建築施工管理〈管理職候補〉

東京新宿の事務所にて、マンション・テナントビル等の建築（RC・SRC・S）や、公共工事を中心とする建築施工管理業務をお任せします（建築物の品質、工程、予算、安全管理、各工事会社への着工前説　など）。 案件規模は5億円～10億円規模のものが中心で、ご入社いただいた2件目の案件から大規模案件の所長をお任せすることもあり、ご経験に応じてすぐに即戦力として活躍できる機会があります。 ■就業環境： ・ 【業務の効率化】 ：資材の購入や外部パートナーへの発注、施工図面の作成などは、専門の部署が行います。 その分、業務が効率的に進められ、現場では品質や安全管理に注力できる体制です。 IT化を積極的に推し進め、稟議などは電子承認で完了するようになっています。 事務所を行ったり来たりする必要がなく、高い生産性を実現しています。 ・ 【残業規制】 ：会社として早帰りを推奨しており、19時タ支社を推奨しています。 20時以降残業する際には社長に報告が入り、社長から各部門の管理職にアラームが届くようになっており、どんなに多くても40時間を超えないように管理がされています。 毎週水曜日はノー残業デーのため、メリハリを持って働ける環境があります。 ■当社の魅力： 西東京を中心とした地域密着型にて事業展開を行っているため、顧客と社長の信頼関係は強固で、安定した受注があります。 近年は都心部へ事業拡大を行っており、マンション及びオフィス・テナントビル、公営住宅、病院や消防署、大学校舎など幅広い案件に関われます。 また不動産開発にも取り組んでおり、自社で土地の売買～管理までを一貫して行える案件を増やすことで、総合建設業としての裾野を広げていきます。

・勤務時間 8:00～17:30 時間外労働有無：無 ・休日休暇 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制、祝日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇など ・待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給。 家族手当：第1子1万円。 第2子2万円。 第3子3万円。 住宅手当：役職により、扶養有：3万円以上、単身者：1万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続4年以上。 ＜定年＞＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる。 実際の仕事を通して技能・技術を磨くOJTを徹底しています。 また、キャリアに応じた各種研修制度により能力開発を行っています。 ＜その他補足＞ 各種社会保険完備、退職金制度、諸手当（資格・住宅・家族・皆勤手当）有、社員寮、社員研修旅行（1年に一度。 2017年度実績：ベトナム、2018年：四国、2019年：シンガポール、2021年：北海道） ※家族手当はお子様お1人ずつに毎月支給されます。 （第1子1万円／第2子2万円／第3子3万円） 例）お子様3名の場合 第1子1万円＋第2子2万円＋第3子3万円＝6万円（計72万） ※勤続表彰：10年勤続で3日間特別休暇付与、副賞として旅行券（10万円） ・給与（詳細） 年収 600万円〜1000万円 月額（基本給）：400,000円～700,000円 ＜月給＞ 400,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記は残業代、手当等を含んだモデル年収となっています。 ・賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含みます。