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| 部署・役職名 | クラウドサービスのフィールドセールス |
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| 仕事内容 |
当社の営業職は、インサイドセールスが獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスを担う重要なポジションです。お客様の課題を丁寧にヒアリングし、最適な導入提案を通じて、労務・人事領域のDXを支援します。配属部門は、企業規模や商材の特性に応じて決定されるため、これまでの経験やスキルを最大限に活かせる環境です。国内SaaS市場の成長をけん引する最前線で、急成長フェーズにある企業とともに、自身のセールスキャリアを一段と高めるチャンスに満ちたポジションです。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・クラウド人事労務ソフト 人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。 様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。 また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上が期待できます。 《誰に対して売るのか（顧客）》 人事労務に課題を感じている企業 ※業界や規模は多岐にわたります。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・インサイドセールスが獲得した初回商談から導入までを一貫して対応 ・顧客ごとの課題を把握し、業務改善・人事戦略に寄与する提案型営業 ・顧客規模や業種に応じた部門配属により、専門性を発揮しやすい体制 ・自社プロダクトの進化や追加機能に応じて、柔軟な提案内容の設計 ・チーム連携を重視した情報共有・ナレッジ活用による高い成約率の実現 《ポジションの魅力》 ■グロース事業本部／コマーシャル事業本部 ・グロース事業本部／コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。 ・受注までのシナリオ設計～実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。 ・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。 ■ミディアム・エンタープライズ事業本部 ・当社のMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。 ・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。 ・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■学歴不問■無形商材の法人向け新規営業経験 ■当社のビジョン、ミッションへの共感 【歓迎（WANT）】 ■IT／SaaS商材の営業経験がある方■意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験 ■営業組織でのリーダー業務などマネジメントのご経験 【求める人物像】 ■目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方 ■変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方 ■自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/13 |
| 求人番号 | 9573294 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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