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事業企画・経営企画マネージャー候補（ブランドマネジメント事業執行役員直下） | PMI・グループ企業経営を推進◎累計90億円調達のEC×M＆Aスタートアップ！IPOを目指して急成長中
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
forest株式会社
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- 資本金6,000百万円
- 会社規模31-100人
- プライベートエクイティ・ファンド
- インターネットサービス
- 小売
| 部署・役職名 | 事業企画・経営企画マネージャー候補（ブランドマネジメント事業執行役員直下） | PMI・グループ企業経営を推進◎累計90億円調達のEC×M＆Aスタートアップ！IPOを目指して急成長中 |
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| 仕事内容 |
■コアミッション forestグループ企業を管掌する ブランドマネジメント事業部の参謀（執行役員の右腕） として、担当ブランド・子会社の業務改善・アライアンス開拓をプロジェクト単位で推進していただきます。経験年数よりも、答えのない課題に向き合うスタンスとプロジェクトを前に進める力を重視するポジションです。 ■具体的な業務内容 最初から全てを担っていただくことは想定していません。 得意な領域・できる領域から着手し、グループ会社を統括する執行役員の伴走を受けながら徐々に担当プロジェクトを広げていただくイメージです。 【業務効率化・フロー改善プロジェクト】 現業務の見える化、業務効率化案の策定・実装（生成AI活用含む）、組織・役割分担の設計、マネジメントへの改善提案 【生産・発注計画改善プロジェクト】 現業務・フローの見える化、要件整理、AIを含むツールの導入検討・実装、WBS設計・進捗管理、会議ファシリテーション 【新規設備投資プロジェクト】 業者選定、採算性検証、WBS設計・進捗管理、会議ファシリテーション 【新規倉庫建設プロジェクト】 建設会社・金融機関等のステークホルダーとの折衝、WBS設計・進捗管理、会議ファシリテーション 【新規サプライヤー・アライアンス開拓プロジェクト】 要件整理、対象先の選定・折衝、社内外の専門家のアサイン・連携 【M&Aに伴うPMI推進】 買収後の統合プロセスにおける事業面でのプロジェクトマネジメント ■配属部門とチーム体制 【ブランドマネジメント事業部とは】 forestグループの事業の中核をなす自社ブランド事業と、M&Aで迎えたグループ子会社群の経営を一体で管掌する事業部門です。商品企画・生産・販売といったブランド運営の全工程から、各子会社の経営管理・業績責任までを担っており、グループの売上と利益を直接つくる部門です。「日本のモノづくりを世界に広める」というforestのビジョンを、実際の事業として形にしている部門と言えます。 【本ポジションの立ち位置】 この事業部を統括する執行役員の直下に、参謀役として新設するポジションです。事業部が抱える複数ブランド・複数子会社の課題を横断的に見て、企画から実行までを担っていただきます。現在この機能は事業部を統括する執行役員自身が兼務しており、事業拡大に伴って専任のポジションとして切り出すことになりました。部門の意思決定の中枢に、立ち上げから関われるポジションです。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ■契約期間：試用期間3か月 ■給与・賞与 年収 800万円 〜 1000万円（賞与込） ※月額：基本給429,702円〜613,861円 ＋ 固定残業代（45時間分/月）153,632円〜219,473円 ／※固定残業45時間を超える時間外労働分は別途支給 ■昇給・賞与制度 昇給：年2回の改定可能性 賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。 ストックオプション：年2回の支給可能性 ■勤務地 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟6F ・2026年10月に東京都新宿区西新宿エリアへ移転予定 ・業務に応じてグループ会社拠点・製造委託先工場・M&A検討先企業拠点など、国内外出張の可能性あり ■勤務時間 ・標準勤務時間 9:30~18:30 ※時差出勤制あり ・原則出社 ※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり ■休日 休日：完全週休二日制（祝日休） 休暇：リフレッシュ休暇（最大5日間）、年末年始休暇（5日間）、入社時特別休暇（3日間） 年間休日122日以上実績 ■福利厚生 生成AI法人契約（Gemini、Claudeなど）、健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、社割制度、借上げ社宅制度など ■加入保険 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■受動喫煙対策 屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な資質・forestのビジョン「日本のモノを育み、世界を彩る」とカルチャー（Pioneer Spirit、Grit、Respect All、Good Feedback Culture、IQよりもEQ、）に共感いただける方 ・スタートアップの不確実性やスピード感を楽しみ、自走しながら課題を解決できる方 ・社内外の関係者にリスペクトを持ち、円滑なコミュニケーションを図れる方 ・生成AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、経理業務の高度化・効率化に前向きな方 ・将来的に事業責任者・子会社経営を目指す意欲がある方 ■必須スキル・経験 ・現状整理、見える化、論点設定、アプローチ設計などの汎用的な問題解決スキル ・プロジェクトのタスク設計、スケジュール管理、社内外との円滑なコミュニケーション、会議ファシリテーションなどのプロジェクトマネジメントスキル ・数値をもとに意思決定材料をつくる基礎的なスキル（費用対効果の試算、簡易なPL・投資回収シミュレーション等を自ら手を動かして行った経験。高度な財務モデリング経験は不要です） ■次のいずれかの実務経験 ・戦略・総合・業務いずれかのコンサルティングファームでの勤務経験1年以上 ・または、事業会社の経営企画等でのBPR・組織横断プロジェクトの経験 【歓迎（WANT）】 ・事業開発・アライアンス・BizDev部署等で、外部事業者とのアライアンスに携わった経験・PMI（Post Merger Integration）関連業務の経験 ・複数プロジェクトを同時並行でマネジメントした経験 ・小売・製造・物流・EC・デジタルマーケティング等の事業会社での実務経験 ・生成AI等のテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し、成果を創出した実績 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 地域活性化事業 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9577537 |
採用企業情報
- forest株式会社
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- 資本金6,000百万円
- 会社規模31-100人
- プライベートエクイティ・ファンド
- インターネットサービス
- 小売
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会社概要
【代表者】
湯原 伸悟
【本社所在地】
東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟6F
【事業内容】
Eコマースブランドの承継及び成長実現
マーケティング＆DX支援
【資本金等】
60億円
【設立】
2021年07月
【代表プロフィール】
湯原 伸悟 Co-Founder, CEO
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。
その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、
モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
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