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| 部署・役職名 | 投資推進担当（戦略〜PMI））｜M＆A・マイノリティ出資・資本業務提携 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 同社において、M＆Aやマイノリティ出資を含む「グループ投資推進」は、単なる手段ではなくグループ全体の非連続な成長を実現するための“成長戦略の要”です。2020年以降すでに10件以上のM＆Aや資本業務提携を成功させており、近年では海外企業の完全子会社化や生成AI領域での先行投資など、事業基盤の拡大を極めてスピーディーに推進してきました。 今後も既存事業の強化にとどまらず、先端領域やグローバル市場への積極投資をさらに加速させる方針です。グループの次代を創る投資戦略組織の体制強化を目的に、コアメンバーとなる人材を募集いたします。 【期待する役割・ミッション】 代表取締役をはじめとする経営陣と膝を突き合わせながら、グループ全体の投資方針そのものを描き、戦略立案からソーシング、ディール実行、買収後のPMIまでを「経営の当事者として主導すること」がミッションです。 少数精鋭の組織だからこそ、1つの意思決定や1つのディールがグループ全体の成長曲線にダイレクトに影響を与えます。アドバイザーや部分的な担当にとどまらず、「自らの手で会社の将来像を創り上げるプロフェッショナル」としての活躍を期待しています。 【ポジションの魅力・おすすめポイント】 ◎2020年以降で10件以上の実績／圧倒的な「打席の数」がある投資推進体制 国内マーケティング・SaaS領域での基盤強化に向け、M＆Aや資本業務提携を極めて積極的に推進しています。海外企業の完全子会社化や大手企業との大型資本業務提携など豊富な実績があり、検討だけで終わらない「本気のM＆A環境」で実践経験を積めます。 ◎戦略立案からソーシング・PMIまで一気通貫で主導 一部のフェーズのみを担当する分業制ではなく、ターゲット選定からダイレクトアプローチ、DD・バリュエーション、交渉、買収後の統合支援（PMI）まで、当事者として一貫して推進できます。 ◎大手に引けを取らない待遇水準（年収1,200万〜2,000万円） プロフェッショナルファームや大手事業会社出身者に対し、これまでの実績や能力に応じた柔軟かつ高い報酬基準を設定しています。 【仕事内容】 グループ全体の非連続成長を実現するため、M＆A・マイノリティ出資・資本業務提携の戦略立案から、条件交渉、実行、買収後のPMIまでを一貫して推進していただきます。 ＜具体的な業務フロー＞ ・戦略・ターゲット策定： 経営層・事業部と連携し、グループ成長戦略に基づく投資方針・ターゲット基準の策定 ・ソーシング： ダイレクトアプローチやM＆Aアドバイザリー会社等との連携による候補先の発掘・関係構築 ・エグゼキューション： 各種デューデリジェンス（DD）の推進、バリュエーション、投資ストラクチャー設計、事業計画策定 ・契約交渉・機関決定： 条件交渉・契約締結、投資委員会および取締役会向け上程資料の作成・推進 ・PMI・アライアンスマネジメント： クロージング後の経営統合計画の策定・バリューアップ支援、提携効果最大化に向けたモニタリング ・プロジェクト管理： 社内関係部門や外部専門家を横断的にディレクションし、案件全体の進捗・品質管理を担当 【キャリアパスイメージ】 ご志向や適性に合わせて、短期的・中長期的に以下のような多様なキャリアを描いていただけます。 ・短期（〜1年）： 投資戦略チームの主軸として、ソーシング〜エグゼキューション〜PMIを一貫して担当。投資実務の基盤を固めつつ、経営層との連携を通じて意思決定プロセスを体感していただきます。 ・中長期（2〜3年目以降）： ― 組織リード： 投資戦略部のマネージャー／リーダーとして組織拡大やチームマネジメントを主導 ― 経営幹部・CFOライン： 経営企画・ファイナンス領域への横展開や、買収先・グループ子会社の役員／CFOとして事業経営に直接参画 |
| 労働条件 |
■入社時の想定年収：1,200万円 ～ 2,000万円 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※給与は経験・能力により応相談 ■勤務地：東京都新宿区 ※転勤はございません ■就業時間：10:00～19:00 ・週1日在宅勤務が可能です ※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています ・全社平均残業時間：月25.3時間 ・前後2時間以内の時差勤務も可能です 例）8:00～17:00、12:00～21:00など ■休日・休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇、 生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他 ■福利厚生： ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 ・書籍購入補助（半期30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（月3万円※支給規定有） ・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制） ・働くパパママ支援制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・部活動手当 ・その他社内イベント（毎月の懇親会等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 ・定期健康診断（年1回） ・定年再雇用制度 65歳まで |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方・投資銀行でのM＆Aアドバイザリー経験 ・戦略コンサル／総合系コンサルのM＆A・PMI関連プロジェクト経験 ・大手FAS・独立系FASでのM＆A実務経験（DD・バリュエーション等） ・PEファンド・CVCでの投資実務経験 ・事業会社における自社M＆A推進経験（ソーシング〜PMIの一連プロセス） 【歓迎（WANT）】 ・財務モデリング・バリュエーションの高度な実務経験（DCF・LBO等）・SaaS・アドテク・マーケティングテック領域への知見・投資経験 ・外部専門家（弁護士・会計士・税理士）のディレクション経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での経営企画・事業開発経験 投資戦略の実務は、複数案件を同時並行で動かしながら、タイトなスケジュールの中で高い成果を求められる仕事です。そのため、以下のような方と一緒に働きたいと考えています。 ・案件の山場では長時間・高密度の業務が続くこともあるなか、そうした状況を苦にせず、むしろ成長の機会と捉え、最後まで責任を持って推進できる方 ・「それなりの成果」では満足せず、クオリティとスピードの両方を妥協なく追求し、高い基準を自ら課せる方 ・タイトな期限・複雑な交渉・経営層への説明責任など、緊張感のある場面でも冷静に、プレッシャーを推進力に変えられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9611496 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット 商社 サービス
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- 大手エージェントで10年経験がございます。業界は物流、ITを得意としております。 CA経験よりもRA経験のほうが長いですが、求職者の皆様にはなぜその求人が採用しているのか、採用目的を正しく伝えるために取引先の企業求人の採用背景を正しく理解することを大切にしております。
- (2025/10/15)
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