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| 部署・役職名 | 【人事マネージャー候補】健康経営優良法人の認定企業！労務・社保手続きのスキルを活かして人事のスペシャリストへ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■人事制度・規程管理 就業規則・各種規程の改定・整備 福利厚生の運用・管理 法改正への対応 ■従業員管理 入退社手続き 人員・有給休暇管理・時間外労働時間管理 産休・育休・休職者対応 ■安全衛生管理 健康診断管理、出張インフルエンザ予防接種の運用 ストレスチェックの運用 衛生委員会運用、産業医面談対応 健康経営に関する施策企画・運用（健康経営優良法人中小企業部門の認定を受けています）。 ■採用業務 中途・パート採用 採用媒体・ツールの管理・運用 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ 正社員 ※使用期間：6ヶ月 ＜給与＞ 450万円～600万円（月給＋固定賞与） ※月額（基本給＋選択金＋定額残業手当） ※定額残業手当（時間外労働40時間＋深夜労働10時間相当） ※賞与には別途変動賞与（インセンティブ）が上乗せされます ＜福利厚生＞ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ＜有給休暇＞ ・初年度1月～6月入社の場合は入社日に10日付与 ・7月以降は特別休暇付与（7月入社7日 ・8月入社6日 9月入社5日 10月入社3日 11月入社2日 12月入社1日） 2年目の1月1日に有給休暇15日付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 給与・社会保険・労務業務の経験（目安：2年以上）【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業での人事経験・クラウド人事システムの利用経験 ・人事関連ツールの導入経験 ・中途採用経験（特にエンジニア採用経験があれば尚可） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9565378 |
採用企業情報
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- 金融 不動産 建設
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