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| 部署・役職名 | 採用人事（採用戦略の設計から母集団形成・採用広報まで） |
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| 仕事内容 |
【事業について】 買い物に発見や偶然の出会いを取り戻すことを掲げ、ECプラットフォームを運営しています。少人数で大きな事業価値をつくる、非労働集約型の組織モデルを志向しています。 【募集の背景】 上場とその先の非連続な成長を目指し、今年度は大規模な組織拡大を計画しています。エンジニア、ビジネス、コーポレートの全職種を横断し、スカウト、エージェント、リファラル、採用広報を同時並行で動かす中で、採用リソースが不足しています。採用を事業として推進できる方を1名募集します。 【仕事の内容】 ・採用戦略の立案と要件定義：採用計画の策定、ターゲット選定、選考プロセス設計 ・母集団形成：求人媒体の運用、エージェントコントロール、ダイレクトソーシング、リファラル採用の推進 ・選考プロセス管理と候補者体験の向上：書類選考、カジュアル面談、面接の実施と調整、評価のとりまとめ、オファー実務（条件交渉、フォロー面談） ・採用ブランディングと広報：採用サイトの運用、SNS発信、社員インタビュー記事、採用イベントの運営 ・データ分析と仕組み化：歩留まり分析、採用コスト管理、ATSの設計・運用改善、面接官トレーニング、AI活用による業務効率化 【このポジションの魅力】 一人の採用が事業の速度を変える規模のため、採用が事業成果につながる手触りがあります。全職種と経営陣に近い距離で会社全体の解像度が上がり、ATS設計や採用広報の立ち上げ、面接官トレーニングなど仕組みをゼロから作る経験ができます。全社でAIツールの活用を進めており、スカウト文面や求人票、候補者フィードバックなどAIと採用人事の掛け合わせを実務で試せます。 |
| 労働条件 | 固定残業手当40時間分を含む給与体系で、超過分は法定の割増率に基づき別途支給（法定超月45時間まで25％、月60時間超50％、深夜25％、法定休日35％）。リモートワーク併用可。退職後も失効しないストックオプションの付与あり。屋内禁煙。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・数字によるアクション設計でPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上・クライアントや採用候補者など、社外との円滑なコミュニケーションを伴う業務経験3年以上 ・採用業務（スカウト、エージェント対応、選考調整等）の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・10〜100名規模のスタートアップ事業会社での経験・採用組織の立ち上げおよびマネジメントの経験 ・オペレーションにとどまらず、戦略・計画立案から運用改善まで取り組んだ経験 ・エンジニア、デザイナー、CxO等の専門職採用の経験 ・ATSの運用経験 ・採用広報（記事、SNS、社員インタビュー）の経験 ・データを用いた採用改善の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/13 |
| 求人番号 | 9579336 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 大手事業会社にて経営企画・事業企画・新規事業開発・WEBマーケを経験した後、世の中の負と向き合う社会課題特化型エージェントSocial Impact Careerへ参画。 【宇宙開発・地方創生・教育/保育・貧困・ヘルスケア・エネルギー・DX・ディープテック】領域を中心にご紹介。
- (2024/10/11)
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