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| 部署・役職名 | 経営企画（事業戦略組織）｜事業横断の戦略策定・PMI／横断課題推進／将来の経営幹部候補（東証プライム上場） |
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| 仕事内容 |
▼所属 家族向け写真・動画共有サービスの事業本部／経営企画（事業戦略組織） ▼ポジションの概要 本ポジションは、当社の家族向け写真・動画共有サービス事業本部の未来を、事業の内側から大胆に切り拓く役割です。 当該サービスは、全世界で3,000万人が利用する家族コミュニケーションのプラットフォームです。2015年に日本でスタートし、これまでに7言語に対応、175の国と地域で利用されています。 事業としては、家族向けアルバムを起点に、デジタル課金・広告・みまもり・フォト・海外・新規事業なども含めて、その領域を急速に拡張しています。 一方で、事業が複数化・複雑化する中で、「本部全体としてどの成長シナリオを優先し、どこに人と資本を寄せるのか」「複数の事業組織をまたぐ課題を誰が拾い、誰が解くのか」を担う横串の経営機能が、まだ十分に確立されていません。 このポジションは、その空白を埋める、事業本部の経営企画（事業戦略組織）の中核です。単なる数値分析やイシュー出しに留まらず、自ら当事者として本部の中長期戦略を描き、ドメインを横断する課題の解決を現場に入り込んで推進していただきます。 まずは少人数での立ち上げフェーズとして、自ら手を動かして機能を形にしていくことを想定しています。成果と適性に応じて、この横串機能を率いる責任者、さらには事業本部の経営を担う幹部へと成長していくキャリアパスを描いています。 ▼主な業務内容 ご経験と適性に応じ、以下に一気通貫で関わり、事業本部の成長を牽引していただきます。 ①中長期戦略・成長シナリオの策定 「3〜5年で何によって成長し、どう数字を作るのか」という本部全体の中期経営計画・成長シナリオを、事業本部の経営陣と共に描きます。各ドメインの積み上げでも、トップダウンの数字だけでもない、蓋然性と野心を両立した成長設計図を言語化し、各事業の目標設定・投資判断の前提となる羅針盤を整えます。 ②横断課題の発見と推進（PMO機能） 海外展開、AI・データ活用、ユーザーコミュニケーション、グループ会社との連携など、単一のドメインやプロダクトでは解けない横断テーマを特定し、オーナーとして解決まで推進します。気づいた人が声を上げるかどうかという属人的な状態に頼らず、横断課題を発見・優先順位づけし、関係者を巻き込んで前に進める仕組みそのものを設計・運用します。 ③M＆A・PMI・新規事業の推進 非連続な成長に向けた買収やパートナーシップの検討から、買収後のPMI（経営統合）・バリューアップ、新規事業の立ち上げまでに関わります。全社の投資・M＆A機能と連携しつつ、事業側の当事者として、100日プラン策定・成長施策の実行・体制設計まで、現場に入り込んでリードします。 ④事業ポートフォリオ・撤退マネジメント グループ会社を含む各事業のコストと成果を可視化し、どこに資源を配分し、何をやめるのかを経営として判断できる状態をつくります。撤退・事業計画見直しのライン設計、フェーズ（探索／検証／拡大）に応じた目標・評価の型づくり、期待値のすり合わせプロセスの整備など、ポートフォリオ経営に向けた地盤固めを推進します。 ▼キャリアパス 将来的には、この横串機能を率いる責任者、あるいは事業本部の経営を担う幹部として、事業の非連続な成長そのものを牽引していただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
【給与】 想定年収 840万円〜1,442万円 想定月給 600,000円〜1,030,000円 （月給の内訳） 基本給 457,080円〜784,720円 ※ライフプラン手当を含む 職務給 142,920円〜245,280円 ※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当です ※40時間を超える時間外労働分、深夜労働分、法定休日労働分は追加で支給 ※ライフプラン手当とは、確定拠出年金に任意加入の方に拠出金として使用可能な手当 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 所定労働時間 10:00〜19:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00／コアタイム：なし） 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※年間休日123日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇 試用期間：あり（3ヶ月） 【福利厚生】 ◆給与改定：年2回（5月、11月） ◆賞与：年2回（6月、12月） ◆カフェテリアプラン：年間24万円相当のポイントを付与（書籍購入等スキルアップ、ベビーシッター等育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブ・スポーツ観戦など幅広く利用可能） ◆ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種 ◆各種制度：社内公募制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度 ◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙（屋内に喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファーム、PEファンド、投資銀行、または事業会社における事業戦略立案経験・全社／事業横断プロジェクトの推進経験 ・経営層と現場の間に立ち、戦略策定から実行までハンズオンで推進した経験 ・事業計画／中長期戦略の策定、KPI設計、およびそれに基づくアクションプランの実行経験 ・不確実性の高い環境においても、自ら仮説を立て、多様なステークホルダーを巻き込める推進力 【歓迎（WANT）】 ・事業会社の経営企画／事業企画、または事業戦略室の立ち上げ・運営経験・コンサルティングファーム等での実行支援経験 ・PMO／PMIの主導経験 ・PEファンド等での投資先ハンズオン支援（常駐型など）の経験 ・M＆A／投資検討、または買収後のバリューアップの実務経験 ・財務／管理会計の専門性、または事業ポートフォリオ管理の実務経験 ・複数事業・マルチプロダクト、あるいは海外事業を持つ組織での戦略・推進経験 ・スタートアップ経営者または事業責任者として、事業と組織を大きくグロースさせた経験 【求める人物像】 このポジションは、既存の枠組みを運用するのではなく、事業本部にまだ存在しない横串の経営機能を、自らゼロから立ち上げていくフェーズにあります。そのため、特定のスキルセット以上に、以下のようなスタンスで仕事を楽しめる方を歓迎しています。 ・日本発で「世界中の家族のこころのインフラ」を作りたいというミッションに心から共感できる方 ・答えのない問いに向き合い、自ら道を切り拓ける方 ・役割や枠組みにとらわれず、本質的な課題に向かえる方 ・分析や提言に留まらず、当事者として実行までやり切れる方 ・多様なステークホルダー（経営陣・部長陣・PdM・現場・グループ会社）を尊重し、共に前進できる方 ・状況の変化に対して、自らを柔軟にアップデートできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9584540 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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