検査員（IQC／IPQC／OQC）｜記録・判定・トレーサビを支える品質の基礎【東京】

■ミッション IQC／IPQC／OQCを通じて、不良を次工程や出荷へ流さない体制を支えます。 図面・規格・判定基準に沿って検査を行い、結果を正確に残すことが主な役割です。トレーサビリティの成立はここにかかっています。 不良が見つかった場合は、隔離と一次対応（状況整理、関係者への共有）までを担当していただきます。品質保証が判断できる情報を揃えるためです。 計測器の点検・校正段取り・台帳管理も守備範囲となります。検査が「人によってブレない」状態を作ります。 ■募集背景 新設工場の立上げにあたり、検査の標準と記録の型を最初から整える必要があります。 記録が曖昧だと原因が追えず、手戻りや納期遅延に直結しがちです。 監査や顧客立会でも迷いが出ないよう、判定基準と記録運用を現場に定着させます。 そのため、検査体制を強化します。 ■業務内容 ・受入検査（IQC）：外観、寸法、書類確認、ロット管理、合否判定の記録 ・工程巡回検査（IPQC）：工程内のルール遵守確認、異常の早期検知と連絡 ・出荷前検査（OQC）：外観・表示・書類確認、出荷判定に必要な証跡整理 ・不良隔離、是正フォロー、記録管理（トレーサビリティ） ・計測器管理（点検、校正段取り、台帳、ラベル管理） ■今後のキャリア形成 まずは検査を一人前に回すところから始まります。判定と記録が迷いなくできる状態が土台です。 そこから先は、検査リーダーとして教育・帳票管理・監査準備を担うルートが現実的になります。現場の基準を「読める人」になるイメージです。 不適合の扱い方や工程の見え方も、日々の積み上げの中で自然と身についていきます。気づけばQA/QC（品質保証・品質管理）の領域まで射程に入ります。 計測器管理（点検・校正・台帳）を得意領域にして、計測・校正の専門性を深める道も考えられる。 立上げ期の経験は強いです。型を作って、回して、残す。これが次の工場でも再現できます。 ■組織構成 品質保証マネージャー配下で動きますが、検査は単独で完結しません。製造・工法と日常的に噛み合いながら回します。 立上げ期は帳票や判定基準が更新されやすく、運用を良くする動きに入りやすいタイミングです。現場の困りごとが、そのまま改善テーマになります。 記録の取り方、判定の迷いどころ、隔離の流れ。こういう「引っかかり」を一つずつ潰していきます。 検査結果は合否で終わりません。改善と再発防止の入口になります。 ■やりがい 記録の精度が、そのまま工場の信用になるやりがいがあります。 不良を止められれば、手直し工数が減ります。出荷のやり直しも減ります。結果として納期遅れが起きにくくなります。 判断基準に沿って積み上げた記録が、監査や立会で説明できる材料になります。口頭で押し切らずに済みます。 見つけて終わりではなく、再発しない状態に持っていける。そこが面白さです。 ■アピールポイント 立上げ期から、検査の型（記録・判定・隔離の運用）を一緒に作れます。後から合わせるより、最初から作った方がブレません。 丁寧さと再現性が評価される環境で、勢いより「同じ品質で回ること」が優先されます。 計測器管理まで含めて、監査に耐える運用を現場に根付かせていけます。記録が資産になります。 複数名採用なので、立上げを一人で抱え込まず、チームで進められる点も安心材料です。

■想定年収：500万円～1,300万円 ※上記年収には月40時間分の固定残業代を含む（超過分別途支給） ※選考を通じて上下の可能性あり ■給与形態：年俸制 ■昇給：年1回（4月） ■賞与 年2回（6・12月） [固定残業制] 月給541,000円の場合、40時間分の固定残業代として89,400〜円を含む ※超過分は別途支給 【保険・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 通勤交通費（一部）、出張手当など ・指定フィットネスジムを月2回まで無料で利用、健康管理もサポート ・チームビルディング懇親会を定期的に開催、社員同士の交流や絆を深める機会が豊富 ・社内各部署のナレッジ共有の勉強会 【休日】年間休日日数122日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休日 ・夏期休暇 ・慶弔休暇/特別休暇（産前産後休業、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業他） 有給休暇：有