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ジェンダー専門官
年収：
応相談
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採用企業案件
世界銀行
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- 会社規模非公開
- 銀行・信託銀行
| 部署・役職名 | ジェンダー専門官 |
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| 仕事内容 |
社会にインパクトをもたらすキャリアを築きませんか。世界銀行グループで働くことは、各国が直面する最も重大な開発課題の解決を支援できる貴重な機会です。世界銀行グループは、途上国に対する世界有数の資金・知見の提供機関であり、貧困の撲滅、繁栄の共有、持続可能な開発の推進を使命とする5機関で構成されています。189の加盟国と世界120カ所以上の拠点を擁し、官民のパートナーと連携して画期的なプロジェクトに投資するとともに、データ、調査、テクノロジーを活用し、最も喫緊の地球規模課題に対する解決策を生み出しています。 ※雇用元は世界銀行グループとなります。 多数国間投資保証機関（MIGA）は世界銀行グループの一機関であり、居住可能な地球で極度の貧困を撲滅し、繁栄の共有を促進するため、開発途上国への外国直接投資を促すことを使命としています。2024年7月1日以降、世界銀行グループのすべての保証商品は、世界銀行、国際金融公社（IFC）、MIGAの保証商品と専門家を結集した新たな「世界銀行グループ保証プラットフォーム」を通じて、MIGAが一元的に取り扱っています。この統合によって、保証ソリューションをより効率的かつ簡便に、迅速に提供できるようになりました。 世界銀行グループは、開発のあらゆる主要分野に取り組んでいます。幅広い金融商品や技術支援を提供するとともに、各国が直面する課題に対し、革新的な知見や解決策を共有し、活用できるよう支援しています。 私たちのビジョンは「居住可能な地球で貧困のない世界をつくること」、使命は「居住可能な地球で極度の貧困を撲滅し、繁栄の共有を促進すること」です。しかし、相互に絡み合う複数の危機が、その実現を脅かしています。一刻の猶予もありません。大きな開発成果を生み出すため、次の三つを柱とする新たな戦略が必要です。 • 女性や若者を含む、すべての人を包摂すること • 気候変動や生物多様性の危機、パンデミック、脆弱性などのショックに対して強靱であること • 成長と雇用創出、人間開発、財政・債務管理、食料安全保障、清浄な空気や水、手頃な価格のエネルギーへのアクセスを通じて、持続可能であること この目標の実現に向け、世界銀行グループは「ワン・ワールドバンク」としてすべてのクライアントを支援し、他の多国間機関、民間セクター、市民社会とも緊密に連携します。世界銀行グループは、途上国にとって世界最大級の資金・知識提供機関であり、極度の貧困の撲滅、繁栄の共有の促進、持続可能な開発の推進を使命とする5つの国際機関から成る独自のパートナーシップです。189の加盟国と世界120カ所以上の拠点を有し、官民のパートナーと連携しながら、革新的なプロジェクトへの投資やデータ、調査、技術の活用を通じて、世界が直面する喫緊の課題に対する解決策を生み出しています。 MIGAは、途上国への資本と知識の流入を促進するため、1988年に設立されました。加盟国で国境を越えた株式投資や融資を行う投資家・融資機関に対し、非商業的リスクを対象とする政治リスク保険と信用補完商品を提供することで、その使命を果たしています。2024年7月以降、世界銀行グループ保証プラットフォームはMIGAに設置されています。同プラットフォームは、IFC、MIGA、世界銀行の保証商品と専門家を結集し、保証を効率的かつ簡便に、迅速に提供する仕組みです。 MIGAのジェンダーチームは、副総裁兼最高財務責任者（MIGCS）の下に置かれた経済・持続可能性部門（MIGES）のジェンダー・評価グループに属しています。 MIGAは、プロジェクトがジェンダーによって異なるインパクトを及ぼすことを踏まえ、そのインパクトを最大化することを目指しています。また、これまでに築いた基盤を生かし、民間セクターにおけるジェンダー平等に向けた効果的な取組みをさらに強化することを重視しています。MIGAのジェンダーチームは、「世界銀行グループ ジェンダー戦略2024–2030」の実施を統括し、職員とクライアントへの技術支援、職員研修、能力強化を支援しています。 MIGAのジェンダー分野の目標を着実かつ期限どおりに実施するため、ジェンダー、ジェンダー分析、民間セクターにおけるジェンダー平等に向けた取組み、戦略の実施、プロジェクト管理に専門性を持つジェンダー専門官を募集します。採用者は、MIGAとジェンダーチームによる組織レベルの業務、クライアントとの連携、パートナーシップ活動を支援します。民間セクター業務におけるジェンダーと包摂の課題への対応経験、優れた分析力、民間セクターでの成果測定の実務経験、部門横断的な業務プロセスを管理した実績を備えた、意欲と行動力のある人材を求めています。 【職務内容・責任】 • ジェンダー専門官は、「世界銀行グループ ジェンダー戦略2024–2030」と実施計画を業務に反映するMIGAの取組みに貢献します。主な業務は以下のとおりです。 • プロジェクトレベルで、MIGAによるクライアントとのジェンダー分野の連携を支援。具体的には以下の業務を担当 o ジェンダー格差の縮小に向けた取組みへの意向と実施能力を把握するため、MIGAのクライアントと協働 o セクター・国レベルでジェンダー格差を分析し、格差の縮小に向けてクライアントが実施できる測定可能な取組みを特定 o ジェンダー関連業務のプロジェクト・サイクル全体を通じて、MIGAのプロジェクトチームと緊密に連携 • 研修素材を作成してMIGA職員のジェンダーに関する知識を高め、ジェンダーチームによる組織内の能力強化を支援 • 世界銀行グループ内のジェンダー作業部会に積極的に参加し、ナレッジバンクや外部パートナーと連携 • ジェンダー関連のスコアカード指標のモニタリングと目標設定を支援 • 世界銀行グループのジェンダー戦略と実施計画を業務に反映するため、随時発生する関連業務を支援 ________________________________________ |
| 労働条件 |
【就業場所】 アメリカ（ワシントンD.C.） 【給与・福利厚生]】 WBGは、退職年金制度、医療・生命・障害保険、有給休暇（育児休暇を含む）、障害を持つ個人への合理的配慮を含む包括的な福利厚生を提供しています。 WBGは競争力のある報酬と給与レンジの透明性確保に努めており、多くのポジションにおいて、スキル・経験・資格に応じて給与スケールの最低額から中間点の範囲での採用を基本としています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【選考基準】• ジェンダー、社会開発、経済学その他関連分野の修士号、および関連分野で5年以上の実務経験 • クライアント対応業務で5年以上の実務経験を有すること。民間セクターでの経験が望ましい。クライアントの事業と運営モデルを理解し、ジェンダー平等の促進に向けた適切な取組みを特定できること。クライアント本位の姿勢で前向きに関係を構築してきた実績を有すること。金融サービス企業、金融包摂、エネルギーセクターのクライアントに関する経験があれば望ましい • データや情報を分析・統合し、ジェンダーに関してクライアントに提言を行う能力 • 複雑な課題を幅広い層に分かりやすく伝えられる、英語による優れた口頭・文書コミュニケーション力 • 厳しい期限の下で複雑な業務を自立して遂行する能力。期限の遵守と合意された成果の達成に主体的に責任を負い、それに必要な自己管理能力を有すること • 国際的な多文化環境において、他者に働きかけながら部門を越えて建設的に協力し、効果的な解決策を見いだす能力 • 国際開発金融機関（MDB）または民間セクターでの実務経験、あるいは国連の制度、枠組み、組織構造に関する深い理解。特に、組織運営、クライアントとの連携、パートナーシップの各レベルにおけるジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関する知識・経験を有すること • 英語による優れた文書および口頭でのコミュニケーション力 関係を築けること • 出張に対応できること |
| アピールポイント | 海外事業 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/17 |
| 求人番号 | 9593443 |
採用企業情報
- 世界銀行
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- 会社規模非公開
- 銀行・信託銀行
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会社概要
【本社所在地】1818 H Street, NW Washington, DC 20433 USA
【事業内容】途上国に低利貸付や無利子融資、贈与を提供しています。
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