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【大阪採用】People ＆ Change － 組織人事・人事系テクノロジーコンサルタント

年収： 1000万 ～ 2500万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【大阪採用】People ＆ Change － 組織人事・人事系テクノロジーコンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 先行きが不透明な事業環境において、多くの企業が事業変革を推進し、人材マネジメントも高度化・多様化しています。これに伴い、人事がデジタルの活用やデータの分析を通じて足元の業務を効率化し、役割を高度化させていく必要性が高まっています。
People ＆ Change（P＆C）チームは、クライアントの経営目標達成や企業価値向上に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。
具体的には、高度な人事知識とグローバルの最新ソリューションをもとにしたコンサルティングサービス（問題分析、解決策の提示、ソリューション提供）や関係構築、プロジェクト実施を担っていただきます。
対象となる領域は、タレントマネジメント（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMIなど）、要員計画、組織設計、行動変革管理（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発など）、人事データアナリティクス、人事システム導入支援など多岐にわたります。

・具体案件
クライアントの変革ステージに伴走し、以下のようなプロジェクトをリードまたは支援します。
－ 経営戦略や次期中期経営計画を踏まえた人事課題抽出、人事戦略策定、人材マネジメント方針策定
－ グローバルタレントマネジメントの構想策定およびシステム導入支援
－ M＆Aやグループ会社の統合に伴う人事制度統合支援（PMI）、および新会社において求められる人材像、新人事制度（等級、報酬、評価）方針の策定
－ AIや最新テクノロジーを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援
－ ガバナンスコード対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計
－ 人事業務改革（BPR）、シェアードサービスセンター（SSC）設立構想・アセスメント
－ 企業理念やパーパスの浸透、対話型ワークショップを通じた行動変容支援やチェンジマネジメント
－ 人的資本開示に関わるダッシュボードやKPIの構想策定、導入支援
労働条件 － 雇用形態：無期雇用（期間の定めなし）
－ 試用期間：あり（6ヶ月）
－ 就業時間：9:15～17:15（実働7時間、休憩1時間）。マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム7:00～22:00）が適用されます。
－ 給与：
マネジャー未満：年収595万円～（月50時間相当分の固定残業手当139,553円～を含む。シニアコンサルタント以下は超過分を別途支給）
マネジャー以上：年収1040万円～（管理監督職、別途賞与・インセンティブ支給あり）
※前職でのご経験、能力、給与などを考慮の上、当社の規定により決定します。
※昇給年1回、賞与年1回（いずれも10月支給）。
－ 休日休暇：完全週休二日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、その他会社が指定する日。年次有給休暇（初年度10日～20日、入社月により按分）、慶弔休暇、特別休暇。また、長期のリフレッシュやキャリアの再考を目的としたサバティカル休暇や、ライフプラン支援休暇など、柔軟なキャリアを支える休日制度があります。年間休日120日。
－ 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（分煙）。

・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険。
さらに、私生活と仕事の両立を強力にバックアップするための独自のワークライフバランス支援制度が充実しています。
－ ベビーシッター育児支援補助：就労時に在宅保育サービスを利用する際の料金を補助
－ 病児保育サポート制度：お子様が風邪等で集団保育ができない場合に、預け入れ費用をサポート
－ 保活コンシェルジュサービス：育児休業からの早期の職場復帰を全面的にサポートする、専門アドバイザーによる保育所探しの相談支援
－ 保育園費用補助制度：復帰にあたりやむを得ず認可外保育園に預ける場合の保育料一部補助
－ Jump Friday：毎週金曜日の15時以降に業務を終了できる制度
－ 兼業制度（Multi Experience Program）：社外活動（スポーツ団体審判、業界活動、各種学修など）を通じて多面的なプロフェッショナルとしての成長を促し、その知見を還元できる制度
－ Thanks Point制度：ブロックチェーン技術を活用したアプリを用いて、日々の業務への感謝とリスペクトを送り合う独自の文化
応募資格

【必須（MUST）】

※社会人経験3年未満、またはコンサルティング未経験の方は応募対象外となります。
＜シニアコンサルタント＞
－ コンサルティングファーム、シンクタンク、またはSIベンダー、パッケージベンダー、企業の情報システム部門における2年以上の実務経験、もしくは同等の経験
－ 組織・人事領域におけるコンサルティング経験、または人事システム導入プロジェクトにおける業務要件定義などの実務経験
－ 組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
－ 論理的思考力、問題解決能力
－ PowerPointでの資料作成、Excelを用いた処理・分析スキル
－ 文書作成およびプレゼンテーションを円滑に行える高いコミュニケーション能力
－ ビジネス使用に支障のないレベルの日本語能力
－ 基礎的な英語力（英語に対する苦手意識がなく、今後グローバル案件等に挑戦していきたい、使っていきたい意欲のある方）
－ チームの成長とともに自主的（プロアクティブ）に行動する姿勢
－ 新しいことにも臆せず挑戦する意欲、および積極的に学習する姿勢

＜マネジャー以上＞
シニアコンサルタントの要件に加えて、以下の要件を満たしていること
－ 2年以上のプロジェクト管理（スケジュール、要員、予算、成果物、スコープのマネジメント）の実務経験
－ 組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する高度な専門性
－ クライアントに対して付加価値を訴求できる優れた提案力
－ 周囲を巻き込み、さらに上のアウトプットを自ら実現するスキル
－ 下位者を育成し、動機付ける（モチベーションを最大化する）マネジメントスキル
－ クライアントとの間で強固な信頼関係を安定して構築できる方


【歓迎（WANT）】

－ SAP（SuccessFactors）、Oracle、Workdayなどの海外主要パッケージソリューションに関する認定資格（人事給与、タレントマネジメント領域）をお持ちの方
－ Company、Positive、Rosicなどの国内大手パッケージソリューションの導入支援実績や実務経験のある方
－ ビジネスレベルの英語力（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障のないレベル）
－ 人事データ分析、またはそれに伴う分析施策の立案や推進の経験
－ 人事制度（等級、評価、報酬など）の企画・設計を自ら行った経験


コンサルタントとしてのスキルや経験はもちろん重要ですが、同社ではただ業務をこなすだけでなく、クライアントが自走できる状態を本気で目指して親身に並走し、相手の感情や想いにもしっかりと寄り添える方を求めています。
また、東京一極集中ではなく、関西の地域社会が持つ強みを活かしてこの地を大いに盛り上げ、日本全体を元気にしたい、地方創生や人的資本経営の変革プロセスを本気で推進したい、という熱い思いをお持ちの方からの挑戦をお待ちしています。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/08/25
求人番号 9577772

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