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| 部署・役職名 | 組織と人材の潜在能力を最大化し未来を創る、組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント募集 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同社のPeople ＆ Changeチームは、クライアントの経営目標達成に向け、戦略的人材マネジメント上の課題に対してテクノロジーを活用した解決策の提案、導入、定着化を推進しています。高度な人事知識とグローバルの最新ソリューションに基づき、コンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクトの実行を行います。 役割と責任は役職に応じて以下の通りです。 シニアコンサルタント： 管理者の指導のもと、現状の組織や人事制度の問題分析（各種データ分析やインタビュー等）、抽出された課題に対する解決策の検討、各種レポーティングを担います。 マネジャー／シニアマネジャー： プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物およびスコープの管理、コンサルタントへの作業指示や品質レビュー、新規・継続案件獲得に向けた提案活動を行います。また、大規模なシステム導入や業務改革案件において、チェンジマネジメント（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発など）領域のプロジェクトマネジメントおよび実行責任を担います。 ・具体案件 － 人材マネジメント戦略およびグローバル人事戦略の策定 － 等級、報酬、評価からなる基幹人事制度の設計・策定 － M＆Aに伴う人事デューデリジェンス、リテンションプラン策定、人事制度統合（PMI）支援 － 人材育成体系の策定、サクセッションプランニング、管理職研修の実施 － 要員計画の策定、要員の適正化、組織構造デザイン － 最新テクノロジーやAIを活用した、人材育成や適正配置の効率化・高度化支援 － 財務会計、購買、販売管理システム等の大規模システム刷新・ERP導入に伴うチェンジマネジメント（意識行動変革）戦略の立案、ビジョン策定、ワークショップやトレーニングの設計 － コーポレートガバナンスコード対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計 － 従業員意識調査の実施、およびそれに基づく組織カルチャー変革・風土改革の推進 |
| 労働条件 |
－ 契約期間：期間の定めなし（試用期間：6ヶ月） － 給与： マネジャー未満：年収595万円〜（固定残業手当50時間相当分を含む、前職を考慮のうえ決定） マネジャー以上：年収1040万円〜（前職を考慮のうえ決定） ※業績賞与は別途支給、昇給年1回 － 就業時間：9:15〜17:15 ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制（コアタイムは9:00〜17:00のうち3時間） － 休憩時間：1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる） － 休日・休暇：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社が指定する日 ※有給休暇（初年度10日〜最大20日、休日日数120日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、出産・育児休暇、介護休暇など － 時間外労働：あり ・福利厚生 － 社会保険・制度：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、通勤手当、退職金制度（在籍2年以上）、財形貯蓄制度、企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン － ワークライフバランス支援制度： 同社では仕事と育児の両立が可能な環境づくりを目指し、充実した独自支援を整備しています。 ベビーシッター育児支援補助（在宅保育サービス利用時の料金補助） 病児保育サポート制度（子供の病気等により集団保育ができない場合の預け入れサポート） 保活コンシェルジュサービス（復帰時の保育所探し活動を専門スタッフが全面的にアドバイス・サポート） 保育園費用補助制度（認可保育園に入れず認可外保育園に預ける場合の保育料一部補助） 時短勤務制度 － その他：マッサージルーム完備（社内マッサージを安価で利用可能）、各種サークル・クラブ活動 － 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜シニアコンサルタントでの応募＞－ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての実務経験を有する方、もしくは大手企業や外資系企業の経営企画または人事部門（HRBPや人材開発等）における2年以上の実務経験やリード経験を有する方 － 組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 － 論理的思考力、問題解決能力 － PowerPointでの資料作成スキル、Excelでのデータ処理・分析スキル － 文書作成およびプレゼンテーション等の高いコミュニケーション能力 － ビジネス使用に支障のないレベルの日本語能力 ＜マネジャー以上での応募＞ 上記シニアコンサルタントの要件に加え、以下の要件を満たす方 － コンサルティングファーム、シンクタンク、SIベンダー等における組織人事コンサルタントとしての経験、または人事関連システム（ERP等）の導入・構築プロジェクトのマネジメント経験 － もしくは大手企業や外資系企業の人事部門、または情報システム部門において人事関連システムに関する3年以上の実務経験、または同等のリード経験 － 2年以上のプロジェクト管理経験 － 組織人事マネジメントおよび人事諸施策、または人事関連システムに関する深い専門性・知見 － クライアントに対して魅力的な提案を行える訴求力 － チームメンバーを育成し、モチベーションを高める指導スキル － 周囲を巻き込み、より高いクオリティのアウトプットを実現する協働スキル 【歓迎（WANT）】 － 等級、報酬、評価制度などの基幹人事制度を企画・設計した実務経験－ ビジネス英語力（グローバルプロジェクトへの参画を希望される場合、ビジネス会話に支障がないレベル。基礎的な英語力があり、今後仕事で使っていきたいという意欲のある方も歓迎します） － 組織やチームの成長とともに、自ら主体的にプロアクティブな行動ができる方 － 未知の領域や新しいことにも積極的に挑戦し、学習を継続する意欲がある方 － 多様なメンバーを尊重し、チームでうまく協働して成果を出せる方 － クライアントの変革に寄り添い、あるべき姿を真摯に追求したいという熱い想いをお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/25 |
| 求人番号 | 9577673 |
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