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【VPoE候補｜IPO準備中】小売×AIの事業成長を支える、データ基盤とエンジニアリング組織をつくる

年収： 1000万～ 1600万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【VPoE候補｜IPO準備中】小売×AIの事業成長を支える、データ基盤とエンジニアリング組織をつくる
職種	プロダクトマネージャー SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	デジタルマーケティング広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	▍サービスフェズは、小売業界のデータとテクノロジーを活用し、メーカー・小売・生活者をつなぐリテールテック事業を展開しています。私たちの特徴は、単に大量のデータを保有していることではありません。小売企業との直接的なパートナーシップを通じて、総数約1億ID、生活者の第三者提供許諾を得た約1,600万IDの購買データを活用できること。そして、そのデータを広告・マーケティング施策と接続し、「誰に広告を届けたか」だけではなく、「その後、実際に店頭で商品が購入されたのか」まで捉えられることにあります。オンライン上の広告接触と、オフラインの購買行動をつなぐことで、メーカーや小売企業のマーケティングにおける意思決定そのものを変えていくことを目指しています。さらに今後はAIを、単なる業務効率化やプロダクトへの機能追加としてではなく、膨大な購買データから示唆を生み出し、小売・メーカーの意思決定を変えるための技術として活用していきます。小売産業における「データ×AI」によって、日常の購買体験と企業のマーケティングのあり方を変えていくことが、フェズが取り組むテーマです。 ▍募集背景（Why Now?）事業成長に伴い、フェズのエンジニアリング組織も拡大しています。現在は、データ基盤 / 小売からのデータ連携 / 小売向けプロダクト / メーカー向けプロダクト / AIなど、複数の領域で開発が進んでいます。一方で、組織が拡大しプロダクトや技術領域が増えるほど、個々のチームを強くするだけでは事業全体の開発生産性は高まりません。現在のフェズでは特に、 - 複数開発領域を横断した優先順位付け - ビジネス側と開発側の期待値・要件調整 - 開発組織のマネジメント体制 - 採用・評価・グレード・キャリア設計 - 次世代リーダー・ジュニアメンバーの育成 - 事業成長に耐えられる開発プロセス・組織づくりなどを、さらに強化していく必要があります。そこで、組織運営だけを担う管理職ではなく、事業・プロダクト・技術を理解したうえで、開発組織そのものの事業成長に合わせた進化と、データ基盤の最適化を推進するVPoE候補を募集します。 ▍チームについて 2026年7月にエンジニアリング組織を再編し、プラットフォーム開発部を中心とした開発体制へ移行しています。プラットフォーム開発部には約15名のメンバーが所属。データ基盤の構築・運用だけではなく、 - 小売企業からのデータ接続 / 運用 - データフォーマット変更等への対応 - 小売向けプロダクト開発 - メーカー向けマーケティングソリューション - AIを組み込んだプロダクト開発など、「データが入ってくるところ」から「顧客価値として届けるところ」まで幅広い領域を担っています。 VPoEには特に、プラットフォーム開発部の実務マネジメントを中心として、複数チームを横断した開発組織の運営をお任せします。単なるピープルマネジメントではなく、ビジネス側と折衝しながら、「何を・なぜ・どの順番でつくるのか」まで踏み込むEngineering責任者を想定しています。 ▍業務内容プラットフォーム開発部を中心としたエンジニアリング組織の責任者として、組織・人・開発プロセスの観点から事業成長を支える開発組織をつくっていただきます。フェズが求めているのは、「組織を見るVPoE」と「技術を見るテックリード」を完全に分離した役割ではありません。技術・プロダクトの状況を理解した上で、ビジネス側とも直接議論し、事業として必要なアウトプットを出せるエンジニアリング組織をつくることがミッションです。既存の組織・制度を運用するだけではなく、必要であればマネジメント体制や評価・育成、開発プロセスから再設計いただけます。 ▍具体的な業務内容 - プラットフォーム開発部を中心としたエンジニアリング組織のマネジメント - データ基盤・データ連携・プロダクト開発等、複数領域を横断した開発推進 - ビジネス・プロダクトサイドとの優先順位・要件・リソース調整 - 開発ロードマップ・リソース計画の策定 - Engineering Manager / Tech Lead等のマネジメント - エンジニア採用戦略・採用活動の推進 - 評価制度・グレード・キャリアパスの設計・運用 - エンジニアの育成・次世代リーダーの輩出 - 開発プロセス・組織構造の継続的な改善 - エンジニアリングカルチャーの形成 - CTO・経営陣との技術・組織戦略に関する議論
労働条件	【契約期間】入社日より期間の定めなし(3ヶ月の試用期間あり) ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。【勤務地】 ■ 本社（〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目2番9号日比谷セントラルビル6階） [勤務地：変更の範囲] 変更なし【勤務時間】 ■ フレックスタイム制（コアタイム無し）・1日の標準的な労働時間は9:00～18:00 ・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。・深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要 ■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) ■残業（時間外勤務）：有【休暇】 ■年間休日：120日以上(2024年実績122日) ※こちらは夏期休暇（7月～9月で4日取得可）は含めておりません。 ■休日休暇：土・日・祝日、年末年始休暇 ■有給休暇：入社月によって初年度の付与日数は異なり、12月1日に一斉付与とする ■夏季休暇：7~9月で最大4日間 ■慶弔休暇【リモート勤務について】 ■リモート可【福利厚生】 ■社会保険：雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 ■オフサイト、全社会議、社内親睦会費補助制度 ■育休/産休制度 ■時短勤務制度 ■フレックス制度、リモートワーク制度 ■集中スペース完備 ■学習支援制度（書籍購入、資格取得、講座受講） ■表彰制度 ■外部勉強会 ■PC選択(Windows or Mac) ■慶弔見舞金、出産祝い金 ■副業可　※業務委託に限る【喫煙環境】 ■屋内全面禁煙
応募資格	【必須（MUST）】 - 15名以上のエンジニア組織のマネジメント経験 - エンジニア採用に責任を持ち、採用活動を推進した経験 - エンジニアの評価・グレード・キャリア設計等の運用経験 - 組織拡大・スケールアップフェーズにおける組織運営経験 - ジュニア〜ミドル層の育成・キャリア支援経験 - データ基盤またはプロダクト開発領域における実務マネジメント経験 - ビジネス側との折衝・調整を行い、事業視点で開発を推進した経験 - 技術だけを目的とせず、事業成果から逆算して技術・組織の意思決定を行える方【歓迎（WANT）】 - データ基盤・データエンジニアリング組織のマネジメント経験 - ML / AIを扱う開発組織のマネジメント経験 - 大規模データを扱うプロダクト・サービスの開発経験 - 受託開発・SIer・SES等で複数チームや大規模組織をマネジメントした経験 - Tech Lead / Engineering Manager / VPoE等として技術と組織双方をリードした経験 - 複数プロダクト・複数チームを横断した開発組織の運営経験 - スタートアップ・成長企業における組織拡大経験【選考フロー】 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 (※調整と併行して簡易的なWeb適性検査を受検いただきます) 4.最終面接 5.内定 ※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます。
アピールポイント	ベンチャー企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり自社サービス・製品あり 20代管理職実績ありストックオプション制度ありフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/17
求人番号	9580441

採用企業情報

株式会社フェズ

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