【2013】_HG_デジタル法規の分析及び対応統制リーダ（コネクテッド領域）

■部門（領域）の役割 当部門は、ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）の 機能拡張 デジタルサービス（サーバ/モバイルアプリ）の領域において、世界各国の法規要件情報収集・影響分析をおこない、企画・開発・運用のライフサイクル全体での対応統制に至る役割を担っております。SDVにおける各デジタルサービスの機種適用やグローバル展開において、年々複雑化する法規への迅速かつ確実な対応が求められており、そうした中、デジタルサービスに関わりの深い 個人情報保護法をはじめ、アンチストーカー法、アンチスパム法、セキュリティ法規、SW法規、AI法規等、環境系法規　RedⅢ、Euro7等の各種法規要件を対象国毎に読み解きながら、システム実装対応を検討し、SDVデジタルサービスに関わる研究開発部門/バックエンドシステム運用部門への部門横断での法規対応の統制を図るまでの一連の業務を行っております。 ■任せる業務の概要 当社らしいのびのびしたアイディアをセキュア/安全/公正に実現するためのガードレール機能の専門家集団として、法規（一部セキュリティ法規 含む）の統制を実施していただきます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■具体的な想定業務 以下の業務範囲の中から、今までのご経験に合わせてアサインを想定しております。 ①四輪車両法規対応確認判断 　└当社内認証法規部と連携し、隔週確認会に参画し、事務局へ影響フィードバック、自部門への対応を落込む ②デジタルサービス関連法規動向把握～対応確認判断 　└ガバナンスコンプライアンス部門、開発部門、地域事業/リーガルと連携し、影響、対策妥当性確認、実装、刈取りを推進 ③ACEA活動 　└当社内欧州現地スタッフ/コーポレート事業戦略部門と連携し、法規の制定状況の監視と渉外活動を英語ベースで調整 ④コネクテッドサービス適用国法規の見定めと提言 　└コネクテッドサービス適用国の法規対応状況/必要投資に応じて、対象国の機種展開やサービス展開計画に対し、 評価イベントにミートするよう臨機応変タイムリーに、前進/撤退を提言 ⑤自工会活動 　└自工会の活動にメンバインし、業界連携の取組みとして、法規対応や標準化活動を遂行 ⑥効率化活動 　└上記活動を効率的に行うための、プロセス検討や AIなどのツール導入などの研究活動に取り組む ■本ポジションの魅力/キャリアパス まずは上記にあげた法規対応担当として車両連携/デジタルサービス関連法規の業務、欧州等のグローバル法規の調査活動を担っていただき、法規実務の第一人者を目指していただきます。次のステップとしては、法規の観点からの当社の商品戦略/事業戦略の企画・立案、業界における標準化活動、当局（経済産業省や国交省）との調整などの渉外活動等へ活躍のステージを高めていただくことが可能です。将来的には、法規領域での業界の牽引や、法規領域の枠を超え、法規の製品実装に係る知見をもったハイブリット人材へとキャリアを進めていただくことができます。 ■使用ツール/開発言語など 不問だが、以下の　スキルやツールに慣れていれば尚可： AWS, VPC, IAM, Network, API Gateway, Container（ECS/EKS）, Kubernetes, Microservices, Zero Trust, Observability, SRE, DevOps, CI/CD,　Security

■想定年収 570万円～1,040万円（時間外勤務手当30時間/月含む） 就業経験、能力等を考慮の上、当社規定により支給 【キャリア採用入社者の年収例】 ・メンバークラス　約630万円（月給約31万円） ・チームリーダークラス　約780万円（月給約38万円） ・係長クラス　約920万円（月給約45万円） ・管理職 　例1:約1,210万円（課長相当ポジション） 　例2:約1,860万円（部長相当ポジション・株式報酬含む） ※管理職以外：時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む ※管理職：賞与含む ■試用期間：入社後2ヶ月 ■諸手当 ・Gen－AIエキスパート加算 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・賞与 ・残業代全額支給　など ■勤務時間 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 ■休日・休暇 ・週休2日制（弊社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与） ・特別休暇 ■福利厚生 ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。