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【世界に「創造貢献」するグローバル企業CASIOを財務で牽引】財務戦略スタッフ（次期管理職候補）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【世界に「創造貢献」するグローバル企業CASIOを財務で牽引】財務戦略スタッフ（次期管理職候補）
職種	経営企画・経営戦略財務
業種	機械
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】「創造貢献」を経営理念に掲げ、創業以来、それまでにない斬新な働きを持った製品を提供することで、社会貢献を実現してきました。世界的に知られるG-SHOCKをはじめ、時計、電卓、電子辞書、電子楽器など、多岐にわたる事業領域で革新的な製品を世に送り出し、世界約100カ国で事業を展開するグローバル企業です。既存事業の盤石な基盤に加え、近年ではAIペットロボット「モフリン」やヒアリングアシストイヤホン「earU」など、パーソナルウェルビーイング領域での新規事業を新たな柱として育成し、未来に向けた積極的な挑戦を続けています。 SDGsへの積極的な取り組みや国連グローバル・コンパクトへの署名、経済産業省から「健康経営優良法人ホワイト500」に認定されるなど、サステナビリティ経営と社員が働きやすい環境づくりにも注力しています。【ポジションのミッション】カシオグループ全体の資金運用・調達、キャッシュ・マネジメント、為替リスク管理を通じて、財務面から事業の競争力強化と企業価値最大化に貢献すること。そして、経営層に直接提言を行い、財務戦略を立案・推進することで、事業成長の基盤を築くことです。【募集背景】 2025年6月よりCFO出身の高野晋氏が社長に就任し、財務戦略の重要性がさらに高まっています。変化の激しいグローバル経済環境において、より機動的かつ戦略的な財務運営体制を構築するため、次世代の財務管理職候補としてご活躍いただける方を募集します。【具体的な仕事内容】財務戦略の実務担当スタッフとして、以下業務をお任せいたします。ご経験やスキルに応じて、まずは資金繰り対応からスタートし、徐々に業務範囲を広げていくことを想定しています。・長短資金運用・調達の立案・推進・キャピタルアロケーション方針策定・カシオグループ全体の資金管理（キャッシュ・マネジメント）・カシオグループ内為替リスク管理・最小化に向けた戦略策定と実行・金融機関との折衝およびリレーション構築・グローバル経済環境・地政学リスク、金融情勢・法規制の動向に基づいた財務戦略の提案【組織情報】配属部署は資金部財務戦略グループです。資金部は全16名で構成され、財務戦略グループは4名の少数精鋭チームです。友好的で協力して取り組む雰囲気があり、上長含め適宜相談しながら業務推進いただけます。【ポジションの魅力】＜経営への影響力＞ CFO出身の新社長体制のもと、財務戦略の重要性が高まり、自身の提案が経営判断に直結するダイナミックな業務に携われます。経営層との距離も近く、会社経営上特に重要な業務に携わっていることが実感できます。＜戦略的な役割＞グローバルに展開するカシオグループ全体の資金を動かし、為替リスクを管理するなど、事業の根幹を担う戦略的な役割を果たすことができます. ＜明確なキャリアパス＞「次期管理職候補」として、成果や意欲に応じてリーダー、課長、部長へと着実にステップアップできる人事制度が整備されています。中途入社者もキャリアアップを応援する風土があり、将来的には海外拠点での活躍や経営企画への異動など、多様なキャリアパスも描けます。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】カシオ計算機株式会社本社（東京都渋谷区本町1-6-2 初台駅徒歩2分） ※基本出社となりますが、在宅勤務制度があるため、業務状況や個人の状況に応じて相談可能です。【想定年収】 650万円～950万円 ※上記は、月20～30時間の想定残業代を含めた金額です。（残業代は1分単位で支給）。 ※ご経験、スキルを考慮し、当社規定により決定いたします. ※賞与年2回（2026年度実績5.2ヶ月分程度）. 【勤務時間】 8:50～17:30（実働 7.75時間 / 休憩 55分） ※時差勤務制度あり（7:20～10:50の間で出社時間を変更可能）。 ※通常残業：月25時間程度、ピーク時：月45時間程度。【福利厚生】・社員の長期的なキャリアと生活を支援する制度　・退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度　・副業兼業制度（許可制、入社3年目以降申請可）　・子育て支援制度（育児休業、短時間勤務制度：小学校6年生修了時まで）　・介護支援制度（介護休業、短時間勤務制度）　・ジョブチャレンジ制度（社内公募制度、上司に知られずに応募可能）　・キャリアプラン登録制度、表彰制度　・法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）　・食堂（本社・羽村・八王子）、カフェテリアプラン　・GLTD（団体長期障害所得補償保険）など・社員の健康とワークライフバランスを重視カシオ計算機は経済産業省から「健康経営」認定を受けており、社員が健康でいきいきと活躍できる環境づくりに注力しています。　・年間休日：125日以上　・有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日。全社平均有休取得率：71.3％。　・積立休暇：失効する年次有給休暇を年4日、最大30日まで積立可能。本人の私傷病、家族の介護・看護、ボランティア活動などに利用可。　・時間単位有給休暇制度：1時間単位で取得可能。通院や子供の送迎など、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートします。　・看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇（結婚休暇、弔事休暇など）。　・在宅勤務制度：あり。　・育休取得率：女性100％、男性79％と、育児と仕事の両立を強力に支援しています。　・全社平均勤続年数：男性16.8年、女性13.2年。正社員3年後定着率：90.8％（中途入社含む正社員入社3年後）と、長期的なキャリア形成が可能な安定した環境です。【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
応募資格	【必須（MUST）】・日商簿記2級レベルの会計知識・事業会社での資金業務経験、または銀行等の金融機関での法人資金繰り・資産運用業務経験が3年以上【歓迎（WANT）】・グローバル企業での財務業務経験、または海外子会社との連携経験・英文メールのやり取りができるレベルの語学力・グループ全体のキャッシュ・マネジメント、為替リスク管理に関する実務経験・M&A関連業務や、事業・グループ会社再編支援などの経験【求める人材像】真摯・実直に業務に取組み、新しいことにも果敢に対応する向上心を持っていること経営方針や実務上の問題点より業務課題を構成し、関係者とコミュニケーションを図りながら、課題達成が可能な実務推進力
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/19
求人番号	9596706

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カシオ計算機株式会社

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