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| 部署・役職名 | 変革期を迎える人材サービス業界の経営変革を牽引する、戦略策定からシステム導入・業務改革まで一貫したソリューションを届けるコンサルティングメンバー急募 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
変化のスピードが非常に早く、テクノロジーの進展や人手不足などの課題に直面している人材サービス業界（人材派遣、人材紹介、求人広告、アウトソーシング、HRテックなど）のクライアントに対し、経営課題やトレンド、M＆Aやアライアンスの動向を的確に把握した上で、最適なソリューションを提供します。 戦略の策定から業務改革（BPR）、組織変革（チェンジマネジメント）、ITシステムの導入や定着に至るまで、幅広いコンサルティングサービスをリードいただきます。 プロジェクトの実行にあたっては、各専門領域（サービスライン）のメンバーとチームを組み、グローバルを含む先進的な知見やテクノロジーをフルに活用しながら、クライアントに最大の付加価値を提供します。 ・具体案件 大手人材サービス企業における全社会計システム刷新支援 大手人材サービス企業における事業中期経営計画策定支援 大手人材サービス企業におけるIT中期経営計画策定支援 大手人材サービス企業における新規事業立ち上げ支援 大手人材サービス企業におけるAI活用およびガバナンス整備支援 人材サービス企業におけるSalesforce導入支援 人材サービス企業におけるインテリジェンス機能強化支援 教育関連企業におけるグローバルガバナンス強化支援 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6ヶ月） 就業時間：9:15から17:15まで（マネジャー未満は上記時間を標準とするフレックスタイム制が適用され、コアタイムは9:00から17:00のうち3時間となります） 休憩時間：1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねます） 給与：マネジャー以上は年収1040万円以上、マネジャー未満（シニアコンサルタント）は年収730万円以上（固定残業手当50時間相当分を含む）を基準とし、前職の経験や実績を十分に考慮の上で決定します。また別途、業績に応じた賞与が支給されます。 昇給：年1回 賞与：業績賞与 休日および休暇：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社が指定する日。有給休暇は年間10日から20日（年間休日日数120日）。そのほか、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇、介護休暇など、ライフステージに合わせた柔軟な休暇制度が整備されています。 時間外労働：あり 受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙 ・福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険を完備しています。 退職金制度（在籍2年以上）、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、通勤手当などが支給されます。 さらに、従業員が仕事と育児を両立し、健康的に長く活躍できるよう、以下のような柔軟な働き方やウェルビーイング支援制度を多数導入しています。 在籍オフィス内のマッサージルーム（格安での施術利用が可能） 各種サークル・クラブ活動への参加支援 ベビーシッター育児支援補助（在宅保育サービス利用時の料金補助） 病児保育サポート制度（お子様が病気の際、専門施設に預け入れる料金を補助） 保活コンシェルジュサービス（育児休業明けのスムーズな職場復帰に向けて、専門スタッフが保育所探しを全面サポート） 保育園費用補助制度（認可保育園に入園できず、やむを得ず認可外保育園に預ける場合の保育料一部補助） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 社会人経験5年以上を有し、以下のいずれかのポジションにおける要件を満たす方。シニアマネジャー： クライアントの課題やニーズに対して、構造的に課題を整理し、あるべき姿や実現可能なソリューションを明確に提案できる方。 コンサルティング経験、または事業会社における事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などで複数のプロジェクトをリードした経験やマネジメント経験。 提案チームやプロジェクトチームを自ら組成し、強力に牽引できる能力。 マネジャー： クライアントのキーマンと能動的にコミュニケーションを図り、討議を通じて新たな提案機会を創出できる方。 コンサルティング経験、または事業会社における事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などでプロジェクトをリードした経験。 クライアントの課題を構造化し、検討プロセスを主導しながら、共にあるべき姿を追求していける力。 リードスペシャリスト： 人材サービスならびに関連業界における経営層との強い信頼関係（リレーション）を有している方。 同業界に対するコンサルティングや、その他の無形サービスの提案・受注実績。 同業界のビジネスモデル、主要プレイヤー、提供サービス、業界固有の課題等に関する深い知見。 【歓迎（WANT）】 シニアマネジャーおよびマネジャー：人材サービス業界ならびに関連業界におけるビジネスモデル、主要プレイヤー、サービス等に関する知識や知見。 共通して評価される経験・スキル： コンサルティング案件の獲得から、提案、受注、デリバリーまでを主体的に推進した経験。 課題の根本原因を明確化し、ロジカルに解決策を提示できる高いアウトプット力。 クライアントの視点に立って議論ができ、業界の業務プロセスやシステム構成に関する実務的な理解。 リーディングカンパニーでの実務経験、またはシステム導入プロジェクトの経験。 ビジネスレベル以上の英語力（英語力を活かしたい方は歓迎、優遇されます）。 公認会計士、日商簿記1級、PMBOK、BABOK、ITILなどの専門的な認定資格。 スピード感と柔軟な発想を併せ持ち、プロアクティブにクライアントと向き合う姿勢。 これまでの自身の得意領域（技術や特定の業界知識など）に閉じこもらず、常に新しい領域の知識を吸収し、自己をアップデートし続ける学習意欲。 「人を大切にするファーム」としての文化を共感し、周囲のメンバーや異なる専門性を持つプロフェッショナルと頼り合い、協働しながらチームとして成果を出すことに喜びを感じられる方。 入社後は、基礎的なコンサルティングスキル研修が整備されており、メンター（先輩コンサルタントやシニアコンサルタントクラスの先輩）がついて日々の成長を細やかにサポートする体制が仕組みとして組まれています。未経験の方でも安心して立ち上がることができるフォロー体制が特徴です。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/25 |
| 求人番号 | 9578543 |
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