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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 労務企画部：人事労務企画マネージャー/シニアスタッフ候補（GHRD） |
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| 仕事内容 |
●事業について 事業はイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモールをはじめ旅行予約サイトなどのECサービス、「銀行事業」などの金融サービスプロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ●業務内容 労務企画部において、チームを率いるマネージャー（またはシニアスタッフ候補）として、事業全体の「人事労務戦略、全社規程・ポリシー」の企画立案、ガバナンス強化、および高難度な労務事案の解決を主導していただきます。 ・働き方改革や各種労働法改正（労働基準法、育児介護休業法等）に則った、グループ就業規則および諸規程の抜本的な制定・改定プロセスの主導。 ・重大な労務トラブル（ハラスメント、メンタルヘルス、コンプライアンス違反等）に対し、法務部門や外部弁護士と密に連携し、経営リスクを最小化する解決方針の策定と実行指揮。 ・全社的な勤怠適正化、長時間労働削減に向けたモニタリング体制の高度化、および予防的労務施策（ハラスメント防止研修等の全社展開）の企画・実行管理。 ・労働基準監督署等の外部機関対応の統括、および経営層への定常的な労務リスクレポートの作成・報告。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：・事業会社、または専門機関（弁護士事務所、社労士法人等）における、大規模（従業員数1,000名以上目安）な人事労務管理、就業規則対応、または高難度な労労問題解決の実務経験 5年以上 （※シニアスタッフ〜マネージャー枠として、複数名の実務レビューや主導経験必須）。 ・労働基準法、労働契約法、および各種労働法令・判例に関する深い専門知識・実務応用力。 ・経営陣、現場責任者、外部弁護士、労基署等と、高い論理性と卓越した交渉スキルをもって折衝ができるコミュニケーション力。 ・日本語（ネイティブレベル必須）、およびビジネスレベルでの実用英語（TOEIC 800点相当以上、または選考時に確認、入社後の取得意屈の高い方、相談可） 【歓迎（WANT）】 歓迎要件：・IT、通信、または多国籍な大手企業における、スピード感のある環境での人事労務マネジメント経験のある方。 ・労務データの分析（勤怠データや休職データの分析・予測等）、あるいは労務プロセスのシステム化・効率化プロジェクトのリード経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/14 |
| 求人番号 | 9619430 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ※8/25(火)～8/27(木)は不在にしております。大変恐縮ですが、この期間に頂いたご連絡につきましては、8/28(金)より順次ご対応いたします。
- (2026/08/20)
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