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| 部署・役職名 | 🔴未経験歓迎／ITコンサルタント・エンジニア／年休120日以上 New正社員職種未経験歓迎 |
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| 仕事内容 |
企業のITを支え、「どう変えるか」まで踏み込むポジションです。 入社後は基礎研修を経て、ITインフラ運用を起点に、改善・高度化・DX推進へとステップアップ。 入社後は研修・OJTを通じて基礎から学べるため、IT未経験でも安心してスタートできます。 【◆具体的な仕事内容】 ・ITインフラの運用・サポート｜企業のIT環境（クラウド・サーバ・ネットワークなど）の運用を担い安定稼働を支える基盤業務を担当。 ・業務の効率化・改善｜AI・自動化などのテクノロジーを活用し、品質向上・効率化・コスト最適化を実現 ・プロジェクト立ち上げ・運用設計｜新規案件の立ち上げや運用移行において、業務プロセス設計や環境構築を担当 ・■顧客課題の解決（コンサルティング）｜クライアントのIT・業務課題を捉え、提案～実行まで一気通貫で関わる ―プロジェクト例― ・百貨店のお客様に対し、インフラマネージドサービスでコスト削減を行いながら、デジタルシフトを加速 ・アミューズメントパークを運営するお客様に対し、インフラ・アプリのマネージドサービスやSI業務を担いながら、パークの未来を共創 ◇エネルギー業界大手のお客様に対し、5～10年程度の大型プロジェクト（名古屋）を推進 など 【◆コンサルティングに挑戦できる】 多岐にわたるプロジェクトや業務の中から、一人ひとりの強みや希望を考慮し、お任せする業務を決定します。 （例：ネットワークの経験が豊富、経理や財務の経験あり など） コンサルやITの経験がない方向けに、テクニカルスキル獲得のためのプログラム提供やサポート体制が整備されており、入社後に業務に必要なスキルをじっくり身につけていただけます。 一人ひとりの状況に合わせて新たなスキル・キャリア構築ができる環境となっており、各ロールを担当していただけるよう現場社員がサポートします。 チーム組織構成 ◎フィリピン・インドなどのオフショア技術者との業務をお任せする場合があり、英語を活かすことができます（応募時点の語学力は不問）。 ◎短日短時間勤務制度や在宅勤務制度などの支援も充実。ライフイベントを経て活躍し続けるメンバーも多くいます。 |
| 労働条件 |
【東京・大阪・愛知・福岡】 以下のいずれかの所属オフィスもしくは各エリアのプロジェクト先 所属オフィス： ■赤坂 ■関西 ■名古屋 ■福岡 ※所属オフィスを問わずプロジェクトにより、国内出張、海外出張の可能性があります 【魅力ポイント│世界の知恵を活用】 世界中のベストプラクティスがデータベースに集約されており、数多くの事例や社員の知恵を活用できます。日本では前例のない案件でも、世界各国の社員からオンライン・オフライン（海外出張）問わず、気軽にアドバイスを受けることができます。 ＜雇用形態＞ 正社員 試用期間あり（6カ月） 給与 年俸400万円～1500万円 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当 ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。 ・残業手当：実施分の支給 ・住宅手当 等 賞与 業績賞与 年1回（12月） ※賞与支給月は変更になる可能性があります。 昇給 給与改定 年1回（6月） 入社時の想定年収 年収400万円以上（諸手当含む） 社員の年収例 年収1200万円／コンサルタント／シニア・マネジャー（40代） 年収1000万円／テクノロジーアーキテクト（30代） 年収770万円／コンサルタント（30代） 年収500万円／エンジニア（20代） 待遇・福利厚生 各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター費用補助制度 ■各種法人会員および契約施設・ホテル ■リモートワーク可能 ほか 【短日短時間勤務について】 ◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。 ◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。 【キャリアカウンセリング制度】 ◇社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。 ◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。 その他 【誰もが活躍できる環境・制度】 ◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。 ◇例えば、日本での女性社員数は全体の約39％、女性管理職数は全体の約22％（ともに2024年12月時点）。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 休日・休暇 年間休日 120日以上 休日・休暇 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 （5日以上の連続休暇OK） ■私傷病休暇 （試用期間終了後から取得可能） ■結婚・出産・忌引休暇 （ライフ・パートナーの場合含む） ■ボランティア休暇など （試用期間終了後から取得可能） ■生理休暇 ■母体保護休暇 ■育児休業 （取得実績あり） ■介護休業 （取得実績あり） ■子の看護休暇 ほか 【充実の子育てサポート】 子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みを導入。個々人が自分自身にあった制度を利用できるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。 ※現在週5日の出社を原則としていますが、在宅勤務は育児・介護等の個別事情に応じて週2回まで取得可能です 社内異動も活発。世界中のポジションに応募 世界各地の募集中ポジションに応募できるシステムを使って社員は自由にポジションを検索し、応募することができます。また、興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。 日本では2023年度で、約1,000の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されています。 多様性を尊重する風土が、課題の解を導く 立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎されています。 このようにオープンでフラットな企業文化のもと、多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 高卒以上■社会人経験1年以上 ■以下、いずれかの経験が半年以上 エンジニア、対人コミュニケーション（営業、接客業、コールセンター等）、経理、財務 ■ネイティブレベルの日本語力 ※ご入社後に研修・数か月間のOJTを実施いたします。 【歓迎（WANT）】 ＜コンサル、IT経験者も大歓迎＞・Java、Python、React、Node.js、Net、C＃などの言語を用いたオープン系開発経験 ・モバイルアプリ開発経験 ・プロジェクトマネジメント・サービスマネジメントの経験 ・AIやRPA等新技術を活用した業務改革支援、システム・ソリューションの実装・運用支援の経験 ・インフラの設計、実装、運用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9618392 |
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