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| 部署・役職名 | 中途採用リーダー候補（経営直下｜採用戦略設計〜クロージング） |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 東証上場グループの「戦略的AIカンパニー」として設立された同社は、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームや国内初となる「AIエージェント」を展開し、凄まじいスピードで市場を席捲しています。 今後のさらなる急成長に向け、組織規模を500名体制へ拡大する巨大なプロジェクトが進行中です。特にCxOクラスの経営幹部やエンジニア・PdMなどの開発組織採用が事業成長の命運を握っています。 単なる「作業としての採用」ではなく、事業戦略を理解し、経営陣と対等に議論しながら採用の量と質を最大化できるリーダーを募集します。 【期待する役割・ミッション】 経営陣や事業部門長とダイレクトに連携し、採用戦略の立案・要件定義から、高難易度ポジションのクロージング、選考プロセスの品質向上（構造化面接の導入等）までを一貫して主導していただきます。 「事業成長の最大のドライバー」として、組織作りの中核を担う重要なミッションです。 【ポジションの魅力・おすすめポイント】 ①最先端の技術とAI領域を事業とする企業の組織拡大フェーズを経験 国内トップクラスの注目度を誇るAIスタートアップにて、組織が数百名規模へと拡大していく最もエキサイティングなフェーズに当事者として参画できます。 ②経営陣・事業責任者とダイレクトに採用戦略を設計 トップダウンの指示をこなすのではなく、自ら経営層と議論し、職種別の優先順位決定やロードマップ策定から主導できます。 ③CxO・エンジニアなど「高難易度採用」で市場価値が向上 エグゼクティブ採用や開発組織のダイレクトリクルーティングなど、人事として希少価値の高い「ハイレイヤー・高難易度採用」の実績を積むことができます。 【仕事内容】 経営陣・事業部門長と直接連携し、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ① 採用戦略の設計・実行 ・事業計画に基づく採用ロードマップ策定・優先順位設計 ・経営陣との合意形成、採用KPI（充足率・リードタイム等）の設計・改善 ② ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進 ・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード ・エンジニア・PdM等、開発組織の母集団形成〜クロージング ・ダイレクトリクルーティングの企画・スカウト戦略の実行 ③ 採用プロセス・オペレーションの設計・品質向上 ・構造化面接の導入・スコアカード設計・面接官トレーニング ・選考プロセス全体の最適化、エージェントマネジメントの高度化 ・採用広報（テックブログ・イベント等）やリファラル採用の推進 【入社後の流れ（イメージ）】 ・入社〜3ヶ月： 事業部門長との1on1を通じたニーズ把握、既存プロセス・チャネルの現状分析、エージェントとのリレーション構築 ・3〜6ヶ月： 優先順位の合意形成、構造化面接・スコアカードの導入、担当ポジションの採用計画達成をリード ・6〜12ヶ月： 採用KPIダッシュボードの定着、再現性のある採用基盤の確立 【働き方】 経営陣・事業部門長・面接候補者との密なコミュニケーションを重視しているため、基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です。 ただし、体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【入社時の想定年収】700万円～1,200万円 └月給500,000円～857,143円（45時間分の固定残業代含む） └ストックオプション制度あり ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※給与は経験・能力により応相談 ■勤務地：東京都新宿区 ※転勤はございません ■就業時間：10:00～19:00 ・週1日在宅勤務が可能です ※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています ・全社平均残業時間：月25.3時間 ・前後2時間以内の時差勤務も可能です 例）8:00～17:00、12:00～21:00など ■休日・休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇、 生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他 ■福利厚生： ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 ・書籍購入補助（半期30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（月3万円※支給規定有） ・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制） ・働くパパママ支援制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・部活動手当 ・その他社内イベント（毎月の懇親会等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 ・定期健康診断（年1回） ・定年再雇用制度 65歳まで |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業の人事担当として、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験が2年以上ある方【歓迎（WANT）】 ・急拡大フェーズでの採用経験・IT/SaaS/AI業界での採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験 ・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験 ・採用チーム（3名以上）のマネジメント経験 ・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解 ・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験 ・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9616481 |
採用企業情報
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- IT・インターネット 商社 サービス
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- 大手エージェントで10年経験がございます。業界は物流、ITを得意としております。 CA経験よりもRA経験のほうが長いですが、求職者の皆様にはなぜその求人が採用しているのか、採用目的を正しく伝えるために取引先の企業求人の採用背景を正しく理解することを大切にしております。
- (2025/10/15)
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