIを活用した人事業務の高度化：生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し、採用・労務・組織データ分析の仕組み化・自動化を推進。

③自律自走型リーダーの育成と、高心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成
・「自ら課題を設定する」リーダーの輩出：既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業・改善を推進できる自律型リーダーの育成。
・コンプライアンス・内部統制の徹底：上場企業としてガバナンスを堅持しつつ、失敗を恐れず挑戦できるチームカルチャーの浸透。
労働条件 【雇用形態】
【勤務地】愛知県名古屋市西区南川町
名古屋市営地下鉄「鶴舞線」　庄内緑地公園駅から徒歩8分
※車通勤OK！無料駐車場完備
【年収】年収 8,000,000 円～15,000,000円

前職のご実績・ご経験、アサインされるミッションに応じて決定いたします。
【勤務時間】・9:30～18:30（休憩60分）
・残業：有/月間20時間～42時間程度
【待遇・福利厚生】
・iPhone貸与
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
【休日休暇】・年間休日121日※社内カレンダーによる
・完全週休2日制（土・日）、祝祭日
・有給休暇 初年度10日（7ヶ月目～）
※年間で最低5日は有給休暇を取得するように奨励しております。有休休暇取得しやすい風土です。
【試用期間】有：3か月
応募資格

【必須（MUST）】

■ 必須要件（MUST）?以下のいずれかを満たす方?
①スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。

②プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。

③IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。

■ 歓迎要件（WANT）
・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J－SOX）構築経験。

・人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。

求める人物像（選考基準）
・高度な論理的思考力と数値感度：
高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し、数値に基づいて仕組みを設計できる方。

・確実な目標完遂意欲と事業推進力：
不確実で変化の早い環境下においても、自ら施策を立ち上げ、最後までやり切る強い遂行力をお持ちの方。

※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。

①書類選考（※履歴書には可能な限り写真の添付をお願いします）
②一次面接（所属長＋人事）
③適性検査（SPIと性格診断です）
④最終面接（人事＆社長）
※上記以外で、カジュアル面談を希望の場合も対応しますのでお気軽にご相談ください。
※書類のみで判断できない場合は、適性検査前に面談させていただく場合があります。
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2026/08/17
求人番号 9622977

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