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【上流戦略・サービス開発】急成長RPO「ゼロリク」を牽引するシニア採用コンサルタント

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【上流戦略・サービス開発】急成長RPO「ゼロリク」を牽引するシニア採用コンサルタント
職種	キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー組織・人事コンサルタントプロデューサー・ディレクター
業種	人材紹介・人材派遣デジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	■ポジションのミッション企業の採用課題を本質的に解決し、クライアントの事業成長を人材面から支援する「採用コンサルタント」の募集です。【本ポジションへの期待】・事業のグロース：1年で120社に導入された急成長サービス「ゼロリク」の次なるフェーズを共に創る・課題の本質的解決：多岐にわたる業界の採用成功を、経営層と連携して戦略立案から牽引する・事業拡大への貢献：コンサルティングに留まらず、サービス開発やアライアンスにも参画するプロフェッショナルとしての専門性を発揮しつつ、「事業を創る」フェーズに深く関わることで、市場価値を飛躍的に高めていただけるポジションです。 ■採用の背景私たちperzik株式会社は、企業の「人が採れない」という根深い課題に対し、採用DXを通じて解決策を提供する企業です。【急成長する主力サービス「ゼロリク」】サービス開始から約1年で累計120社以上に導入。求人広告運用からSNS採用（TikTok等）、AI・DXを活用した業務効率化まで、支援領域を急速に拡大しています。【今後の事業展開と募集目的】現在「ゼロリク」は、サービス進化と事業規模拡大のフェーズに突入しています。・親会社（東証グロース上場 CS-Cグループ）との連携強化・地方銀行など地域金融機関とのアライアンス推進これらを通じ、全国の地方企業（製造・介護・建設など）の採用課題を解決する社会貢献性の高い事業を展開しています。この事業拡大をコアメンバーとして牽引していただくため、即戦力となる方を募集します。 ■具体的な仕事内容クライアントの採用プロジェクト全体をマネジメントします。経営層や人事責任者と密に連携し、採用力底上げのための戦略立案から実行までを一貫して担っていただきます。・採用課題のヒアリング／組織課題の抽出と現状分析・経営戦略に基づく採用戦略・採用計画の立案、予算策定・最適な採用チャネル（求人媒体、SNS、ダイレクトリクルーティング等）の選定・企画・求人広告／スカウト文面の企画、改善ディレクション・データ詳細分析（応募〜選考歩留まり）と、数字に基づく改善提案・定例ミーティングを通じた進捗報告・戦略調整・社内外メンバー（ライター、デザイナー、運用担当等）へのディレクション・プロジェクト全体の進捗管理、KPI達成に向けたPDCAサイクルの推進 ■この仕事で得られる経験と魅力＜1. RPOの枠を超えた事業開発・拡張の経験＞「ゼロリク」で経験できるのは採用実務に留まりません。新サービスの商品設計、AI・DXを活用した業務改善、地方銀行とのアライアンス推進など、事業を成長させるための多様なミッションに挑戦できます。単なるコンサルタントの枠を超え、「事業を創るビジネスパーソン」への進化が可能です。＜2. 「事業を創る」フェーズへのコアメンバーとしての参画＞完成されたサービスを運用するだけでなく、「次の商品をどうつくるか」「どう全国に広げるか」といった事業創造に深く関わっていただけます。上場グループの強固な基盤と、ベンチャーならではのスピード感・裁量権を併せ持つ環境は、他では得難い経験です。＜3. 経営直結のコンサルティング力と課題解決能力＞支援先はスタートアップから従業員1,000名以上の大手企業（IT・製造・物流・建設・介護等）となります。採用プロセス全体のKPIを深く分析し、本質的な改善提案を繰り返すことで、クライアントの事業成長に直結する戦略的思考力が飛躍的に向上します。 ■一緒に働くメンバー少数精鋭のプロフェッショナル集団です。役職や年齢に関わらず自由に意見を交わせる文化があり、「まずはやってみよう」というチャレンジ精神を大切にしています。メンバー間の距離も近く、一人で抱え込まずチームで成果を追求できる環境です。 ■1日の流れ(例) 09:00：Slack／Chatworkでクライアントと進捗確認・連携 09:30：求人原稿やスカウト文のレビュー・改善フィードバック 10:30：クライアントとの定例MTG（採用戦略の進捗報告・次施策検討） 11:30：スカウト運用チームとの方針すり合わせ、対応指示 13:00：新規クライアントとの打ち合わせ（経営課題・採用課題ヒアリング） 14:30：社内MTG（「ゼロリク」新サービス・機能拡充に向けたブレスト） 16:00：提携先の地方銀行担当者とのアライアンス進捗ミーティング 17:00：既存クライアントの改善提案資料・採用戦略リポート作成 19:00：業務終了 ■選考フロー (カジュアル面談) ➔ 書類選考 ➔ 一次面接＋適性検査 ➔ 最終面接 ➔ 内定・オファー面談
労働条件	【給与】月給：500,000円～700,000円（想定年収：600万円～900万円） ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。・固定残業代（45時間分）を含む。45時間を超える残業代は別途全額支給。・昇給：年1回（10月）・賞与：年2回（10月・4月）当社の評価制度は年功序列ではなく、個人の成果やチャレンジを正当に評価する仕組みです。高いパフォーマンスを発揮するほど、早期のキャリアアップと報酬アップが実現可能です。【交通費・諸手当】・交通費支給：月4万円まで・出張手当【勤務地】東京都港区芝浦4-13-23 ・JR山手線・京浜東北線「田町駅」より徒歩9分・都営地下鉄浅草線・三田線「三田駅」より徒歩11分 ※転勤はありません。オフィスは12階に位置し、観葉植物が多く配置された開放的な空間です。落ち着いた環境で集中して業務に取り組めます。【リモートワークについて】リモートワーク可能（業務キャッチアップ後、状況に応じて活用）業務に慣れ、自律的にパフォーマンスを発揮できるようになった後は、リモートワークも柔軟に活用できます。ワークライフバランスを重視しながら、効率的に業務を進めることが可能です。【勤務時間】フレックスタイム制度（コアタイムあり）・標準労働時間：1日8時間・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：8:00～22:00 標準勤務時間帯：9:15～18:15（実働8時間／休憩1時間）自分の予定やライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方が可能です。効率的かつ生産性の高い働き方を推奨しています。平均所定労働時間（1か月当たり）：158時間【休暇・休日】年間休日：128日（2025年度実績）・完全週休2日制（土日祝）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）・長期休暇取得奨励：有給休暇と合わせて最大10連休の取得実績もあり、リフレッシュしながら長く活躍できる環境です。【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・育児支援制度・社内イベント（任意参加）
応募資格	【必須（MUST）】・人材業界（人材紹介、求人媒体、RPO、HRTechなど）における実務経験（目安：3年以上）【歓迎（WANT）】以下、いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎いたします。＜業界・ポジション経験＞・RPO（採用代行）企業でのプロジェクトマネジメント、またはディレクション経験・事業会社での中核的な採用担当経験（新卒・中途問わず）・人材紹介会社でのRA（法人営業）、CA（キャリアアドバイザー）経験・求人広告・HRTech領域における法人営業、カスタマーサクセス、運用支援の経験＜専門スキル・実務経験＞・データドリブンな採用改善経験（応募数、歩留まり、スカウト返信率などのKPI分析および施策立案）・ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、求人広告の運用・改善ディレクション経験・採用コンサルティング、採用広報、採用マーケティングの企画・実行経験・各種ATS（採用管理システム）の運用、または導入・最適化の経験【求める人物像】・RPO、人材紹介、求人広告などの経験を活かし、採用実務の先にある「採用戦略・組織課題の解決」まで踏み込みたい方・データ、市場動向、顧客の声から仮説を立て、再現性ある施策へ落とし込み、成果にこだわれる方・顧客支援に留まらず、サービス開発・業務改善・組織づくりを主体的に牽引したい方
アピールポイント	フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/17
求人番号	9586070

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perzik株式会社

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