転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 設備保全エンジニア｜設備導入〜予防保全で稼働率を上げる（巻線機・真空設備・油処理・クレーン）【東京】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ミッション 巻線機、真空設備、油処理設備、切断設備、クレーンなど、工場の心臓部になる設備を導入から立上げまで主導します。 据付・試運転・引き渡しで終わらせず、安定稼働に必要な点検基準、保全計画、予備品の持ち方まで整えていきます。 突発故障を減らすために、故障の傾向を掴み、原因解析から改修提案まで踏み込みます。稼働率を数字で上げる仕事です。 安全対策（ロックアウト、インターロック、保護具・標識、手順）も保全の守備範囲です。作業標準まで落として、現場が安心して動ける状態を作ります。 ■募集背景 立上げ期は、設備が次々に入ってきます。しかも、工程側はすぐ使いたい。ここで保全が後手に回ると、停止が増えます。 停止が増えれば、手待ちが出ます。手待ちが出れば、納期が押します。つまり保全の遅れは、そのまま生産計画の崩れになります。 導入から運用までを一気通貫で見て、止まらない状態を最初から作る。そこを担える設備保全エンジニアを募集します。 ■業務内容 ・設備導入・立上げ（巻線機、真空設備、油処理、切断設備、クレーン等） ・予防保全（点検・保全計画）、突発故障対応、予備品管理 ・安全対策（安全カバー、ロックアウト等）と作業標準整備 ・稼働率改善、故障原因解析、改修提案（再発防止） ・外部業者との調整（工事、メンテ契約、校正・点検の段取り） ■今後のキャリア形成 ・設備保全の中核として、保全計画、点検基準、予備品管理、標準類をひとつの体系にまとめていく役割を担えます。 ・故障対応だけでなく、設備改善の企画側へ。更新・改造・自動化・省人化のプロジェクト推進にも広げられます。 ・将来的には、設備のガバナンスとEHS（安全衛生）の観点を含め、工場全体の安定稼働を統括する立場も目指せます。 ■組織構成 製造・工法・安全衛生と日常的に連携し、設備起点で現場の安定を作ります。 立上げ期は、点検のやり方も予備品の持ち方も未完成です。だからこそ、改善提案が通りやすい。 現場の困りごとを拾い、標準と仕組みに落としていく動きが中心になります。 ■やりがい 設備が止まらないことが、そのまま工場の信用になります。止まる回数が減るだけで、現場の空気が変わります。 原因解析と改善が、稼働率・停止時間・手待ち削減といった数字で返ってきます。手応えがはっきり出ます。 安全と生産性はトレードオフに見えますが、両立できます。その設計を担えるのが保全です。 ■アピールポイント 設備導入から立上げ、その後の予防保全まで、一気通貫で持てます。 立上げ期なので、保全の型（点検・標準・予備品・記録）を最初から作れます。後追いで整えるより、はるかに強いです。 |
| 労働条件 |
■想定年収：500万円～1,200万円 ※上記年収には月40時間分の固定残業代を含む（超過分別途支給） ※選考を通じて上下の可能性あり ■給与形態：年俸制 ■昇給：年1回（4月） ■賞与 年2回（6・12月） [固定残業制] 月給541,000円の場合、40時間分の固定残業代として89,400〜円を含む ※超過分は別途支給 【保険・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 通勤交通費（一部）、出張手当など ・指定フィットネスジムを月2回まで無料で利用、健康管理もサポート ・チームビルディング懇親会を定期的に開催、社員同士の交流や絆を深める機会が豊富 ・社内各部署のナレッジ共有の勉強会 【休日】年間休日日数122日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休日 ・夏期休暇 ・慶弔休暇/特別休暇（産前産後休業、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業他） 有給休暇：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■応募資格 必須 （MUST）・製造業での設備保全経験3年以上（点検、故障対応、復旧まで一連を経験している方） ・機械／電気のどちらかに明確な強みがある方（もう片方は現場で覚える、でも大丈夫です） ・立上げ期の変化に抵抗がなく、現場で手を動かしながら前に進められる方 ・関係者（製造・工法など）と会話しながら、段取りを組んで動ける方 【歓迎（WANT）】 ■応募資格 歓迎 （WANT）・真空設備、油処理設備、クレーン、巻線機などの保全経験 ・予防保全の仕組み化（点検表、周期、交換基準、予備品管理）を回した経験 ・原因解析〜恒久対策までを主導した経験（再発防止、改修提案、対策の定着） ・ロックアウトなどの安全対策を、手順・標準として現場に根付かせた経験 ・メーカー／工事業者との折衝、改修工事の段取り・立会い経験 ■求める人物像 ・応急処置で終わらず、なぜ起きたかまで追い、再発防止で締められる方 ・現場の事情を踏まえて、止める／止めないの判断を整理できる方（安全と納期の両立） ・記録と標準を武器にして、属人化を減らし、チームで回る形にできる方 ・設備のクセを放置せず、改善ネタとして拾っていける方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/14 |
| 求人番号 | 9583445 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 建設 メーカー エネルギー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です